Blijvende toeslag. 1. De werknemer ontvangt een blijvende toeslag mits op het tijdstip van verplaatsing aan minder betaald werk de som van leeftijd en dienstjaren bij de werkgever ten minste 60 bedraagt. Bij verlies of verlaging van de toeslag(en) als bedoeld in artikel 1 lid 2, letter b van deze bijlage ontvangt de werknemer eerst een blijvende toeslag, indien de inkomensachteruitgang als gevolg van dit verlies of deze verlaging ten minste 3 % bedraagt van het jaarsalaris als bedoeld in artikel 20.
Blijvende toeslag a) Je ontvangt een blijvende toeslag als op het tijdstip van verplaatsing de som van je leeftijd en dienstjaren ten minste 60 bedraagt.
b) Als je bij verlies of verlaging van de beloning voor ploegendienst of wachtdienst een inkomensachteruitgang hebt van ten minste 3% van je salaris, dan ontvang je een blijvende toeslag.
c) De toeslag is een percentage van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen en afhankelijk van het aantal dienstjaren: aantal volle dienstjaren percentage van het verschil tussen vroeger en nieuw inkomen < 26 60% 26 65% 27 70% 28 75% 29 80% 30 85% 31 90% 32 95% > 33 100% Ben je op het tijdstip van de verplaatsing 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen, ongeacht het aantal dienstjaren.
d) Bij overwerk waarvoor geen compenserend vrij wordt opgenomen, wordt per uur overwerk 1/174 gedeelte van de toeslag toegekend. Voor degene die een WAO- en/of WAJONG- of WIA-uitkering ontvangt, wordt hierbij onder toeslag verstaan de toeslag die je zou ontvangen wanneer je geen van deze uitkeringen zou hebben ontvangen.
e) Bij een verdere verplaatsing is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip waarop je voor het eerst voor een toeslag in aanmerking komt. Mocht bij een verdere verplaatsing de toepassing van deze regeling uitsluitend voor die verdere verplaatsing gunstiger voor je zijn, dan is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip van de verdere verplaatsing.
f) Heb je op het tijdstip van verdere verplaatsing ten minste 33 dienstjaren vervuld of ben je 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag steeds 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen. Er wordt daarbij uitgegaan van het vroegere inkomen op de datum van de verdere verplaatsing. Onder het vroegere inkomen wordt ook de blijvende toeslag begrepen.
g) Als er een algemene aanpassing is van de salarissen wordt het nieuwe inkomen verhoogd met de algemene aanpassing van de salarissen ten koste van de hoogte van de blijvende toeslag.
h) Xxx je op het tijdstip van verplaatsing 55 jaar of ouder of heb je 33 of meer dienstjaren, dan blijft de voor de verplaatsing geldende salarisschaal titulair / administratief gehandhaafd.
Blijvende toeslag. De blijvende toeslag is: De medewerker die in minder betaald werk wordt geplaatst en op dat moment 55 jaar of ouder is, ontvangt een blijvende toeslag van 100% van het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe jaarinkomen.
Blijvende toeslag. De blijvende toeslag is: Minder dan 26 60 26 65 27 70 28 75 29 80 30 85 31 90 32 95 33 of meer 100 De medewerker die in minder betaald werk wordt geplaatst en op dat moment 55 jaar of ouder is, ontvangt een blijvende toeslag van 100% van het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe jaarinkomen.
Blijvende toeslag. Blijvende toeslag Verlies jaarinkomen is minimaal 0,5% Aflopende toeslag Het oorspronkelijke en het nieuwe maandinkomen bestaan uit: • het schaalsalaris • de toeslag voor ploegendienst • de toeslag voor blijvende plaatsing in wachtdienst • de gemiddelde feestdagvergoeding • de WAO-, WAJONG- of WIA-uitkering Peildatum voor het oorspronkelijke inkomen is de dag voordat de medewerker minder betaald werk gaat doen. Het nieuwe inkomen wordt maandelijks berekend. Voor de toeslag in ploegendienst en blijvende plaatsing in wachtdienst geldt dat deze alleen voor het oorspronkelijke inkomen meetellen als de medewerker: • in de 5 jaar direct voor de dag dat hij minder betaald werk gaat doen, de toeslag voor ten minste 2/3 van de diensten ontving (bij blijvende toeslag); of • in de 3 jaar direct voor de dag dat hij minder betaald werk gaat doen, de toeslag voor ten minste 2/3 van de diensten ontving (bij aflopende toeslag). Om in aanmerking te komen voor de aflopende toeslag geldt de aanvullende voorwaarde dat de medewerker ten minste 3 jaar bij Sitech in dienst moet zijn. Als de medewerker op een later moment om bedrijfsredenen nog een keer minder betaald werk gaat doen geldt voor de berekening van de toeslag het oorspronkelijke jaarinkomen, de leeftijd en dienstjaren • op het moment van het eerste inkomensverlies of • op het moment van het latere inkomensverlies. Voor de medewerker geldt de meest gunstige van de twee. Het vroegere maandinkomen wordt aangepast met de collectieve cao-verhogingen. De verhoging van de toeslag voor ploegendienst en de toeslag voor blijvende plaatsing in wachtdienst telt in de berekening mee als deze toeslagen ook onderdeel zijn van het nieuwe maandinkomen. De blijvende toeslag Aantal dienstjaren Percentage van het verschil tussen het oorspronkelijke en nieuwe jaarinkomen Minder dan 26 60 26 65 27 70 28 75 29 80 30 85 31 90 32 95 33 of meer 100 De medewerker die aan minder betaald werk wordt geplaatst en op dat moment 55 jaar of ouder is, ontvangt een blijvende toeslag van 100% van het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe jaarinkomen. De aflopende toeslag De aflopende toeslag is de eerste maand 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe maandinkomen. Voor de aflopende toeslag maakt de blijvende en/of aflopende toeslag als gevolg van deze regeling deel uit van het vroegere en het nieuwe maandinkomen. Na de eerste kalendermaand wordt de aflopende toeslag per maand afgebouwd. Het afbouwbedrag bedraagt 0,25% van het ...
Blijvende toeslag a. Je komt in aanmerking voor een blijvende toeslag als je voldoet aan de volgende voorwaarden: • de som van je leeftijd en je dienstjaren bij Patheon Biologics is ten minste 60 op de ingangsdatum van de aanpassing van je jaarinkomen, en • de inkomensachteruitgang is tenminste 3% van het laatst verdiende jaarsalaris.
b. De toeslag is afhankelijk van het aantal dienstjaren en is een percentage van het verschil tussen het laatst verdiende en nieuwe jaarinkomen. < 26 60%