Samenvallen van vakantie met bepaalde andere dagen, waarop niet wordt gewerkt a. Dagen of gedeelten van dagen, waarop de werknemer niet heeft gewerkt om een van de redenen, genoemd in lid 8 sub b onder 1 en sub c, of artikel 11 lid 2 sub a, b, c en f gelden niet als vakantie.
b. Als de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens vakantie of verlofdag, zullen die dagen niet als vakantie worden geteld, als de werknemer over die dagen recht heeft op doorbetaling van salaris volgens artikel 629 BW. De arbeidsongeschikte werknemer die met vakantie gaat, boekt vakantiedagen af.
c. Als één van de hiervoor onder a. van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoet tijdens een vakantie of verlofdag, moet de werknemer dat zo snel mogelijke melden.
d. Als de aanvankelijk vastgestelde vakantie niet wordt opgenomen, zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen, waarop die dagen alsnog kunnen worden opgenomen. 11.Vakantie bij ontslag
a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen, maar deze rechten mogen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn worden meegenomen.
b. Als de werknemer de vakantie niet heeft opgenomen, zal dit worden uitbetaald.
c. Te veel opgenomen vakantie wordt met het salaris verrekend.
d. De werkgever kan de werknemer bij het einde van het contract een verklaring geven. Hierop staat hoeveel vakantiedagen hij nog mag opnemen zonder behoud van salaris.
a. Wettelijke vakantierechten vervallen 6 maanden na de laatste dag van het vakantiejaar, waarin ze zijn opgebouwd Bovenwettelijke vakantierechten vervallen 5 jaar na de laatste dag van het vakantiejaar, waarin ze zijn opgebouwd. De werkgever kan in overleg met de OR bepalen dat de werknemers, de aanvraag voor vakantie en/of verlofdagen een bepaalde tijd voor de gewenste datum moeten indienen. Als er sprake is van overmacht, geldt dit niet.
Samenvallen van vakantie met bepaalde andere dagen, waarop niet wordt gewerkt a. Dagen of gedeelten van dagen, waarop de werknemer niet heeft gewerkt om een van de redenen, genoemd in lid 8 sub b onder 1 en sub c, of artikel 11 lid 2 sub a, b, c en f gelden niet als vakantie.
b. Als de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens vakantie of verlofdag, zullen die dagen niet als vakantie worden geteld, als de werknemer over die dagen recht heeft op doorbetaling van salaris volgens artikel 629 BW. De arbeidsongeschikte werknemer die met vakantie gaat, boekt vakantiedagen af.
c. Als één van de hiervoor onder a. van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoet tijdens een vakantie of verlofdag, moet de werknemer dat zo snel mogelijke melden.
d. Als de aanvankelijk vastgestelde vakantie niet wordt opgenomen, zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen, waarop die dagen alsnog kunnen worden opgenomen.