Common use of Salarisschalen Clause in Contracts

Salarisschalen. Overige regelingen Bijlage(n) De salarisschalen per 1 september 2022 en per 1 juli 2023 zijn opgenomen in bijlage 2 van deze cao. Met ingang van 1 januari 2021 zijn deze salarisschalen ook van toepassing op Corporate Center en worden de bedragen weergegeven als jaarsalaris (exclusief flexbudget). Medewerkers bij Corporate Center die eerder geraakt zijn door een aanpassing in het beloningsbeleid in 2017 krijgen de keuze om nog 3 jaar in het salarisgebouw van Corporate Center te blijven met de daarbij horende salarisgroei. Op medewerkers die hiervoor kiezen, blijven de salarisschalen van Corporate Center tot 1 januari 2024 van toepassing. Deze overgangsregeling is vastgelegd in het onderhandelingsresultaat 2020- 2022. • Het maximum salaris is voor elke schaal 100%. • Het uitloopmaximum ligt voor elke schaal op 110%. Dit uitloopmaximum kan de medewerker alleen bereiken bij een beoordeling ‘Uitzonderlijk’. • Het is vanaf 1 oktober 2020 niet meer mogelijk om boven het uitloopmaximum van 110% door te groeien of ingeschaald te worden. Hierop zijn drie uitzonderingen van toepassing: a. Medewerkers die al voor 1 oktober 2020 boven het 110% uitloopmaximum van de schaal zijn ingedeeld; b. Medewerkers die als gevolg van de harmonisatie van de loongebouwen van Aegon Nederland en Corporate Center per 1 januari 2021 boven de 110% van de nieuwe salarisschaal ingedeeld worden; c. Medewerkers die vanwege het project Global Grading na herwaardering van de functie per 1 juni 2022 in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld waardoor de referentiepositie in die nieuwe (lagere) salarisschaal tijdelijk boven de 110% uitkomt. In dit geval worden er geen cao-verhogingen en geen verhogingen in het kader van de Perform & Develop-cyclus toegekend totdat het salaris weer op of onder 110% van de nieuwe lagere salarisschaal is uitgekomen. • Het minimum salaris is afgeleid van het maximum salaris en verschilt per schaal: – 70% voor de schalen 1 t/m 6 (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 3 t/m 8) – 60% voor de schalen 7 en hoger (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 9 en hoger)

Salarisschalen. Overige regelingen Bijlage(n) De salarisschalen per 1 september 2022 oktober 2020, per 1 januari 2021 en per 1 juli 2023 maart 2021 zijn opgenomen in bijlage 2 van deze cao. Met ingang van 1 januari 2021 zijn deze salarisschalen ook van toepassing op Corporate Center en worden de bedragen weergegeven als jaarsalaris (exclusief flexbudget). Medewerkers bij Corporate Center die eerder geraakt zijn door een aanpassing in het beloningsbeleid in 2017 krijgen de keuze om nog 3 jaar in het salarisgebouw van Corporate Center te blijven met de daarbij horende salarisgroei. Op medewerkers die hiervoor kiezen, blijven de salarisschalen van Corporate Center tot 1 januari 2024 van toepassing. Deze overgangsregeling is vastgelegd in het onderhandelingsresultaat 2020- 2022. • Het maximum salaris is voor elke schaal 100%. • Het uitloopmaximum ligt voor elke schaal op 110%. Dit uitloopmaximum kan de medewerker alleen bereiken bij een beoordeling ‘Uitzonderlijk’. • Het is vanaf 1 oktober 2020 niet meer mogelijk om boven het uitloopmaximum van 110% door te groeien of ingeschaald te worden. Hierop zijn drie uitzonderingen van toepassing: a. Medewerkers die al voor 1 oktober 2020 boven het 110% uitloopmaximum van de schaal zijn ingedeeld; b. Medewerkers die als gevolg van de harmonisatie van de loongebouwen van Aegon Nederland en Corporate Center per 1 januari 2021 boven de 110% van de nieuwe salarisschaal ingedeeld worden; c. Medewerkers die vanwege het project Global Grading na herwaardering van de functie per 1 juni 2022 in een lagere salarisschaal zijn worden ingedeeld waardoor de referentiepositie in die nieuwe (lagere) salarisschaal tijdelijk boven de 110% uitkomt. In dit geval worden er geen cao-verhogingen en geen verhogingen in het kader van de Perform & Develop-cyclus toegekend totdat het salaris weer op of onder 110% van de nieuwe lagere salarisschaal is uitgekomen. • Het minimum salaris is afgeleid van het maximum salaris en verschilt per schaal: – - 70% voor de schalen 1 t/m 6 (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 3 t/m 8) – - 60% voor de schalen 7 en hoger (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 9 en hoger)

Salarisschalen. Overige regelingen Bijlage(n) De CAO salarisschalen worden structureel per 1 september 2022 en per 1 juli april 2023 zijn opgenomen in bijlage 2 van deze caomet 4,8 % verhoogd (gemiddelde merit verhoging). Met ingang van 1 januari 2021 zijn deze salarisschalen ook van toepassing op Corporate Center en Daarnaast worden de bedragen weergegeven als jaarsalaris pay ranges afgestemd op het global model en de laatste benchmark inzichten. Het Entry Point van de CAO salarisschalen wordt opgeschoven (exclusief flexbudget~ +5%). Medewerkers bij Corporate Center die eerder geraakt ‘Below Range’ vallen, worden naar ‘Entry Point’ van de salarisschaal gebracht. Ook de start van de Mid-Range verschuift in lijn daarmee. In bijlage 1 staan de nieuwe salarisschalen. Per 1 januari 2023 geldt onderstaande merit-matrix; buiten de matrix om zal er nog 0,3% gereserveerd worden voor promoties/market adjustments. Per 1 april 2023 wordt het bruto jaarsalaris van alle CAO medewerkers verhoogd met € 1.000,- bruto per jaar (op basis van een fulltime dienstverband). Voor medewerkers met een fulltime dienstverband betekent dit (bovenop de merit) een verhoging van het bruto maandsalaris met € 77,16. Er wordt een extra ‘market adjustment’ budget vrijgemaakt om medewerkers die succesvol presteren en vakvolwassen zijn door een aanpassing in het beloningsbeleid in 2017 krijgen de keuze om nog hun rol (gemiddeld genomen is dit binnen 3 jaar in een rol werkzaam te zijn) versneld naar de start van Mid-Range te brengen. Frequent kortdurend (vaak niet-medisch) verzuim is een verstorende factor binnen de operationele afdelingen. Hiertegen zijn verschillende maatregelen genomen en wij zetten daarin een volgende stap zetten door medewerkers binnen CAO, die niet thuis kunnen werken (o.a. Productie, E&M, Laboratorium, Warehouse) in aanmerking te laten komen voor een bonus bij niet afwezig zijn door ziekmelding. Als je je het salarisgebouw hele jaar niet ziek hebt gemeld ontvang je een bonus van Corporate Center 700 euro bruto per jaar. Als je 1 ziekmelding hebt dan ontvang je een bonus van 300 euro bruto per jaar. Vanaf 2 of meer ziekmeldingen vervalt deze bonus. Dit betreft een pilot voor het jaar 2023 en omdat we pas in april de CAO onderhandelingen hebben afgerond, begint de telling per 1 april 2023. (* deze bonus telt in geen enkele grondslag mee) We hebben een studieafspraak gemaakt om in 2023 te blijven met de daarbij horende salarisgroei. Op onderzoeken hoe we tegemoet kunnen komen aan medewerkers die hiervoor kiezen, blijven de salarisschalen van Corporate Center tot 1 januari 2024 van toepassing. Deze overgangsregeling is vastgelegd in het onderhandelingsresultaat 2020- 2022. • Het maximum salaris is voor elke schaal 100%. • Het uitloopmaximum ligt voor elke schaal op 110%. Dit uitloopmaximum kan de medewerker alleen bereiken bij een beoordeling ‘Uitzonderlijk’. • Het is vanaf 1 oktober 2020 niet meer mogelijk om boven het uitloopmaximum van 110% door te groeien of ingeschaald te worden. Hierop werkzaam zijn drie uitzonderingen van toepassing: a. Medewerkers die al voor 1 oktober 2020 boven het 110% uitloopmaximum van de schaal zijn ingedeeld; b. Medewerkers die als gevolg van de harmonisatie van de loongebouwen van Aegon Nederland en Corporate Center per 1 januari 2021 boven de 110% van de nieuwe salarisschaal ingedeeld worden; c. Medewerkers die vanwege het project Global Grading na herwaardering van de functie per 1 juni 2022 in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld waardoor de referentiepositie in 7-daags rooster en die nieuwe (lagere) salarisschaal tijdelijk boven de 110% uitkomtoverwerken. In dit geval worden er geen cao-verhogingen de huidige CAO wordt nog onderscheid gemaakt tussen overwerk op doordeweekse dagen en geen verhogingen in het kader van de Perform & Develop-cyclus toegekend totdat het salaris weer overwerk op of onder 110% van de nieuwe lagere salarisschaal is uitgekomen. • Het minimum salaris is afgeleid van het maximum salaris en verschilt per schaal: – 70% voor de schalen 1 t/m 6 (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 3 t/m 8) – 60% voor de schalen 7 en hoger (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 9 en hoger)weekend dagen.