Blijvende toeslag. 1. De werknemer ontvangt een blijvende toeslag mits op het tijdstip van verplaatsing aan minder betaald werk de som van leeftijd en dienstjaren bij de werkgever ten minste 60 bedraagt. Bij verlies of verlaging van de toeslag(en) als bedoeld in artikel 1 lid 2, letter b van deze bijlage ontvangt de werknemer eerst een blijvende toeslag, indien de inkomensachteruitgang als gevolg van dit verlies of deze verlaging ten minste 3 % bedraagt van het jaarsalaris als bedoeld in artikel 20.
Blijvende toeslag a) Je ontvangt een blijvende toeslag als op het tijdstip van verplaatsing de som van je leeftijd en dienstjaren ten minste 60 bedraagt.
Blijvende toeslag. Blijvende toeslag Verlies jaarinkomen is minimaal 0,5% Aflopende toeslag Het oorspronkelijke en het nieuwe maandinkomen bestaan uit: • het schaalsalaris • de toeslag voor ploegendienst • de toeslag voor blijvende plaatsing in wachtdienst • de gemiddelde feestdagvergoeding • de WAO-, WAJONG- of WIA-uitkering Peildatum voor het oorspronkelijke inkomen is de dag voordat de medewerker minder betaald werk gaat doen. Het nieuwe inkomen wordt maandelijks berekend. Voor de toeslag in ploegendienst en blijvende plaatsing in wachtdienst geldt dat deze alleen voor het oorspronkelijke inkomen meetellen als de medewerker: • in de 5 jaar direct voor de dag dat hij minder betaald werk gaat doen, de toeslag voor ten minste 2/3 van de diensten ontving (bij blijvende toeslag); of • in de 3 jaar direct voor de dag dat hij minder betaald werk gaat doen, de toeslag voor ten minste 2/3 van de diensten ontving (bij aflopende toeslag). Om in aanmerking te komen voor de aflopende toeslag geldt de aanvullende voorwaarde dat de medewerker ten minste 3 jaar bij Sitech in dienst moet zijn. Als de medewerker op een later moment om bedrijfsredenen nog een keer minder betaald werk gaat doen geldt voor de berekening van de toeslag het oorspronkelijke jaarinkomen, de leeftijd en dienstjaren • op het moment van het eerste inkomensverlies of • op het moment van het latere inkomensverlies. Voor de medewerker geldt de meest gunstige van de twee. Het vroegere maandinkomen wordt aangepast met de collectieve cao-verhogingen. De verhoging van de toeslag voor ploegendienst en de toeslag voor blijvende plaatsing in wachtdienst telt in de berekening mee als deze toeslagen ook onderdeel zijn van het nieuwe maandinkomen. De blijvende toeslag Aantal dienstjaren Percentage van het verschil tussen het oorspronkelijke en nieuwe jaarinkomen Minder dan 26 60 26 65 27 70 28 75 29 80 30 85 31 90 32 95 33 of meer 100 De medewerker die aan minder betaald werk wordt geplaatst en op dat moment 55 jaar of ouder is, ontvangt een blijvende toeslag van 100% van het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe jaarinkomen. De aflopende toeslag De aflopende toeslag is de eerste maand 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe maandinkomen. Voor de aflopende toeslag maakt de blijvende en/of aflopende toeslag als gevolg van deze regeling deel uit van het vroegere en het nieuwe maandinkomen. Na de eerste kalendermaand wordt de aflopende toeslag per maand afgebouwd. Het afbouwbedrag bedraagt 0,25% van het ...
Blijvende toeslag. 1. De medewerker ontvangt een blijvende toeslag mits op het tijdstip van verplaatsing aan minder betaald werk de som van leeftijd en dienstjaren bij de werkgever ten minste 60 bedraagt. Bij verlies of verlaging van de toeslag(en) als bedoeld in artikel 1, lid 3, letter b van deze bijlage ontvangt de medewerker eerst een blijvende toeslag, indien de inkomensachteruitgang als gevolg van dit verlies of deze verlaging ten minste 3% bedraagt van het salaris als bedoeld in artikel 20. minder dan 26 dienstjaren : 60% van het verschil, 26 dienstjaren : 65% van het verschil, 27 dienstjaren : 70% van het verschil, 28 dienstjaren : 75% van het verschil, 29 dienstjaren : 80% van het verschil, 30 dienstjaren : 85% van het verschil, 31 dienstjaren : 90% van het verschil, 32 dienstjaren : 95% van het verschil, 33 of meer dienstjaren : 100% van het verschil, DocuSign Envelope ID: B27EA2C2-F53A-4A32-9E34-2FAEDB8FA3A3 tussen het vroeger en nieuw inkomen Voor de medewerker die op het tijdstip van verplaatsing de leeftijd van 57 jaar heeft bereikt, bedraagt de toeslag 100% van het verschil tussen het vroeger en het nieuw inkomen.
Blijvende toeslag. De blijvende toeslag is: De medewerker die in minder betaald werk wordt geplaatst en op dat moment 55 jaar of ouder is, ontvangt een blijvende toeslag van 100% van het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe jaarinkomen.
Blijvende toeslag. De blijvende toeslag is: Minder dan 26 60 26 65 27 70 28 75 29 80 30 85 31 90 32 95 33 of meer 100 De medewerker die in minder betaald werk wordt geplaatst en op dat moment 55 jaar of ouder is, ontvangt een blijvende toeslag van 100% van het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe jaarinkomen.
Blijvende toeslag a. Je komt in aanmerking voor een blijvende toeslag als je voldoet aan de volgende voorwaarden: • de som van je leeftijd en je dienstjaren bij Patheon Biologics is ten minste 60 op de ingangsdatum van de aanpassing van je jaarinkomen, en • de inkomensachteruitgang is tenminste 3% van het laatst verdiende jaarsalaris.