Algemene Verplichtingen Partijen Voorbeeldclausules

Algemene Verplichtingen Partijen. 1. Partijen spreken af om binnen de relevante Europese en nationale wettelijke kaders uitvoering te geven aan de Regio Deal Zuid- en Oost Drenthe en gaan daarbij uit van de afspraken zoals gemaakt in de Regio Deal Zuid- en Oost Drenthe, in het bijzonder de uitgangspunten opgenomen in de overwegingen van die Regio Deal. 2. Partijen spreken af de Regiodeal in onderling vertrouwen en integer, doelmatig, doeltreffend, rechtmatig, transparant en solidair uit te voeren. 3. Partijen bewaken daarbij zowel de samenhang bij de uitvoering van de Regiodeal zelf, alsook de samenhang met flankerende programma's, projecten en initiatieven. Waar mogelijk vindt de integratie van projecten en initiatieven plaats. Partijen onderschrijven dat de integrale afweging van belangen daarbij wordt gewaarborgd. 4. Partijen spreken af dat bij de voorbereiding en uitvoering van de Regio Deal op een passende wijze inspraak of participatie wordt verleend aan de in de Regio belanghebbende natuurlijke en rechtspersonen. Het staat de Partijen daarbij vrij om de wijze van inspraak te kiezen, tenzij wettelijk anders is bepaald. 5. Partijen dragen bij aan de totstandkoming van de jaarlijkse voortgangsrapportage, door tijdig de benodigde gegevens zoals vermeld in de Regio Deal bij de Provincie Drenthe, als penvoerder, aan te leveren. 6. Partijen stellen voldoende ambtelijke capaciteit beschikbaar voor de uitvoering van de Regio Deal. 7. Partijen zorgen voor een adequate informatievoorziening richting Provinciale Staten en Gemeenteraden. 8. Partijen informeren elkaar doorlopend, gevraagd, ongevraagd, volledig en tijdig over alle ontwikkelingen ter zake van de Regio Deal. 9. Partijen spannen zich maximaal in om al hetgeen te doen respectievelijk na te laten, dat de Samenwerking bevordert respectievelijk belemmert. 10. Partijen verplichten zich, indien door enige oorzaak de Samenwerking wordt vertraagd of verhinderd of de dreiging daartoe aanwezig is, onverwijld met elkaar in overleg te treden teneinde gezamenlijk te bezien of en zo ja, op welke wijze alsnog aan het doel van de Overeenkomst kan worden tegemoetgekomen.
Algemene Verplichtingen Partijen. 1. Bevordering nakoming cao
Algemene Verplichtingen Partijen. 1. Partijen informeren elkaar adequaat over alle ontwikkelingen ter zake van deze Overeenkomst. 2. Partijen spannen zich maximaal in om al hetgeen te doen respectievelijk na te laten, wat de samenwerking bevordert respectievelijk belemmert. 3. Partijen verplichten zich, indien door enige oorzaak de samenwerking wordt vertraagd of verhinderd of de dreiging daartoe aanwezig is, onverwijld met elkaar in overleg te treden teneinde gezamenlijk te bezien of en zo ja, op welke wijze alsnog aan het doel van de Overeenkomst kan worden tegemoetgekomen.
Algemene Verplichtingen Partijen. 1. Partijen werken samen in onderling vertrouwen en handelen integer, doelmatig, rechtmatig en transparant. 2. Partijen informeren elkaar doorlopend, gevraagd en ongevraagd, volledig en tijdig over informatie die bijdraagt aan het doel van deze samenwerking, voor zover de informatie binnen de wettelijke kaders en deze overeenkomst kan worden gedeeld. 3. Partijen spannen zich maximaal in om al hetgeen te doen en na te laten, dat de samenwerking bevordert, respectievelijk belemmert. 4. Partijen verplichten zich, indien door enige oorzaak de samenwerking wordt vertraagd of verhinderd of de dreiging daartoe aanwezig is, onverwijld met elkaar in overleg te treden. 5. Partijen stellen voldoende ambtelijke capaciteit ter beschikking ter ondersteuning van het flexteam waaronder bijvoorbeeld medewerking van communicatie, financiën, vergunningverlening, inzet sociaal domein en ondersteuning van dorps- en wijkmanagers of contactpersonen. 6. Partijen richten een deugdelijke, inhoudelijke en financiële administratie in en houden dit in stand. 7. Partijen spannen zich in om hun taken uit te voeren conform het actuele uitvoeringsplan. 8. De taken van de gemeenten behelzen in ieder geval: a. Zorgdragen voor een vast aanspreekpunt in de organisatie voor het flexteam; b. Voeren van regie op de uitvoering van de lokale warmtetransitie; c. Bepalen de strategie voor de desbetreffende gemeente voor de warmtetransitie. 9. De taken van de provincie behelzen in ieder geval: a. De inzet als werkgever van het flexteam; b. Het inrichten en in stand houden van een deugdelijke, inhoudelijke en financiële administratie; c. Fungeert als eerste aanspreekpunt op het gebied van planning & control van het flexteam voor de andere Partijen; d. Besluit tot in dienst nemen en inhuur van personeel op basis van de werkafspraken met Partijen en treedt als penvoerder op en als opdrachtgever waarbij de inkoopvoorwaarden en inkoopbeleid van de provincie uitgangspunt is.
Algemene Verplichtingen Partijen. 1. Partijen werken samen in onderling vertrouwen, integer, doelmatig, rechtmatig en transparant, om te komen tot een duurzaam vitale verblijfsrecreatiesector. 2. Partijen streven naar een structurele oplossing van de problematiek en hebben hierbij oog voor de belangen van betrokken derden. 3. Partijen verplichten zich, indien door enige oorzaak de samenwerking wordt vertraagd of verhinderd of de dreiging daartoe aanwezig is, onverwijld met elkaar in overleg te treden. 4. Partijen stellen voldoende ambtelijke capaciteit ter beschikking, zoals opgenomen in het plan van aanpak van het door de gemeente aangewezen vakantiepark. Voor de politie geldt dat ter beschikking te stellen capaciteit wordt afgestemd met het bevoegd gezag.
Algemene Verplichtingen Partijen. 4.1 Partijen zijn gehouden elkaar direct te informeren over feiten en omstandigheden die in verband met het sluiten en de verdere uitvoering van de Overeenkomst van belang kunnen zijn. 4.2 Cultuur+Ondernemen zal toezien dat alle gegevens met betrekking tot de Overeenkomst met een vertrouwelijk karakter worden behandeld. 4.3 De Klant mag aan de Werkzaamheden hoge eisen stellen, maar de Klant staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de door of namens hem aan de betrokken partij ter beschikking gestelde gegevens en bescheiden, ook indien deze van derden afkomstig zijn. De Klant blijft te allen tijde zelf verantwoordelijk en aansprakelijk voor de mogelijke gevolgen van het verstrekken van onjuiste, onvolledige en onbetrouwbare gegevens en bescheiden alsmede aan derden verzonden bescheiden. 4.4 De Klant dient zelf de door hem/haar verschafte gegevens en de van Cultuur+Ondernemen ontvangen bescheiden te controleren op juistheid en eventuele onjuistheden zo spoedig mogelijk aan Cultuur+Ondernemen door te geven. De Klant dient eventuele wijzigingen in zijn/haar contactgegevens zo spoedig mogelijk aan Cultuur+Ondernemen door te geven.
Algemene Verplichtingen Partijen 
Algemene Verplichtingen Partijen 

Related to Algemene Verplichtingen Partijen

  • Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze DNV-CAO voortvloeiende verplichtingen naar redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich in Nederland geen werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze DNV-CAO. 2. De werkgever zal met iedere werknemer een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze DNV-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij overweegt: - een fusie of overname aan te gaan - een bedrijfsonderdeel te sluiten - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen betrekken. Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever over het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakorganisaties overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden verstaan de mogelijkheden van om-, her- en bijscholing, herplaatsing en van aanvullingen op de uitkeringen krachtens de sociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de OR.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.