Selectieproces. KLM richt een selectieprocedure in voor de functies die ontstaan uit de betreffende advies- aanvraag/adviesaanvragen binnen een bedrijfsvestiging. Met de status van dreigend boven- tallig heeft de betreffende werknemer prioriteit bij het solliciteren. De dreigend boventallige werknemer is verplicht om actief te solliciteren op door KLM aan- geboden passende vacatures, al dan niet met voortgezette werkzaamheden. Bij de selectie zal KLM rekening houden met het potentieel en de groeicapaciteit van de werknemer, waarbij de werknemer in staat geacht moet worden om met inachtneming van een redelijke inwerktermijn (maximaal 6 maanden), zich de functie eigen te maken. Bij twijfel behoort een assessment tot de mogelijkheden. Partijen hanteren de volgende uitgangspunten:
Selectieproces. Het Bestuur waarborgt een effectief proces voor leveranciersselectie.
Selectieproces. 1. De in de eurozone genoteerde ondernemingen
Selectieproces. 4.1 PB Projects selecteert geschikte Kandidaten in het kader van de Opdracht. De Opdrachtgever kan dit PB Projects mondeling dan wel schriftelijk verzoeken. Tevens kan PB Projects hiertoe zelf het initiatief nemen.