Risico-inventarisatie en -evaluatie a. In de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever een risico-inventarisatie en -evaluatie uitvoert (RIE). De werkgever bespreekt deze RIE met de medewerkers. Daarbij maken zij afspraken over de belangrijkste maatregelen voor de risico’s uit de RIE.
Risico-inventarisatie en -evaluatie. In de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever een risico-inventarisatie en -evaluatie uitvoert (RIE). De werkgever bespreekt deze RIE met de medewerkers. Daarbij maken zij afspraken over de belangrijkste maatregelen voor de risico’s uit de RIE. Industriële bakkerijen conformeren zich aan de Arbocatalogus Industriële Bakkerijen (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx) en kunnen gebruik maken van de RIE Industriële Bakkerijen.
Risico-inventarisatie en -evaluatie. Werkgevers met in de regel ten hoogste 25 werknemers, die voor het opstellen van hun risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) gebruik maken van de Risicomonitor: de (digitale) Branche RI&E Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening of voor peuterspeelzalen de (digitale) Branche RI&E Kinderopvang, (beide te vinden op xxxxx://xxxxxx-xxxxxxx.xx), hoeven deze RI&E niet te laten toetsen door een arbodienst of deskundige.
Risico-inventarisatie en -evaluatie. De risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E), zoals bedoeld in artikel 7.6 van het Bbs bevat samen met de aanvraag en aanvullende informatie de elementen genoemd in bijlage A van de Regeling stralingsbescherming beroepsmatige blootstelling 2018, behorende bij artikel 2.1, eerste en tweede lid.
Risico-inventarisatie en -evaluatie. Om een zwangerschapsbeleid in uitvoering te kunnen brengen, is een RI&E nodig. Met behulp van de digitale RI&E Apotheken, die door Stichting Bedrijfsfonds Apotheken (SBA) is ontwikkeld, kunnen de risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn in kaart gebracht worden. Vervolgens dient een plan van aanpak te worden opgesteld, met daarin de maatregelen die de risico's moeten verkleinen. In de RI&E en het plan van aanpak wordt, naast de risico’s en risicobeperkende maatregelen die voor iedereen gelden, specifiek aandacht besteed aan zwangerschap, onder andere bij werkzaamheden met gevaarlijke stoffen. De maatregelen die speciaal betrekking hebben op zwangeren kunnen worden overgenomen in het zwangerschapsbeleid. Ook de arbomodule geeft informatie die voor zwangeren of medewerkers met een kinderwens van belang is. Indien een bereiding een stof bevat die kankerverwekkend (C), mutageen (M) of voor de voortplanting giftig (R) is, geeft de module een CMR-waarschuwing af. Voor alle medewerkers, en in het bijzonder voor zwangeren, is het van belang dat bij verwerking van deze stoffen de geadviseerde maatregelen en/of de afspraken uit het zwangerschapsbeleid worden nageleefd.
Risico-inventarisatie en -evaluatie a. De OR wordt in de gelegenheid gesteld om namens de werknemers een bijdrage te leveren aan de vaststelling van de arbo-risico’s van arbeidsplaatsen in de onderneming. Met het oog daarop wordt de OR tevens geïnformeerd over de keuze van desbetreffende instrumenten, zo- als vragenlijsten, meetmethoden etcetera. Voorts is het de OR toegestaan om eigener bewe- ging suggesties aan te dragen voor de beperking van deze risico’s indien de OR in redelijkheid kan veronderstellen dat dit de kwaliteit van de RIE bevordert en het draagvlak voor de uitvoe- ring van noodzakelijke maatregelen vergroot.
Risico-inventarisatie en -evaluatie. In de risico-inventarisatie en -evaluatie, wordt specifiek aandacht besteed aan de gevaren voor het gezichtsvermogen en die van de fysieke en psychische belasting als gevolg van arbeid aan een beeldscherm. Zonodig dienen doeltreffende maatregelen te worden genomen. – Beeldschermwerk is zo georganiseerd dat deze telkens na ten hoogste twee achtereenvolgende uren wordt afgewisseld door andersoortige arbeid of door een rusttijd. Hierdoor dient de belasting van het beeldschermwerk te worden verlicht. – Iedere werknemer die voor de eerste keer belast wordt met beeldschermwerk wordt in de gelegenheid gesteld om vóór de aanvang een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Dit onderzoek heeft in ieder geval betrekking op de ogen en het gezichtsvermogen. – De werknemer wordt opnieuw in de gelegenheid gesteld een onderzoek te ondergaan als zich bij hem gezichtsstoornissen voordoen die het gevolg kunnen zijn van het beeldschermwerk. Als de resultaten van het onderzoek dit vereisen, wordt de betrokken werknemer in de gelegenheid gesteld een oftalmologisch onderzoek te ondergaan. Als de resultaten van het onderzoek dit vereisen en normale oogcorrectiemiddelen niet kunnen worden gebruikt, worden aan de betrokken werknemer speciale beeldscherm oogcorrectie-middelen verstrekt. – Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld met betrekking tot de werkplek en de wisselwerking tussen de gebruikte programmatuur en de werknemers. Wanneer arbeid gepaard gaat met fysieke inspanning in de vorm van spieractiviteit is er sprake van ‘energetische belasting’. De mate waarin de energievoorziening wordt aangesproken tijdens de werkzaamheden vormt de energetische belasting. Hoe hoger de energetische belasting, hoe eerder vermoeidheid optreedt. Aangenomen wordt dat voor een 8-urige werkdag de bovengrens van de energetische belasting niet meer mag bedragen dan 30 tot 40% van de maximale energetische belastbaarheid. – Dakdekker - bitumen / kunststof Wat zegt de wet- en regelgeving? Wettelijke verplichtingen
Risico-inventarisatie en -evaluatie. De op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplichte schriftelijke vastlegging van de inventarisatie en evaluatie van de risico’s die de arbeid voor de werknemers met zich brengt.
Risico-inventarisatie en -evaluatie. De verzekeringsnemer dient in het bezit te zijn van een actuele Risicoinventarisatie & Evaluatie (RI&E) en plan van aanpak zoals bedoeld in Arbeidsomstandighedenwet artikel 5 en dient deze op eerste verzoek te overleggen aan de maatschappij. Verzekeringsnemer dient alle maatregelen in het plan van aanpak tijdig uit voeren.
Risico-inventarisatie en -evaluatie. RI&E en Plan van aanpak (art 5). Voorlichting en onderricht (art 8). Bijzondere groepen werknemers, zoals jeugdigen Melding en registratie van ongevallen (art 9). Derden (art 10). Algemene verplichtingen werknemers (art 11) Samenwerking en overleg OR (art 12). Deskundige bijstand op het gebied van preventie en bescherming (art 14). Bedrijfshulpverlening art 15)). Samenwerking verschillende werkgevers (art 19).