Schriftelijke arbeidsovereenkomst en proeftijd. Artikel 6 Stage
Schriftelijke arbeidsovereenkomst en proeftijd. 1. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst met een werknemer schriftelijk aan te gaan en hierbij gebruik te maken van het model arbeidsovereenkomst, zoals opgenomen in de bijlagen 1a, 1b of 1c. De werkgever is verplicht een exemplaar voor de aanvang van het dienstverband aan de werknemer te doen toekomen. Indien er sprake is van een proeftijd dient dit uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst te blijken. De proeftijd mag in alle gevallen maximaal twee maanden duren. Voor een nadere toelichting wordt verwezen naar bijlage 12.
2. Wijzigingen of aanpassingen in de arbeidsverhouding dienen in een nieuwe of aanvullende schriftelijke arbeidsovereenkomst te worden vastgelegd en door beide partijen te worden bevestigd.
3. Gedurende en bij beëindiging van de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van een opzegtermijn beëindigen; dit is eveneens van toepassing wanneer de werknemer tijdens deze periode arbeidsongeschikt is.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst en proeftijd. Artikel 6 Stage Artikel 96 Stichtingen Vrijwillig Vervroegd Uittreden Artikel 103 Stichting Kwaliteit van de Arbeid Artikel 1 lid 27/102
Schriftelijke arbeidsovereenkomst en proeftijd art. 7 Keten van arbeidsovereenkomst en