Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.
Anti-discriminatie. Leveranciers discrimineren niet op basis van ras, geslacht, geaardheid, leeftijd, handicap, religie of anderszins. Leveranciers volgen alle (supra)nationale wet- en regelgeving hieromtrent.
Anti-discriminatie. Gelijke behandeling Onderzoek Aantal cao’s Percentage werknemers In 44 cao’s zijn afspraken gemaakt over bevordering van een handicapvriendelijke werkomgeving. Het gaat hierbij om bijvoorbeeld een aangepaste werkplek, aange- paste werkzaamheden, of aangepaste werktijden. 0 De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 37,2 uur per week. De gemiddelde arbeidsuur is het hoogst in de sectoren bouwnijverheid en vervoer G communicatie: respectievelijk 38,8 en 38,7 uur per week. Voor bijna de helft van de werknemers onder de onderzochte cao’s ligt de arbeidsduur tussen 36-37 uur. 39,0 t/m 39,9 uren
Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen, is het niet toegestaan gelijkwaardige medewerkers kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.
Hoofdstuk 5 De dienstbetrekking
Anti-discriminatie. 1. Mits met inachtneming van objectieve functie-eisen wijzen partijen discriminatie bij tewerkstelling op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, samenlevingsvorm, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras en etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze af en verklaren gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te willen bevorderen. Op basis van geregistreerd partnerschap geldt gelijkstelling tussen partners en gehuwden. In dat verband zullen partijen nadere voorzieningen nastreven ten aanzien van werving en selectie, opleiding en loopbaanbegeleiding.
2. Ten aanzien van klachten voorziet de Sociale Commissie in behandeling daarvan en doet hierover uitspraak.
Anti-discriminatie. 6.1 De dienstencheque-onderneming biedt de gebruiker een kwaliteitsdienstverlening aan, die het respect voor de menswaardigheid, de persoonlijke levenssfeer, de ideologische, filosofische of godsdienstige overtuigingen, het klachtenrecht en de inspraak van de gebruiker waarborgt en die rekening houdt met de sociale leefsituatie van de gebruiker. Ten opzichte van de gebruikers wordt er geen onderscheid gemaakt op grond van geslacht, etnische afkomst, handicap, seksuele geaardheid, filosofische of godsdienstige overtuiging en leeftijd bij het aanbieden en het toegankelijk stellen van de dienstverlening.
6.2 De gebruiker mag ten opzichte van de huishoudhulpen geen onderscheid maken op grond van geslacht, etnische afkomst, handicap, seksuele geaardheid, filosofische of godsdienstige overtuiging en leeftijd. (wet van 10/05/2007 ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15/02/1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding)
Anti-discriminatie. Alle anti-discriminatiebepalingen zoals vastgelegd in (supra)nationale wet- en regelgeving worden gerespecteerd en nageleefd. Er wordt niet gediscrimineerd op basis van leeftijd, nationaliteit, ras, ethische achtergrond, sekse, geaardheid of lichamelijke beperking. Alliander Gedragscode voor Leveranciers Verenigingen Werknemers hebben het recht zich aan te sluiten bij (vak)verenigingen. Zij hebben het recht te participeren in (collectieve) onderhandelingen gericht op het bereiken van overeenstemming over arbeidsvoorwaarden.
Anti-discriminatie. De bedrijfsvoering van AAme is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofs- overtuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-ge- relateerd zijn. AAme heeft beleid gemaakt teneinde bovenstaande te waarborgen.
Anti-discriminatie. Naast de toegankelijkheidsreglementering die we hier bespreken, bestaat er ook een anti-discriminatiereglementering waarin het concept van de ‘redelijke aanpassing’ vervat zit. Dit betekent concreet dat een persoon met een handicap kan verzoeken om die aanpassingen aan te brengen aan een gebouw die noodzakelijk zijn om zijn/haar toegankelijkheid te verzekeren. Voor zover de vraag en de aanpassingen als redelijk kunnen worden beschouwd zal dit voor een rechtbank ook daadwerkelijk kunnen afgedwongen worden. In dit licht loont het dus ook de moeite de toegankelijkheidsreglementering te respecteren.
Anti-discriminatie. Staat in de grondwet en in Europese Verdragen. Artikel 31, lid 8: Dit is geregeld in art. 7:635. Artikel 31, lid 9: Dit is geregeld in art. 7:637. Artikel 31, lid 10: Dit is geregeld in art. 7:641.