Regeling compensatie meebetalen pensioenpremie werknemers Voorbeeldclausules

Regeling compensatie meebetalen pensioenpremie werknemers. In de cao voor de Graanbe- en verwerkende bedrijven voor de periode 1 juni 2003 t/m 31 mei 2004 is de volgende afspraak gemaakt aangaande de betaling van de premie voor het ouderdomspensioen: “Met ingang van 1 januari 2004 gaan de werknemers meebetalen aan de pensioenpremie. Afgesproken is dat de premieverdeling fiftyfifty wordt op basis van de door het bestuur van het MPF vast te stellen premiehoogte. Hierbij zijn de volgende afspraken gemaakt: de peildatum van de totale pensioenpremie is vastgesteld op 1 januari 2003. Op deze datum is de pensioenpremie 20% van de pensioengrondslag. Het netto effect van deze bijdrage wordt door de werkgevers gecompenseerd. Deze compensatie mag geen cumulatief effect hebben op de salarissen. De compensatieregeling is voor het schaalsalaris en het persoonlijk salaris als bedoeld in de cao. In de cao komt een aparte tabel met compensatiebedragen voor de komende 3 jaren gebaseerd op het berekende percentage. Over de persoonlijke toeslag vindt ook compensatie plaats. Hiervoor neemt de werkgever hetzelfde compensatiepercentage uit de tabel die van toepassing is op het schaalbedrag. Voor werknemers van wie de functie niet onder de cao valt, wordt geen regeling getroffen. Dit valt buiten de competentie van de cao-partijen. Pensioenpremiestijgingen vanaf 1 januari 2004 worden direct fiftyfifty verdeeld zonder compensatie in het loon voor werknemers.” Dit heeft zijn vertaling gekregen in de tekst van de toenmalige cao, die in artikel 8 ‘Pensioenregeling’ luidt als volgt: “De werkgever is verplicht voor de onder de cao vallende werknemers een verzekering voor het ouderdomspensioen af te sluiten bij het verplichte bedrijfstakpensioenfonds (het Molenaarspensioenfonds) of een pensioenfonds dat daartoe is gedispenseerd. Deze verzekering zal direct bij indiensttreding gelden en bevat tevens een regeling voor het weduwen- respectievelijk weduwnaarspensioen en het wezenpensioen. Eveneens is een regeling voorzien voor prepensioen die is verwerkt in het reglement van het Molenaarspensioenfonds. Voor de bepalingen wordt verwezen naar het reglement van het Molenaarspensioenfonds, dat als bijlage bij deze cao is gevoegd. Met betrekking tot de betaling van de premies voor de ouderdomspensioenverzekering zijn de volgende afspraken gemaakt:

Related to Regeling compensatie meebetalen pensioenpremie werknemers

  • Wezenpensioen Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind maximaal 14% van het in totaal te bereiken ouderdomspensioen. Voor volle wezen wordt het genoemde percentage verdubbeld. De wezenpensioenen voor alle kinderen tezamen zullen echter nooit meer bedragen dan 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is uiterlijk betaalbaar tot de eerste dag van de maand volgende op het tijdstip waarop het kind niet meer voldoet aan een van de onderstaande criteria: Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Regeling bij vakantie en calamiteiten 10a. Patiënten kunnen tijdens mijn afwezigheid gedurende vakantie en ziekte terecht bij

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Bevoegde rechter en toepasselijk recht Geschillen over de Overeenkomst en de nakoming daarvan worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te 's- Gravenhage, of enige andere terzake bevoegde rechter, indien Opdrachtnemer verkiest. Op elke Overeenkomst tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.