Samenvallen van vakantie met bepaalde andere dagen, waarop niet wordt gewerkt Voorbeeldclausules

Samenvallen van vakantie met bepaalde andere dagen, waarop niet wordt gewerkt a. Dagen of gedeelten van dagen, waarop de werknemer niet heeft gewerkt om een van de redenen, genoemd in lid 8 sub b onder 1 en sub c, of artikel 11 lid 2 sub a, b, c en f gelden niet als vakantie. b. Als de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens vakantie of verlofdag, zullen die dagen niet als vakantie worden geteld, als de werknemer over die dagen recht heeft op doorbetaling van salaris volgens artikel 629 BW. De arbeidsongeschikte werknemer die met vakantie gaat, boekt vakantiedagen af. c. Als één van de hiervoor onder a. van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoet tijdens een vakantie of verlofdag, moet de werknemer dat zo snel mogelijke melden. d. Als de aanvankelijk vastgestelde vakantie niet wordt opgenomen, zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen, waarop die dagen alsnog kunnen worden opgenomen. 11.Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen, maar deze rechten mogen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn worden meegenomen. b. Als de werknemer de vakantie niet heeft opgenomen, zal dit worden uitbetaald. c. Te veel opgenomen vakantie wordt met het salaris verrekend. d. De werkgever kan de werknemer bij het einde van het contract een verklaring geven. Hierop staat hoeveel vakantiedagen hij nog mag opnemen zonder behoud van salaris. a. Wettelijke vakantierechten vervallen 6 maanden na de laatste dag van het vakantiejaar, waarin ze zijn opgebouwd Bovenwettelijke vakantierechten vervallen 5 jaar na de laatste dag van het vakantiejaar, waarin ze zijn opgebouwd. De werkgever kan in overleg met de OR bepalen dat de werknemers, de aanvraag voor vakantie en/of verlofdagen een bepaalde tijd voor de gewenste datum moeten indienen. Als er sprake is van overmacht, geldt dit niet.
Sample 1Sample 2Sample 3
Samenvallen van vakantie met bepaalde andere dagen, waarop niet wordt gewerkt a. Dagen of gedeelten van dagen, waarop de werknemer niet heeft gewerkt om een van de redenen, genoemd in lid 8 sub b onder 1 en sub c, of artikel 11 lid 2 sub a, b, c en f gelden niet als vakantie. b. Als de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens vakantie of verlofdag, zullen die dagen niet als vakantie worden geteld, als de werknemer over die dagen recht heeft op doorbetaling van salaris volgens artikel 629 BW. De arbeidsongeschikte werknemer die met vakantie gaat, boekt vakantiedagen af. c. Als één van de hiervoor onder a. van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoet tijdens een vakantie of verlofdag, moet de werknemer dat zo snel mogelijke melden. d. Als de aanvankelijk vastgestelde vakantie niet wordt opgenomen, zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen, waarop die dagen alsnog kunnen worden opgenomen.
Sample 1Sample 2

Related to Samenvallen van vakantie met bepaalde andere dagen, waarop niet wordt gewerkt

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Wat als uw klacht niet naar tevredenheid wordt afgehandeld? Als uw klacht niet naar uw tevredenheid is afgehandeld, dan kunt u een geschil aanhangig maken op de wijze zoals beschreven onder 5.3 e.v. en op de website van de Geschillencommissie Verpleging Verzorging en Geboortezorg2.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Waar sturen we onze berichten naartoe? Als we u willen informeren over de verzekering sturen we een brief of e-mail naar u of uw verzekeringsadviseur.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.