Common use of Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. b. Per ziektegeval gelden geen wachtdagen. c. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van 52 weken. Over het tweede tijdvak van 52 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. d. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het maandsalaris van de werknemer vermeerderd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. e. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. f. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in elk geval op het tijdstip waarop de arbeids- overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd. g. De werknemer kan slechts aanspraak maken op doorbetaling van salaris indien hij zich houdt aan de wettelijke voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of de Arbodienst, waaronder maar niet uitsluitend voorschriften omtrent ziekmelding en controle. h. De werkgever zal ten behoeve van de werknemer een zogenaamde WGA Gat verzekering afsluiten. Een eventuele WIA excedent verzekering is op kosten van de werknemer.