Common use of Resultaatbeloning Clause in Contracts

Resultaatbeloning. 1. DSM heeft een regeling resultaatbeloning. De toekenning van de resultaatbeloning is in enig kalenderjaar afhankelijk van de mate van realisatie van: ▪ het resultaat van Koninklijke DSM N.V.; ▪ het resultaat van Business Group-/Business Unit waar de werknemer werkzaam is; ▪ het individuele resultaat van de werknemer, over het voorgaande kalenderjaar. 2. Het percentage resultaatbeloning is afhankelijk van de individuele salarisschaal. ▪ Voor schalen C32 t/m C36 bedraagt de resultaatbeloning 3% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C37 t/m C41 bedraagt de resultaatbeloning 5% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C42 t/m C44 bedraagt de resultaatbeloning 12% van het jaarsalaris. Afhankelijk van de realisatie van de resultaten komt de resultaatbeloning tot uitkering. De uitkering die gerelateerd is aan het resultaat van de Koninklijke DSM N.V. (A-target) en het resultaat van de BG / BU (B-target) waar de werknemer werkzaam is kan maximaal 150% van de genoemde percentages bedragen. Het uitkeringspercentage wordt berekend over de in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering. De resultaatbeloning is niet pensioengevend. In bijlage 2a is de van toepassing zijnde tabel opgenomen. 3. De uitbetaling van resultaatbeloning vindt plaats in de maand april van enig kalenderjaar. 4. De resultaatbeloning wordt toegekend aan de werknemer respectievelijk de gewezen werknemer die, indien en voor zover hij in het voorgaande kalenderjaar werkzaam is geweest en die ▪ na 31 december van dat kalender jaar het dienstverband op eigen verzoek heeft beëindigd of ▪ in het voorgaande kalenderjaar uit dienst is gegaan wegens: o pensionering; o arbeidsongeschiktheid op grond waarvan aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WAO of de WIA of het aangaan van een WSW dienstverband; o overlijden, in welk geval de uitkering wordt toegekend aan de nagelaten betrekkingen. Nadere uitvoeringsrichtlijnen waaronder de infaseringsafspraken voor werknemers werkzaam voor de lokaties DSM Delft en DSM Coating Resins (Waalwijk) zijn vastgelegd in een aparte bijlage (intranet).

Resultaatbeloning. 1. DSM SYNRES heeft een regeling resultaatbeloningresultaatbeloning regeling. De toekenning van de resultaatbeloning is in enig kalenderjaar afhankelijk van de mate van realisatie van: ▪ het resultaat van Koninklijke DSM N.V.; ▪ het resultaat van Business Group-/Business Unit waar de werknemer werkzaam is; ▪ het individuele resultaat van de werknemervolgende doelstellingen die jaarlijks (voor 1 april) in overleg met de Ondernemingsraad worden vastgesteld: a. het beoogde bedrijfsresultaat (EBITDA), over het voorgaande kalenderjaarzogenaamde A-target met een weegfactor van 75%, en b. 3 à 5 jaarlijkse vastgestelde financiële en niet-financiële bedrijfsdoelstellingen, het zogenaamde B-target met een weegfactor van 25%. 2. Het totale percentage voor de resultaatbeloning is eveneens afhankelijk van de individuele salarisschaal. ▪ Voor schalen C32 C33 t/m C36 C40 bedraagt de resultaatbeloning 37,0% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C37 C41 t/m C41 C43 bedraagt de resultaatbeloning 512,5% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C42 t/m schaal C44 bedraagt de resultaatbeloning 1220,0% van het jaarsalaris. Afhankelijk van de realisatie van de resultaten komt de resultaatbeloning tot uitkering. De uitkering die gerelateerd is aan het resultaat van de Koninklijke DSM N.V. (A-target) en het resultaat van de BG / BU (B-target) waar de werknemer werkzaam is kan maximaal 150% van de genoemde percentages bedragen. Het uitkeringspercentage wordt berekend over de in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering. De resultaatbeloning is niet pensioengevend. In bijlage 2a 2 is de voor de A-target van toepassing zijnde tabel opgenomen. 3. De uitbetaling van resultaatbeloning vindt plaats in de maand april van enig kalenderjaarkalenderjaar (via de MyChoice module). 4. De resultaatbeloning wordt toegekend aan de werknemer respectievelijk de gewezen werknemer die, indien en voor zover hij in het voorgaande kalenderjaar werkzaam is geweest en die ▪ na 31 december van dat kalender jaar het dienstverband op eigen verzoek heeft beëindigd of ▪ in het voorgaande kalenderjaar uit dienst is gegaan wegens: o pensionering; o arbeidsongeschiktheid op grond waarvan aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WAO of de WIA of het aangaan van een WSW dienstverband; o overlijden, in welk geval de uitkering wordt toegekend aan de nagelaten betrekkingen. Nadere uitvoeringsrichtlijnen waaronder de infaseringsafspraken voor werknemers werkzaam voor de lokaties DSM Delft en DSM Coating Resins (Waalwijk) zijn vastgelegd in een aparte bijlage (intranet).

Resultaatbeloning. 1. DSM SYNRES heeft een regeling resultaatbeloningresultaatbeloning regeling. De toekenning van de resultaatbeloning is in enig kalenderjaar afhankelijk van de mate van realisatie van: ▪ het resultaat van Koninklijke DSM N.V.; ▪ het resultaat van Business Group-/Business Unit waar de werknemer werkzaam is; ▪ het individuele resultaat van de werknemervolgende doelstellingen die jaarlijks (voor 1 april) in overleg met de Ondernemingsraad worden vastgesteld: a. het beoogde bedrijfsresultaat (EBITDA), over het voorgaande kalenderjaarzogenaamde A-target met een weegfactor van 75%, en b. 3 à 5 jaarlijkse vastgestelde financiële en niet-financiële bedrijfsdoelstellingen, het zogenaamde B-target met een weegfactor van 25%. 2. Het totale percentage voor de resultaatbeloning is eveneens afhankelijk van de individuele salarisschaal. ▪ Voor schalen C32 t/m C36 C40 bedraagt de resultaatbeloning 37,0% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C37 C41 t/m C41 C43 bedraagt de resultaatbeloning 512,5% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C42 t/m schaal C44 bedraagt de resultaatbeloning 1220,0% van het jaarsalaris. Afhankelijk van de realisatie van de resultaten komt de resultaatbeloning tot uitkering. De uitkering die gerelateerd is aan het resultaat van de Koninklijke DSM N.V. (A-target) en het resultaat van de BG / BU (B-target) waar de werknemer werkzaam is kan maximaal 150% van de genoemde percentages bedragen. Het uitkeringspercentage wordt berekend over de in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering. De resultaatbeloning is niet pensioengevend. In bijlage 2a 2 is de voor de A-target van toepassing zijnde tabel opgenomen. 3. De uitbetaling van resultaatbeloning vindt plaats in de maand april van enig kalenderjaarkalenderjaar (via de MyChoice module). 4. De resultaatbeloning wordt toegekend aan de werknemer respectievelijk de gewezen werknemer die, indien en voor zover hij in het voorgaande kalenderjaar werkzaam is geweest en die ▪ na 31 december van dat kalender jaar het dienstverband op eigen verzoek heeft beëindigd of ▪ in het voorgaande kalenderjaar uit dienst is gegaan wegens: o pensionering; o arbeidsongeschiktheid op grond waarvan aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WAO of de WIA of het aangaan van een WSW dienstverband; o overlijden, in welk geval de uitkering wordt toegekend aan de nagelaten betrekkingen. Nadere uitvoeringsrichtlijnen waaronder de infaseringsafspraken voor werknemers werkzaam voor de lokaties DSM Delft en DSM Coating Resins (Waalwijk) zijn vastgelegd in een aparte bijlage (intranet).

Resultaatbeloning. 1. DSM heeft een regeling resultaatbeloning. De toekenning van de resultaatbeloning is in enig kalenderjaar afhankelijk van de mate van realisatie van: ▪ het resultaat van Koninklijke DSM N.V.; ▪ het resultaat van Business Group-/Business Unit waar de werknemer werkzaam is; ▪ het individuele resultaat van de werknemer, over het voorgaande kalenderjaar. 2. Het percentage resultaatbeloning is afhankelijk van de individuele salarisschaal. ▪ Voor schalen C32 t/m C36 bedraagt de resultaatbeloning 3% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C37 t/m C41 bedraagt de resultaatbeloning 5% van het jaarsalaris. ▪ Voor schalen C42 t/m C44 bedraagt de resultaatbeloning 12% van het jaarsalaris. Afhankelijk van de realisatie van de resultaten komt de resultaatbeloning tot uitkering. De uitkering die gerelateerd is aan het resultaat van de Koninklijke DSM N.V. (A-target) en het resultaat van de BG / BU (B-target) waar de werknemer werkzaam is kan maximaal 150% van de genoemde percentages bedragen. Het uitkeringspercentage wordt berekend over de in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering. De resultaatbeloning is niet pensioengevend. In bijlage 2a is de van toepassing zijnde tabel opgenomen. 3. De uitbetaling van resultaatbeloning vindt plaats in de maand april van enig kalenderjaar. 4. De resultaatbeloning wordt toegekend aan de werknemer respectievelijk de gewezen werknemer die, indien en voor zover hij in het voorgaande kalenderjaar werkzaam is geweest en die ▪ na 31 december van dat kalender jaar het dienstverband op eigen verzoek heeft beëindigd of ▪ in het voorgaande kalenderjaar uit dienst is gegaan wegens: o pensionering; o arbeidsongeschiktheid op grond waarvan aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WAO of de WIA of het aangaan van een WSW dienstverband; o overlijden, in welk geval de uitkering wordt toegekend aan de nagelaten betrekkingen. Nadere uitvoeringsrichtlijnen waaronder de infaseringsafspraken voor werknemers werkzaam voor de lokaties DSM Delft en DSM Coating Resins (Waalwijk) zijn vastgelegd in een aparte bijlage (intranet).