Regeling studiekosten. Bijlage 27 Art. 36 t/m 40 uit WP 2000
Regeling studiekosten. A. Ter beoordeling van werkgever kan een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is van werkgever – en gedurende een dienstverband voor bepaalde tijd slechts in bijzondere gevallen -, een tegemoetkoming in studiekosten, te weten: cursusgeld, studiemateriaal en examenkosten (geen boeken) worden gegeven, indien verwacht mag worden, dat bedoelde studie in het belang is van werkgever en dat de gekozen onderwijsinstelling voldoet aan redelijk te stellen eisen van soliditeit en objectiviteit.
B. Aanvragen voor een tegemoetkoming in de studiekosten dienen vóór aanvang van de studie met opgave van aard, duur en kosten per opleiding, op het hiervoor bestemde formulier bij de Afdeling Personeelszaken te worden ingediend, waarna beoordeling door werkgever zal plaatsvinden.
C. De opleidingskosten zullen voor 100% worden vergoed wanneer er sprake is van functie gebonden (verplichte) opleidingen. Tevens zullen opleidingen die het bedrijf verplicht stelt voor haar werknemers die een verhoging van het opleidingsniveau in zich hebben ook volledig door de werkgever vergoed worden. De opleidingskosten voor een functie die de werknemer in de toekomst zal gaan vervullen, zullen voor 100% vergoed worden. Dit geldt niet voor algemene opleidingen. Betaling van de opleidingskosten worden individueel geregeld en zal in beginsel in twee delen van 50% van de gemaakte kosten plaatsvinden. Het eerste deel van 50% zal bij aanmelding worden vergoed, terwijl het tweede deel van 50% na het behalen van het diploma of getuigschrift zal worden uitbetaald. In bijzondere situaties kan de werkgever van de voorwaarden afwijken en xxxxxx xxxxxxxxx.
D. De werkgever zal per geval (na overleg met betrokkene) nagaan of gronden aanwezig zijn om eveneens een tegemoetkoming in gemaakte reiskosten (maximaal 100% gebaseerd op Openbaar Vervoer 2e klasse) toe te kennen.
E. Een toegekende vergoeding zal worden beëindigd of worden teruggevorderd, indien naar mening van werkgever de resultaten of vorderingen niet voldoende zijn. Voor aanvang van de opleiding worden de criteria vastgelegd in de opleidingsovereenkomst. Een werknemer, die een studie waarvoor hij een vergoeding ontvangt, tussentijds beëin- digd, of die vóór het voltooien van de studie ontslag neemt bij werkgever, zal de ontvan- gen vergoeding(en) dienen terug te betalen, waartoe de werknemer voor de aanvang van de studie toestemming dient te verlenen voor inhouding op het salaris.
F. De werknemer, die binnen twee jaar na het voltooien van een ...