Common use of Recht op uitkering/deelname regeling Clause in Contracts

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt; en b. in januari 2021 in dienstbetrekking werkzaam was bij een werkgever in de sector; en c. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste één jaar in een dienstbetrekking bij werkgever werkzaam is geweest in een zwaar beroep; en x. xxxxxxxxx 20 dienstjaren bij een werkgever in de sector heeft gewerkt; en e. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werknemer geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); en f. voor, op of na de uittredingsdatum geen nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, dan wel een bestaande nevenfunctie(s) voortzet, tenzij er sprake is van vrijwilligerswerk. Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964; en g. zich voor, op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel een bestaande onderneming voorzet. 2. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling. Als de werknemer op eigen verzoek korter dan de voor hem geldende wettelijke periode wil deelnemen aan de RVU regeling, dan geldt een minimale periode van deelname van zes maanden. 3. Recht op een uitkering heeft de werknemer met een gedeeltelijke WGA-uitkering, die voldoet aan de voorwaarden van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangt. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een ZW- of een IVA-uitkering.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. Recht op een uitkeringdeelname aan deze regeling, onder de voorwaarden als zoals uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in In de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum uit- diensttredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één maand voor zijn de AOW-gerechtigde leeftijd ligt; en b. in Per 1 januari 2021 in dienstbetrekking 2022 op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam was is bij een werkgever zoals genoemd in de sectorartikel 1 lid 2 van deze regeling; en c. Direct voorafgaand aan de uitdiensttreding tenminste 10 jaar onafgebro- ken op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is bij dezelfde werk- gever of zijn rechtsvoorganger(s), waaronder begrepen de periode dat de werknemer direct voorafgaand aan het dienstverband met de uittredingsdatum tenminste één jaar in een dienstbetrekking werkgever als uitzendkracht bij de werkgever werkzaam is geweest in een zwaar beroep; en x. xxxxxxxxx 20 dienstjaren bij een werkgever in de sector heeft gewerkt; en d. Werkzaam is in een zwaar beroep zoals gedefinieerd in artikel 3 van deze regeling; en e. Met de werkgever een vaststellingsovereenkomst getekend heeft ter zake van deelname aan deze regeling. 2. Deelname aan de RVU-regeling is voor de werknemer vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de regeling. 3. Geen recht op deelname heeft de werknemer die: a. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werknemer geen een beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet Werkloosheids- wet (WW); en; f. voor, b. op of na de uittredingsdatum geen een nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, dan wel een bestaande nevenfunctie(s) voortzet, tenzij er sprake is van vrijwilligerswerk. Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964; enwerkzaamheden als vrijwilliger; g. c. zich voor, op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel een bestaande onderneming voorzet. 2. Deelname reeds vooraf- gaand aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan uittredingsdatum was gevestigd als ondernemer, er inkom- sten als zelfstandige uit deze onderneming worden verkregen en het aan- tal uren waarop werkzaamheden als zelfstandige worden verricht wordt verhoogd op of na de RVU regeling. Als de werknemer op eigen verzoek korter dan de voor hem geldende wettelijke periode wil deelnemen aan de RVU regeling, dan geldt een minimale periode van deelname van zes maanden.uittredingsdatum; 3. Recht op een uitkering heeft de werknemer met een gedeeltelijke WGA-uitkering, die voldoet aan de voorwaarden van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangt. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die d. recht heeft op een ZW- WGA- en/of een IVAIVA- en/of een ZW-uitkeringuitkering en daar- naast geen loon uit arbeid ontvangt. 4. De werkgever vindt het van belang dat de werknemer die deelneemt aan de RVU-regeling zich bewust is van de financiële gevolgen van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, onder meer ten aanzien van: - het verlies van een eventuele aanspraak op een Werkloosheidsuitkering, WGA-uitkering en/of Ziektewetuitkering; - de beëindiging van de deelneming aan de pensioenregeling en de gevol- gen daarvan voor de toekomstige pensioenuitkeringen en de uitkering van het nabestaandenpensioen. De werkgever adviseert de werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling mid- dels een financieel planningsgesprek met een deskundige/ financiële planner.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde AOW−gerechtigde leeftijd ligt; , en; b. in januari 2021 in dienstbetrekking werkzaam was bij een werkgever in de sector; en c. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste één 10 jaar onafgebroken in een vaste dienstbetrekking bij werkgever werkzaam is geweest in een zwaar beroep; en x. xxxxxxxxx 20 dienstjaren bij een werkgever de campagne of jaarrond in ploegen heeft gewerkt, dan wel die in de sector 15 jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste 10 jaar in een vaste dienstbetrekking werkzaam is geweest en in de campagne of jaarrond in ploegen heeft gewerkt; en; e. c. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werknemer geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); en f. voor, op of na de uittredingsdatum geen nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, dan wel een bestaande nevenfunctie(s) voortzet, tenzij er sprake is van vrijwilligerswerk. Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964; en g. zich voor, op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel een bestaande onderneming voorzet. 2. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA−uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. Een werknemer die partieel arbeidsongeschikt is conform definities WGA kan deelnemen aan deze regeling, naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2022 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regelingregeling met een maximum van 36 maanden. 5. Als De werkgever vindt het van belang dat de werknemer op eigen verzoek korter dan de voor hem geldende wettelijke periode wil deelnemen die deelneemt aan de RVU regelingregeling zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de werknemer zich, dan geldt een minimale periode voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname van zes maandenaan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundige / financiële planner. 36. Recht op Het opnieuw aangaan van een uitkering heeft dienstbetrekking of zich vestigen als zelfstandige na het einde van het dienstverband met de werknemer met een gedeeltelijke WGA-uitkeringwerkgever is toegestaan, die voldoet mits het daarbij gaat om minder belastende werkzaamheden dan bij werkgever het geval was. Na deelname aan de voorwaarden RVU is het verrichten van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangtwerkzaamheden in ploegendienst (campagne of jaarrond) bijv. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een ZW- of een IVA-uitkeringniet meer toegestaan.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt; en b. in januari 2021 in dienstbetrekking werkzaam was bij een werkgever in de sector; en c. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste één jaar in een dienstbetrekking bij werkgever werkzaam is geweest in een zwaar beroep; en x. xxxxxxxxx 20 d. tenminste 15 dienstjaren bij een werkgever in de sector heeft gewerktgewerkt1; en e. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werknemer geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); en f. voor, op of na de uittredingsdatum geen nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, dan wel een bestaande nevenfunctie(s) voortzet, tenzij er sprake is van vrijwilligerswerk. Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964; en g. zich voor, op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel een bestaande onderneming voorzet. 1 Conform bestuursbesluit d.d. 14 november 2023 gewijzigd van 18 jaar naar 15 jaar voor nieuwe uitkeringen die ingaan vanaf 1 februari 2024. 2. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling. Als de werknemer op eigen verzoek korter dan de voor hem geldende wettelijke periode wil deelnemen aan de RVU regeling, dan geldt een minimale periode van deelname van zes maanden. 3. Recht op een uitkering heeft de werknemer met een gedeeltelijke WGA-uitkering, die voldoet aan de voorwaarden van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangt. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een ZW- of een IVA-uitkering.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari periode1 juli 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt. In afwijking van de vorige zin geldt voor de werknemer werkzaam in de afdeling DFA en of DCA de periode 1 okto- ber 2022 tot en met 31 december 2025; en; b. in januari 2021 in dienstbetrekking werkzaam was bij een werkgever in de sector; en c. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste één jaar in een dienstbetrekking bij werkgever werkzaam is geweest geweest; en 1. werkt in een ploegendienst met nachtdienst; of 2. fysiek / fysisch zwaar beroepwerk verricht conform het kader normfuncties che- mie met ≥ 15 ORBA-punten voor Werk gerelateerde Bezwaren; of 3. fysiek / fysisch zwaar werk verricht met < 15 ORBA-punten voor Werk ge- relateerde Bezwaren in combinatie met 2-ploegen- of consignatiedienst die naar het oordeel van de cao-partijen leiden tot problemen op ho- gere leeftijd; en x. xxxxxxxxx 20 dienstjaren bij jaar een werkgever in van de sector functies genoemd onder c heeft gewerktuitgeoe- fend; en e. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werknemer geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); en f. voor, op of na de uittredingsdatum geen nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, dan wel een bestaande nevenfunctie(s) voortzet, tenzij er sprake is van vrijwilligerswerk. Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964; en g. zich voor, op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel een bestaande reeds voorafgaand aan de uittredingsdatum was gevestigd als ondernemer, er inkomsten als zelf- standige uit deze onderneming voorzetworden verkregen en het aantal uren waarop werkzaamheden als zelfstandige worden verricht wordt verhoogd op of na de uittredingsdatum. 2. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een WGA- en/of een IVA- en/of een ZW-uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ont- vangt. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2022 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. Elke partij kan deze regeling schriftelijk tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regelingregeling met een minimum van 6 maan- den, tenzij de wettelijke periode korter is, en een maximum van 36 maanden. 5. Als De werkgever vindt het van belang dat de werknemer op eigen verzoek korter dan de voor hem geldende wettelijke periode wil deelnemen die deelneemt aan de RVU regelingregeling zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de werknemer zich, dan geldt een minimale periode voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname van zes maanden. 3. Recht op aan de regeling middels een uitkering heeft de werknemer financieel planningsgesprek met een gedeeltelijke WGA-uitkering, die voldoet aan de voorwaarden van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangt. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een ZW- of een IVA-uitkeringdeskundige / financiële planner.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. Recht op een uitkeringdeelname aan deze regeling, onder de voorwaarden als zoals uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in In de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum uitdiensttredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één maand voor zijn de AOW-gerechtigde leeftijd ligt; en b. in Per 1 januari 2021 in dienstbetrekking 2022 op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam was is bij een werkgever zoals genoemd in de sectorartikel 1 lid 2 van deze regeling; en c. Direct voorafgaand aan de uitdiensttreding tenminste 10 jaar onafgebroken op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is bij dezelfde werkgever of zijn rechtsvoorganger(s), waaronder begrepen de periode dat de werknemer direct voorafgaand aan het dienstverband met de uittredingsdatum tenminste één jaar in een dienstbetrekking werkgever als uitzendkracht bij de werkgever werkzaam is geweest in een zwaar beroep; en x. xxxxxxxxx 20 dienstjaren bij een werkgever in de sector heeft gewerkt; en d. Werkzaam is in een zwaar beroep zoals gedefinieerd in artikel 3 van deze regeling; en e. Met de werkgever een vaststellingsovereenkomst getekend heeft ter zake van deelname aan deze regeling. 2. Deelname aan de RVU-regeling is voor de werknemer vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de regeling. 3. Geen recht op deelname heeft de werknemer die: a. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werknemer geen een beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); en; f. voor, b. op of na de uittredingsdatum geen een nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, dan wel een bestaande nevenfunctie(s) voortzet, tenzij er sprake is van vrijwilligerswerk. Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964; enwerkzaamheden als vrijwilliger; g. c. zich voor, op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel een bestaande onderneming voorzet. 2. Deelname reeds voorafgaand aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan uittredingsdatum was gevestigd als ondernemer, er inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming worden verkregen en het aantal uren waarop werkzaamheden als zelfstandige worden verricht wordt verhoogd op of na de RVU regeling. Als de werknemer op eigen verzoek korter dan de voor hem geldende wettelijke periode wil deelnemen aan de RVU regeling, dan geldt een minimale periode van deelname van zes maanden.uittredingsdatum; 3. Recht op een uitkering heeft de werknemer met een gedeeltelijke WGA-uitkering, die voldoet aan de voorwaarden van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangt. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die d. recht heeft op een ZW- WGA- en/of een IVAIVA- en/of een ZW-uitkeringuitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 4. De werkgever vindt het van belang dat de werknemer die deelneemt aan de RVU-regeling zich bewust is van de financiële gevolgen van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, onder meer ten aanzien van: – het verlies van een eventuele aanspraak op een Werkloosheidsuitkering, WGA-uitkering en/of Ziektewetuitkering; – de beëindiging van de deelneming aan de pensioenregeling en de gevolgen daarvan voor de toekomstige pensioenuitkeringen en de uitkering van het nabestaandenpensioen. De werkgever adviseert de werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundige/ financiële planner.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2022 2023 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één maand 6 maanden voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt; en b. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum aantoonbaar tenminste 35 dienstjaren in januari 2021 in dienstbetrekking werkzaam was een dienst- betrekking bij een werkgever in de sectorzuivelindustrie of een rechtsvoorganger(s) werkzaam is ge- weest. De bewijslast dat voldaan is aan het aantal dienstjaren rust bij de werknemer; en c. direct voorafgaand aan op enig moment in de uittredingsdatum tenminste één jaar periode van 1 januari 2019 tot en met 1 januari 2022 aantoonbaar werkzaam was in de ploegendienst en/of structureel en in een dienstbetrekking bij werkgever werkzaam is geweest in een zwaar beroepvast ritme consignatiediensten liep; en x. xxxxxxxxx 20 dienstjaren bij een werkgever in de sector heeft gewerkt; en e. d. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werknemer geen beroep doet op een loon vervangende vervan- gende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) of Ziektewet (ZW); en f. voor, op of na de uittredingsdatum geen nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, dan wel een bestaande nevenfunctie(s) voortzet, tenzij er sprake is van vrijwilligerswerk. Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964; en g. zich voor, op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel een bestaande onderneming voorzet. 2. Individuele werkgevers kunnen, zonder daartoe op enigerlei wijze verplicht te zijn, ervoor kiezen om doel- groep, zoals gedefinieerd in lid 1 voor hun bedrijf of een bedrijfsonderdeel daarvan uit te breiden, mits de werknemer een functie heeft die voor subsidie vanuit de Stichting Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenin- dustrie (SOL) in aanmerking komt en de werkgever mitsdien recht behoudt op de MDI&EU subsidie vanuit SOL. 3. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een WGA- en/of een IVA- en/of een ZW- uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 4. Geen recht op deelname heeft de werknemer waarmee reeds een beëindigingsregeling is getroffen, onder andere maar niet uitsluitend op basis van een sociaal plan. 5. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2023 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. Indien vóór 31 december 2025 een vaststellingovereenkomst op basis van deze regeling is overeengekomen, dan blijft het recht op deelname gewaarborgd gedurende maximaal 36 maan- den. 6. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regelingregeling met een minimum van 6 maanden, en een maximum van 36 maanden. 7. Als De werkgever vindt het van belang dat de werknemer op eigen verzoek korter dan de voor hem geldende wettelijke periode wil deelnemen die deelneemt aan de RVU regelingregeling zich bewust is van de financiële gevolgen van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, dan geldt onder meer ten aanzien van het verlies van een minimale periode eventuele aanspraak op een Werkloosheidsuitkering en/of Ziektewetuitkering en met de consequenties voor de beëindiging van de deelneming aan de pensioenregeling en de gevolgen daarvan voor de toekomstige pensioenuitkeringen, waaronder het risico van overlijden voor de AOW-gerechtigde leeftijd en de aanspraak op nabestaandenpensioen. De werkgever adviseert de werknemer zich, vooraf- gaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname van zes maanden. 3. Recht op aan de rege- ling middels een uitkering heeft de werknemer financieel planningsgesprek met een gedeeltelijke WGA-uitkering, die voldoet aan de voorwaarden van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangt. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die recht heeft op een ZW- of een IVA-uitkeringdeskundige / financiële planner.