Optieregeling. 3.1 Indien een optie of optionele reservering geplaatst wordt, blijft deze maximaal 21 dagen geldig, tenzij anders overeengekomen. Na deze 21 dagen vervalt de optie automatisch zonder verder bericht.
Optieregeling. 1. Een huuraanvraag voor een van onze accommodaties blijft optioneel tot het moment dat het nieuwe seizoen vastgelegd wordt (medio maart van elk jaar).
Optieregeling. 3.1 AFAS Live kan aan de wederpartij een optie tot afname van een aantal arrangementen verlenen. Aan dit optierecht zal door AFAS Live een termijn worden gesteld. AFAS Live is tevens gerechtigd aan het optierecht nog andere voorwaarden te stellen. De optie vervalt van rechtswege indien de wederpartij het optierecht niet schriftelijk binnen de door AFAS Live gestelde termijn en op de door AFAS Live gestelde voorwaarden jegens AFAS Live uitoefent.
Optieregeling. De, in de tussen partijen afgesloten “Overgangs-CAO”, overeengekomen compensatie voor het vervallen van de Optieregeling te hoogte van € 2.000,- (bij een voltijds dienstverband) wordt ook toegekend aan de Medewerker van wie het dienstverband eindigt met toepassing van het onderhavige Sociaal Plan, vóór 1 mei 2015. Uitbetaling van het toekomend bedrag vindt plaats met de afrekening over mei 2015.
Optieregeling. De DSM-optieregeling wordt beëindigd op de dag van overgang. Ter compensatie zal Avient aan de betrokken medewerkers eenmalig een bedrag van € 2.750 bruto betalen, dat wordt uitgekeerd in april 2023. Medewerkers moeten op de dag van overgang 12 maanden of langer in dienst zijn van DSM en op het moment van uitbetaling in dienst zijn om aanspraak op de uitkering te kunnen maken. Medewerkers met een parttime contract (peildatum is de dag van overgang) ontvangen deze uitkering pro rato. Medewerkers dienen voor de dag van overgang hun huidige uitstaande opties te hebben uitgeoefend. Na overgang komen ze te vervallen. De DSM Winstdelingsregeling en Regeling Resultaatbeloning worden vervangen door het Avient Incentive Plan, waarin elke medewerker een individueel doelpercentage heeft. Voor de DPM-werknemer in dienst van de werkgever op de dag van overgang geldt dan het toepasselijke doelpercentage van 3%, 5% of 12% van het jaarinkomen. Het Avient Incentive Plan is gebaseerd op het realiseren van doelstellingen en de uitkering is afhankelijk van het realiseren van die doelstellingen. De uitkering kan minimaal 0% en maximaal 200% bedragen van de toepasselijke doelpercentages van 3%, 5% of 12%. De incentive uitkering wordt berekend over het jaarinkomen op 31 december van het betreffende kalenderjaar (artikel 2.8, van de DSM cao) en uitbetaald in februari van het volgende kalenderjaar.
Optieregeling. In de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 17 maart 2010 is een nieuwe aandelen/optieregeling goedgekeurd. Daarmee is een (extra) medewerkersparticipatieregeling ingevoerd en is tegelijk geïnvesteerd in binding/arbeidsvoorwaarden van het hoger kader met een lange termijn focus. Deze regeling is met ingang van 2015 aangepast, waarbij in geval van optiewinst, niet langer minimaal 50%, maar de gehele nettowinst dient te worden besteed aan de aankoop van aandelen Sligro Food Group. De Directie verkrijgt onder deze regeling 4- jarige voorwaardelijke (continuering dienstverband), niet tussentijds uitoefenbare opties. De uitoefenprijs is de 1e ex-dividend koers na toekenning. Een eventuele nettowinst (boven de uitoefenprijs) dient in zijn geheel te worden besteed aan aankoop van Sligro Food Group aandelen, die (wederom) vier jaar worden geblokkeerd. De toekenning voor de Directie van Sligro Food Group N.V. is gebaseerd op een breuk van het vaste salaris en de toekenningskoers, vermenigvuldigd met een factor. De factor is afhankelijk van de ontwikkeling van het totale aandeelhoudersrendement ten opzichte van een peergroup van 9 andere bedrijven en kan variëren tussen 0% en 150%. De eerste peergrouptoetsing vond plaats in 2013. Over de jaren daarvoor beliep de factor 75%. Meer informatie, alsmede de samenstelling van de peergroup wordt gepubliceerd op onze website. xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx > Over ons > Corporate Governance > Remuneratie > Peergroups. Staffel totale shareholders return en factor in % Totale shareholders return gedurende (voortschrijdende) periode van drie jaar ranking t.o.v. peergroup Factor in % 7 – 10 0 6 25 5 50 4 75 3 100 2 125 1 150
Optieregeling. DSM kent de medewerker personeelsopties dsm-firmenich A.G. toe op basis van de realisatie van de EBITDA. De toekenning en uitvoering ligt vast in de Regeling Personeelsoptieplan DSM Nederland (zie regelingenboek). Tabel uitbetalingsschema EBITDA-realisatie en toekenning aantal opties: ≤92 0 93 30 94 40 95 50 96 60 97 70 98 80 ≥104 200
Optieregeling. 3.1 Mojo kan aan de wederpartij een optie tot afname van een aantal arrangementen verlenen. Aan dit optierecht zal door Mojo een termijn worden gesteld. Mojo is tevens gerechtigd aan het optierecht nog andere voorwaarden te stellen. De optie vervalt van rechtswege indien de wederpartij het optierecht niet schriftelijk binnen de door Mojo gestelde termijn en op de door Mojo gestelde voorwaarden jegens Mojo uitoefent.
Optieregeling. In het bedrijf bestaat een optieregeling. Het reglement en de brochure zijn opgenomen op het DSM- intranet (Employee Desk DEP/DAP Emmen). Wijzigingen in de regeling zullen in overleg met de Vakverenigingen worden vastgesteld.