Common use of Salarisschalen Clause in Contracts

Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 tot en met C44. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal van 8,0% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd is op de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 tot en met C38 conform de ORBA systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging 0% 0% 1% 2% 4% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. 6. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt.

Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 C32 tot en met C44C41. Voor de in de schalen C42 tot en met C44 ingedeelde functies stelt de werkgever het salaris vast. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal juni 2017 is de algemene aanpassing van 8,0% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd is op de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00salarissen 2%. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris schaalsalaris; een schaalmidden en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 C32 tot en met C38 conform de ORBA systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging 0% Tussen schaalmidden en eindsalaris 0% 1% 2% 43% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. 5% De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, indien anders het eindsalaris zou worden overschreden. 6. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 oktober in enig jaar. 67. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) eindsalaris van de actuele salarisschaal met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt. Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het DSM beoordelingssysteem. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een verhoging toegekend mits er sprake is van een beoordeling. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet.

Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 C32 tot en met C44C41. Voor de in de schalen C42 tot en met C44 ingedeelde functies stelt de werkgever het salaris vast. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er november 2017 is de algemene aanpassing van de salarissen 2%. Per 1 november 2017 ontvangt de werknemer een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal eenmalige uitkering van 8,01,67% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd is op de stijging van het maximum jaarinkomen (inclusief MyChoice) dat geldt op 1-1-2017. Met ingang van loonschaal C38, zijnde € 5.274,001 januari 2018 is de algemene aanpassing van de salarissen 1,6%. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris schaalsalaris; een schaalmidden en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 C32 tot en met C38 conform de ORBA systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging Tussen minimum en schaalmidden 0% 2% 3% 5% 6% Tussen schaalmidden en eindsalaris 0% 1% 2% 43% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. 5% De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, indien anders het eindsalaris zou worden overschreden. 6. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste ten minste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste ten minste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 oktober in enig jaar. 67. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) eindsalaris van de actuele salarisschaal met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste ten minste gelijk is aan het minimum salaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt. Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het FIBRANT beoordelingssysteem. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een verhoging toegekend mits er sprake is van een beoordeling. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet.

Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 C34 tot en met C44C41. Voor de in de schalen C42 tot en met C44 ingedeelde functies stelt de werkgever het salaris vast. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er 2022 is de algemene aanpassing van de salarissen 4,0% met een structurele loonsverhoging minimum van € 2.000,= op loon en loonschaal van 8,0% toegepast waarbij de stijging jaarbasis (in euro’s) gemaximaliseerd is op de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00fulltime basis). 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris minimumschaalsalaris; een schaalmidden en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 C34 tot en met C38 conform de ORBA ORBA-systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay Hay-systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay Hay-systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april januari van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging Tussen minimum en schaalmidden 0% 0% 2% 3% 5% Tussen schaalmidden en eindsalaris 0% 0% 1% 2% 43% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, indien anders het eindsalaris zou worden overschreden. 6. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 oktober in enig jaar. 67. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) eindsalaris van de actuele salarisschaal met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris minimumsalaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt. Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het AOC-beoordelingssysteem. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 januari daaropvolgend een verhoging toegekend mits er sprake is van een beoordeling. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet.

Salarisschalen. Toepassingsgebied: • alle werknemers in de salarisschalen C32 tot en met C39 • alle werknemers die in dienst waren bij Vynova Beek bv vóór 1 januari 2019, maar na 1 januari 2019 in een loongroep C40 tot en met C44 zijn beland. • alle werknemers in de salarisschalen C40 tot en met C44 die in dienst waren bij Vynova Beek bv op 1 januari 2019, tenzij men op individuele basis voor 31/03/2020 heeft aanvaard om in de nieuwe ‘One Vynova’ beloningsstructuur te stappen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 C32 tot en met C44C41. Voor de in de schalen C42 tot en met C44 ingedeelde functies stelt de werkgever het salaris vast. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er maart 2021 is de algemene aanpassing van de salarissen 2,8% , per 1 maart 2022 geldt een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal algemene aanpassing van 8,0% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd is op de stijging salarissen van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00.2,8%% 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris minimumschaalsalaris; een schaalmidden en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 C32 tot en met C38 conform de ORBA ORBA-systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging Tussen minimum en schaalmidden 0% 2% 3% 5% 6% Tussen schaalmidden en eindsalaris 0% 1% 2% 43% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. 5% De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, indien anders het eindsalaris zou worden overschreden. 6. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. Xxxxxx Xxxxxx 10 juni 2022 pagina 15 ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 oktober in enig jaar. 67. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) eindsalaris van de actuele salarisschaal met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris minimumsalaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris maximumsalaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt.. Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van de Vynova-beoordelingssystemen (respectievelijk Integraal Performance Management voor de salarisschalen C 32 t/m C 39 en het Vynova Personal Performance Review Systeem voor de salarisschalen C 40 t/m C 44). Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een verhoging toegekend mits er sprake is van een beoordeling. De beschrijving van deze systemen en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via Cobra

Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 C32 tot en met C44C41. Voor de in de schalen C42 tot en met C44 ingedeelde functies stelt de werkgever het salaris vast. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal januari 2019 is de algemene aanpassing van 8,0de salarissen 3,5% toegepast waarbij Met ingang van 1 januari 2020 is de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd is op algemene aanpassing van de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00salarissen 3,5%. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris minimumschaalsalaris; een schaalmidden en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 C32 tot en met C38 conform de ORBA ORBA-systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging Tussen minimum en schaalmidden 0% 2% 3% 5% 6% Tussen schaalmidden en eindsalaris 0% 1% 2% 43% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. 5% De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, indien anders het eindsalaris zou worden overschreden. 6. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste ten minste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste ten minste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 oktober in enig jaar. 67. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) eindsalaris van de actuele salarisschaal met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste ten minste gelijk is aan het minimum salaris minimumsalaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris maximumsalaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt. Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het ANQORE-beoordelingssysteem. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een verhoging toegekend mits er sprake is van een beoordeling. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. 8. De WGA-premie wordt niet ingehouden op het salaris van de medewerker

Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 C34 tot en met C44C41. Voor de in de schalen C42 tot en met C44 ingedeelde functies stelt de werkgever het salaris vast. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 januari 2019 is de algemene aanpassing van de salarissen 3,25%. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal 2019 is de algemene aanpassing van 8,0% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd is op de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00salarissen 0,5%. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris minimumschaalsalaris; een schaalmidden en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 C34 tot en met C38 conform de ORBA ORBA-systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay Hay-systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay Hay-systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april oktober van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging Beoordeling Salarispositie Onvoldoende Te ontwikkelen Goed Zeer goed Excellent Tussen minimum en schaalmidden 0% 0% 2% 3% 5% Tussen schaalmidden en eindsalaris 0% 0% 1% 2% 43% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, indien anders het eindsalaris zou worden overschreden. 6. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 oktober in enig jaar. 67. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) eindsalaris van de actuele salarisschaal met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris minimumsalaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt. Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het AOC ALIANCYS-beoordelingssysteem. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 oktober daaropvolgend een verhoging toegekend mits er sprake is van een beoordeling. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet.

Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C33 C32 tot en met C44. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober juli 2022 is de algemene aanpassing van de salarissen 2,0% plus €150 bruto per periode op basis van een fulltime dienstverband. Met ingang van 1 januari 2023 wordt er een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal is de algemene aanpassing van 8,0% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd is op de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00salarissen 1,0%. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 C32 tot en met C38 conform de ORBA systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: structurele verhoging 0% 0% 1% 2% 4% Het functioneren wordt beoordeeld met behulp van het SYNRES beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. 6. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris van de nieuwe schaal en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdt.

Salarisschalen. 1De salarisschalen, alsook de feitelijke salarissen worden aangepast aan de in de cao overeengekomen structurele loonsverhoging van 3.0% per 1 juni 2021 en 2.5% per 1 maart 2022 1.Algemene Bepalingen De gemiddelde werktijd bij een volledig dienstverband is 40 uur per week. Werknemers die parttime willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven. Door de werkgever zal serieus worden nagegaan of aan de wens gevolg gegeven kan worden, hetzij in de eigen functie hetzij in een andere functie. De regeling van beslissing omtrent de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld vraag of het fulltime dienstverband gewijzigd kan worden in de salarisschalen C33 tot en met C44. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal van 8,0% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd parttime dienstverband is op de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 tot en met C38 conform de ORBA systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabelvraag of: structurele verhoging 0% 0% 1% 2% 4% Het functioneren wordt beoordeeld de functie die de werknemer uitoefent in deeltijd arbeid (al dan niet in combinatie met behulp van het SYNRES beoordelingssysteemandere werknemers) vervuld kan worden; dan wel of er een functie beschikbaar is die parttime vervuld kan worden. De beschrijving werkgever zal de werknemer zijn beslissing schriftelijk, met redenen omkleed, meedelen. Bij een afwijzende beslissing kan de werknemer zich conform de bepalingen van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranetklachtenregeling tot de klachteninstantie van de onderneming wenden. De procentuele verhoging wordt berekend over Zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen zich tegen het actuele, individuele salarisverzoek tot aanpassing van de arbeidsduur verzetten. Er Bij vermindering van de arbeidsduur is geen in ieder geval sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging zwaarwegend bedrijfsbelang, indien de vermindering leidt tot ernstige problemen: • voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; • op het gebied van de veiligheid van roostertechnische aard. 2.1 Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst niet een volledige normale dagtaak verrichten en/of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50het normale aantal dagen per week arbeid verrichten -zogeheten parttime (of deeltijd) werknemers- ontvangen een maandinkomen dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of dagen per week dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel gewerkt wordt. 2.2.1 Indien parttime werknemers langer dan de met hen overeengekomen werktijd per dag en/of op een groter aantal dan de met hen overeengekomen dagen per week werken, zullen deze meeruren - voor zover zij niet vallen buiten de normale werktijden van vergelijkbare werknemers die een volledige dagtaak vervullen - beloond worden op basis van een uurwaarde van 100% van het uurloon. 2.2.2 Over de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader artikel 2.2.1 genoemde meeruren worden vakantierechten opgebouwd. Ook worden hierover ADV-rechten opgebouwd. 2.2.3 De in lid 2.2.1 genoemde meeruren zullen bij de opbouw van repensioenaanspraken worden betrokken. 2.2.4 De over de in artikel 2.2.1 genoemde meeruren opgebouwde vakantie- en ADV-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg rechten alsmede pensioen worden tegelijk met de uitbetaling van de opname van onbetaald verlof. 6. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een meeruren uitbetaald als percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris van de nieuwe schaal bruto uurloon, en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdtwel 21,7%.

Salarisschalen. 1De salarisschalen, alsook de feitelijke salarissen worden aangepast aan de in de cao overeengekomen structurele loonsverhoging van 3.0% per 1 maart 2019 en 3.0% per 1 maart 2020 1.Algemene Bepalingen De gemiddelde werktijd bij een volledig dienstverband is 40 uur per week. Werknemers die parttime willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven. Door de werkgever zal serieus worden nagegaan of aan de wens gevolg gegeven kan worden, hetzij in de eigen functie hetzij in een andere functie. De regeling van beslissing omtrent de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld vraag of het fulltime dienstverband gewijzigd kan worden in de salarisschalen C33 tot en met C44. 2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2. Met ingang van 1 oktober 2023 komt loonschaal C32 te vervallen. 3. Met ingang van 1 oktober 2023 wordt er een structurele loonsverhoging op loon en loonschaal van 8,0% toegepast waarbij de stijging (in euro’s) gemaximaliseerd parttime dienstverband is op de stijging van het maximum van loonschaal C38, zijnde € 5.274,00. 4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C33 tot en met C38 conform de ORBA systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek. 5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabelvraag of: structurele verhoging 0% 0% 1% 2% 4% Het functioneren wordt beoordeeld de functie die de werknemer uitoefent in deeltijd arbeid (al dan niet in combinatie met behulp van het SYNRES beoordelingssysteemandere werknemers) vervuld kan worden; dan wel of er een functie beschikbaar is die parttime vervuld kan worden. De beschrijving werkgever zal de werknemer zijn beslissing schriftelijk, met redenen omkleed, meedelen. Bij een afwijzende beslissing kan de werknemer zich conform de bepalingen van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranetklachtenregeling tot de klachteninstantie van de onderneming wenden. De procentuele verhoging wordt berekend over Zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen zich tegen het actuele, individuele salarisverzoek tot aanpassing van de arbeidsduur verzetten. Er Bij vermindering van de arbeidsduur is geen in ieder geval sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging zwaarwegend bedrijfsbelang, indien de vermindering leidt tot ernstige problemen: • voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; • op het gebied van de veiligheid van roostertechnische aard. 2.1 Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst niet een volledige normale dagtaak verrichten en/of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 juli in enig jaar. ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum tenminste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50het normale aantal dagen per week arbeid verrichten -zogeheten parttime (of deeltijd) werknemers- ontvangen een maandinkomen dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of dagen per week dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel gewerkt wordt. 2.2.1 Indien parttime werknemers langer dan de met hen overeengekomen werktijd per dag en/of op een groter aantal dan de met hen overeengekomen dagen per week werken, zullen deze meeruren - voor zover zij niet vallen buiten de normale werktijden van vergelijkbare werknemers die een volledige dagtaak vervullen - beloond worden op basis van een uurwaarde van 100% van het uurloon. 2.2.2 Over de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader artikel 2.2.1 genoemde meeruren worden vakantierechten opgebouwd. Ook worden hierover ADV-rechten opgebouwd. 2.2.3 De in lid 2.2.1 genoemde meeruren zullen bij de opbouw van repensioenaanspraken worden betrokken. 2.2.4 De over de in artikel 2.2.1 genoemde meeruren opgebouwde vakantie- en ADV-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum tenminste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg rechten alsmede pensioen worden tegelijk met de uitbetaling van de opname van onbetaald verlof. 6. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met een meeruren uitbetaald als percentage tussen de 3% en 5% (discretionaire bevoegdheid van het management) met dien verstande dat het nieuwe individuele salaris tenminste gelijk is aan het minimum salaris van de nieuwe schaal bruto uurloon, en het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal niet overschrijdtwel 21,7%.