Salarisbepaling Voorbeeldclausules

Salarisbepaling. Als de medewerker het werk (gedeeltelijk) hervat, wordt hij na de eerste 52 weken van ziekte betaald volgens de salarisschaal die hoort bij de functie waarin hij werkzaam is en volgens het aantal uren dat feitelijk wordt gewerkt. Het kan zijn dat werkhervatting tot een lager maandinkomen leidt dan het laatstverdiende maandinkomen vóór de eerste ziektedag. In dat geval betaalt de werkgever het maandinkomen voor de hervatte werkzaamheden, het Persoonlijk Budget en – als aanvulling – 80% van het verschil tussen het laatstverdiende maandinkomen plus het Persoonlijk Budget vóór de eerste ziektedag en het nieuwe, lagere maandinkomen plus het Persoonlijk Budget na werkhervatting. Bij werkhervatting in een andere functie wordt ook de relatieve salarispositie mee- genomen die de medewerker in zijn oude functie al had bereikt.

Salarisbepaling. Onder salaris wordt in dit verband verstaan het gemiddelde salaris dat de werknemer, wanneer hij niet arbeidsongeschikt was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen. Voor toeslagen wordt daarbij uitgegaan van het gemiddelde over de laatste drie maanden.