Verantwoordelijkheid werkgever. Als de werkgever niet controleert of het payrollbedrijf het loon, de vergoedingen en de bijdrage aan het Sociaal Fonds volgens deze cao betaalt, is de werkgever hiervoor zelf aansprakelijk.
Verantwoordelijkheid werkgever. Als de werkgever niet controleert of het uitzendbureau het loon, de vergoedingen en de bijdrage aan het Sociaal Fonds volgens deze cao betaalt, is de werkgever hiervoor zelf aansprakelijk.
Verantwoordelijkheid werkgever. Werkgever geeft haar verantwoordelijkheid onder meer op de hierna beschreven manier vorm:
a. Werkgever maakt de loopbaanontwikkeling en de inzetbaarheid van werknemer tot vast agendapunt in functioneringsgesprekken.
b. Werkgever stimuleert scholing en opleiding van werknemer, het lopen van stage en het opdoen van ervaring buiten de eigen werkplek; ook het verbreden van functies kan in dit kader worden gezien.
c. Werkgever stimuleert maatregelen die er aan bijdragen dat werknemer in principe slechts bepaalde tijd dezelfde functie vervult, opdat het besef dat doorstroom zowel voor werknemer als werkgever een punt van bewuste overweging moet zijn, zich bij beide goed ontwikkelt.
d. In dit verband stelt werkgever op verzoek van werknemer deze eens in de drie jaar in de gelegenheid bij het Loopbaancentrum een voor hem op maat gesneden persoonlijk ontwikkelings- en loopbaanadvies te laten maken op kosten van werkgever (zie ook artikel 87 onder d hierna).
e. Als het in d bedoelde ontwikkelings- en loopbaanadvies een opleiding aanbeveelt zal werkgever die faciliteren (met inachtneming van hetgeen in artikel 107a is bepaald).
Verantwoordelijkheid werkgever. De werkgever dient niet de aanvraag in bij het UWV. Maar heeft wel een rol in het re-integra- tieverslag die wordt bijgevoegd bij de aanvraag. De werkgever is verantwoordelijk voor het plan van aanpak, voor de evaluatie en voor de overdracht van de probleemanalyse en het ac- tueel oordeel van de Bedrijfsarts.
Verantwoordelijkheid werkgever. De werkgever krijgt een zorgplicht: hij moet zich optimaal inzetten om het herstel van de werknemer te bevorderen en reïntegratie mogelijk te maken. Doet hij dat niet, dan blijft de verplichting bestaan om het loon van de zieke werknemer door te betalen. In principe kan die verplichting onbe- perkt duren. Wanneer de werkgever zich wel inspant en reïntegratie na twee jaar - ondanks alle inspanningen van de kant van de werkgever - niet is gelukt, eindigt het dienstverband.
Verantwoordelijkheid werkgever. 3.1 Werkgever verklaart zich bereid om haar werknemers actief te stimuleren tot het gebruik van de E-bike gedurende de projectperiode. Het doel van het Project is om de E-bike zo veel mogelijk te gebruiken als alternatief transportmiddel.
3.2 Werkgever wijst een contactpersoon aan die is belast met de begeleiding en de afstemming van alle werkzaamheden die verband houden met de uitvoering van het Project bij de werkgever.
3.3 Gedurende de projectperiode is werkgever verantwoordelijk voor de ter beschikking gestelde E-bike en bijbehorende accessoires. Werkgever is verplicht om de E-bike tijdens de projectperiode te stallen in een afsluitbare en overdekte ruimte.
3.4 Werkgever is gerechtigd tot het gebruik van de E-bike onder de voorwaarde dat Maastricht Bereikbaar een ondertekend bruikleenformulier van de werkgever heeft ontvangen.
3.5 Werkgever is ervoor verantwoordelijk dat de E-bike bij het gebruik als een goed huisvader wordt beheerd, onder meer door deze alleen op verharde en daartoe geëigende wegen te gebruiken en deze niet zwaarder te belasten dan toegestaan. Werkgever is er tevens voor verantwoordelijk dat bij het gebruik van de E-bike de geldende verkeersregels in acht worden genomen.
3.6 Werkgever draagt ervoor zorg dat op de door Maastricht Bereikbaar aan te geven inleverdatum en -tijdstip de ter beschikking gestelde E-bike voorzien van alle bijbehorende accessoires, oplader(s) en sleutel(s)
3.7 Werkgever zal Maastricht Bereikbaar en Cycle Center vrijwaren voor alle boetes (zoals bekeuringen, parkeerbelasting, naheffingen en beschikkingen in verband met gepleegde strafbare feiten, alsook aanmaningen, verhogingen en incassokosten inzake boetes), die zijn opgelegd naar aanleiding van het gebruik van de E-bike in de periode dat de E-bike aan de werkgever ter beschikking is gesteld, ongeacht aan wie deze formeel zijn opgelegd. Werkgever is op eerste verzoek van Maastricht Xxxxxxxxxx verplicht om de betreffende boete(s) en/of kosten aan Maastricht Bereikbaar of Cycle Center te vergoeden.
Verantwoordelijkheid werkgever. De kwalificatie Buitenwacht geeft algemene kennis en vaardigheden rondom deze taak. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat de persoon in staat is om de taken en verantwoordelijkheden in relatie tot de werkomgeving zelfstandig uit te voeren. (zie VCA checklist: 3.1” Beschikken alle medewerkers over vakopleiding en ervaring gerelateerd aan de door hen uit te voeren werkzaamheden?” en 3.4 “Hebben alle medewerkers specifieke kennis en kunde gerelateerd aan door hen binnen het bedrijf uit te voeren specifieke risicovolle taken en werkzaamheden in een risicovolle omgeving?”).
Verantwoordelijkheid werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor de uitvoering van dit Sociaal Plan en spant zich in de herinrichting van de organisatie op een zorgvuldige en transparante wijze uit te voeren. De werkgever draagt er zorg voor dat er een zodanig samenspel plaatsvindt dat er sprake is van een optimaal evenwicht tussen belangen van de organisatie en belangen van werknemers. De werkgever spant zich in om medewerkers te stimuleren om over hun perspectieven na te denken. De werkgever wil dit bereiken door een pro-actief mobiliteitsbeleid te voeren en deskundige ondersteuning te bieden.