Common use of Salarisverhogingen Clause in Contracts

Salarisverhogingen. 1. Het voor de werknemer geldende salaris wordt op de volgende momenten verhoogd: • 1 december 2019: verhoogd met 3,50%. • 1 juli 2020: verhoogd met 3,50%. • 1 maart 2021: verhoogd met 0,93%. Een werknemer onder de 21 jaar (tot 1 juli 2019 22 jaar) zonder diploma als in artikel 32a lid 2 (vanaf 1 juli 2019 die géén BBL opleiding volgt) én een werknemer in functiegroep A, krijgt een hoger salaris vanaf de datum waarop hij recht krijgt op salarisverhoging vanwege de leeftijd. Die werknemer krijgt dan het salaris dat vanaf die datum voor hem geldt verhoogd met een bepaald bedrag: het verschil tussen het tabelsalaris dat hoort bij zijn leeftijd en het tabelsalaris dat hoort bij zijn nieuwe leeftijd. Een rekenvoorbeeld, met de WML-bedragen van 1 juli 2019. Xxxx een werknemer is 16 jaar én geen BBL-opleiding. Hij verdient € 586,- per maand. Het wettelijk minimumloon dat voor hem geldt, is € 564,30 per maand. Als hij 17 jaar wordt, gaat zijn salaris omhoog. Het verschil tussen het minimumloon voor een 16-jarige en dat voor een 17-jarige is op dat moment: AAllggeemmeeeenn € 646,05 - € 564,30 = € 81,75. Het nieuwe salaris wordt daarom: € 586,- + € 81,75 = € 667,75.

Salarisverhogingen. 1. Het voor de werknemer geldende salaris wordt op de volgende momenten verhoogd: • 1 december 2019: verhoogd met 3,50%. • 1 juli 2020: verhoogd met 3,50%. • 1 maart 2021: verhoogd met 0,93%. Een werknemer onder de 21 jaar (tot 1 juli 2019 22 jaar) zonder diploma als in artikel 32a lid 2 (vanaf 1 juli 2019 die géén BBL opleiding volgt) én een werknemer in functiegroep A, krijgt een hoger salaris vanaf de datum waarop hij recht krijgt op salarisverhoging vanwege de leeftijd. Die werknemer krijgt dan het salaris dat vanaf die datum voor hem geldt verhoogd met een bepaald bedrag: het verschil tussen het tabelsalaris dat hoort bij zijn leeftijd en het tabelsalaris dat hoort bij zijn nieuwe leeftijd. Een rekenvoorbeeld, met de WML-bedragen van 1 juli 2019. Xxxx een werknemer is 16 jaar én geen BBL-opleiding. Hij verdient € 586,- per maand. Het wettelijk minimumloon dat voor hem geldt, is € 564,30 per maand. Als hij 17 jaar wordt, gaat zijn salaris omhoog. Het verschil tussen het minimumloon voor een 16-jarige en dat voor een 17-jarige is op dat moment: AAllggeemmeeeenn € 646,05 - € 564,30 = € 81,75. Het nieuwe salaris wordt daarom: € 586,- + € 81,75 = € 667,75.