Common use of Salarisverhoging Clause in Contracts

Salarisverhoging. 1. De salarisschalen A t/m I en de werkelijk betaalde salarissen van de medewerkers in de functiegroepen A t/m I worden per 1 oktober 2017, 1 januari 2018 en 1 juli 2018 verhoogd met 1,25%. 2. De bovenschaligen, dat wil zeggen de medewerkers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, hebben recht op een structurele procentuele salarisverhoging van minimaal de helft van de procentuele verhoging onder lid 1. 3. Indien de bovenschalige medewerker recht heeft op een winstdelingsregeling, tantième of omzetbonus mag de structurele salarisverhoging onder lid 1 in mindering worden gebracht op de jaarlijkse winstuitkering/tantième/omzetbonus.

Salarisverhoging. 1. De salarisschalen maandsalarissen in de functiegroepen A t/m I en de werkelijk betaalde salarissen maandsalarissen van de medewerkers werknemers in de functiegroepen A t/m I worden per 1 oktober 2017, structureel als volgt verhoogd: • Per 1 januari 2018 en 2023 met € 155,– bruto per maand; • Per 1 juli 2018 verhoogd 2023 met 1,25%€ 25,– bruto per maand; • Per 1 januari 2024 met € 155,– bruto per maand. De bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 2. De bovenschaligen, dat wil zeggen de medewerkers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, hebben recht op een structurele procentuele salarisverhoging van minimaal de helft van de procentuele verhoging onder lid 1. t/m 30 juni 2024, worden de genoemde verhogingen onder lid 1 echter niet gehal- veerd. 3. Indien de bovenschalige medewerker werknemer recht heeft op een winstdelingsregeling, tantième of omzetbonus mag de structurele salarisverhoging onder lid 1 in mindering worden gebracht op de jaarlijkse winstuitkering/tantième/omzetbonus.

Salarisverhoging. 1. De salarisschalen maandsalarissen in de functiegroep A t/m I en de werkelijk betaalde salarissen maandsalarissen van de medewerkers werknemers in de functiegroepen A t/m I worden per 1 oktober 2017, structureel als volgt verhoogd: • Per 1 januari 2018 en 2023 met €155-, bruto per maand; • Per 1 juli 2018 verhoogd 2023 met 1,25%€25-, bruto per maand; • Per 1 januari 2024 met €155-, bruto per maand. De bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 2. De bovenschaligen, dat wil zeggen de medewerkers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, hebben recht op een structurele procentuele salarisverhoging van minimaal de helft van de procentuele verhoging onder lid 1. Tijdens de looptijd van deze cao, 1 januari 2023 t/m 30 juni 2024, worden de genoemde verhogingen onder lid 1 echter niet gehalveerd. 3. Indien de bovenschalige medewerker werknemer recht heeft op een winstdelingsregeling, tantième of omzetbonus mag de structurele salarisverhoging onder lid 1 in mindering worden gebracht op de jaarlijkse winstuitkering/tantième/omzetbonus.

Salarisverhoging. 1. De salarisschalen maandsalarissen in de functiegroepen A t/m I en de werkelijk betaalde salarissen maandsalarissen van de medewerkers werknemers in de functiegroepen A t/m I worden per 1 oktober 2017, structureel als volgt verhoogd: • Per 1 januari 2018 en 2023 met € 155,- bruto per maand; • Per 1 juli 2018 verhoogd 2023 met 1,25%€ 25,- bruto per maand; • Per 1 januari 2024 met € 155,- bruto per maand. De bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 2. De bovenschaligen, dat wil zeggen de medewerkers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, hebben recht op een structurele procentuele salarisverhoging van minimaal de helft van de procentuele verhoging onder lid 1. Tijdens de looptijd van deze cao, 1 januari 2023 t/m 30 juni 2024, worden de genoemde verhogingen onder lid 1 echter niet gehalveerd. 3. Indien de bovenschalige medewerker werknemer recht heeft op een winstdelingsregeling, tantième of omzetbonus mag de structurele salarisverhoging onder lid 1 in mindering worden gebracht op de jaarlijkse winstuitkering/tantième/omzetbonus.