Slecht. 2. onvoldoende
Slecht. Wat voor de beoordeling niet ter zake doet
Slecht. Wordt het pand bewoond* door een direct bij het bedrijf betrokken persoon (bijvoorbeeld eigenaar, bedrijfsleider)? Nee Ja Zo ja, door wie? * Bewoond wil zeggen permante bewoning, terwijl het hele pand vanuit de woning binnendoor bereikbaar is. Is het gebouw beveiligd door een alarminstallatie? Zo ja, is hiervoor een door het CCV erkend BORG-bedrijf opleveringsbewijs afgegeven? Welke activiteiten vinden in de gebouwen plaats?
Slecht. Nee, namelijk: Blijft de woning wel eens langer dan 30 dagen aaneengesloten onbewoond: Nee Ja, toelichting: Is in het gebouw waarvan de woning deel uitmaakt een bedrijf gevestigd: Nee Ja, toelichting: Let op: alleen invullen als u een Inboedel-, Opstal- en/of Kostbaarheden- en mobiele elektronicaverzekering wilt afsluiten.
Slecht. Nee, namelijk: Blijft de woning wel eens langer dan 30 dagen aaneengesloten onbewoond? Nee Ja, toelichting: Is in het gebouw waarvan de woning deel uitmaakt een bedrijf gevestigd? Nee Ja, toelichting:
Slecht. De Offerte scoort slecht op het subcriterium in het licht van de projectvereisten 25 % Voldoende De Offerte scoort voldoende op het subcriterium in het licht van de projectvereisten 50 % Goed De Offerte scoort goed op het subcriterium in het licht van de projectvereisten 75 % Uitstekend De Offerte scoort uitstekend op het subcriterium in het licht van de projectvereisten 100 % Het financieel criterium staat maximum op 50 punten en zal beoordeeld worden aan de hand van volgende formule: Y = X * L/Z waarbij de Deelnemer met de laagste totale inschrijvingsprijs het maximum van de punten krijgt. De andere krijgen een score in verhouding met hun afwijking t.o.v. de laagste. Y = score die wordt berekend voor totale inschrijvingsprijs Z; X = weging die wordt toegekend aan criterium prijs (in dit geval 50); L = totale inschrijvingsprijs van de deelnemer met de laagste Totale inschrijvingsprijs; Z = totale inschrijvingsprijs van de deelnemer waarvoor de score berekend wordt.
Slecht. 3 Zeer onvoldoende
Slecht. 3. Ruim onvoldoende
Slecht. De wijziging van benaming heeft geen enkele invloed heeft op de wijze van beoordeling en belonen. Per 1 juli 2017 is een loonsverhoging van 1,75% afgesproken. Duurzame inzetbaarheid In 2018 wordt de Financiële foto gehandhaafd. De eigen bijdrage van de werknemer wordt verlaagd van 50% naar 25% en kan worden betaald uit het PBL. CurTec betaalt 75%. Samen met de Loopbaanscan (zie punt b.) is er 15.000 euro beschikbaar op jaarbasis. Indien het budget niet opgemaakt wordt, wordt het restant 1 jaar meegenomen naar het volgend jaar. Indien het budget dan nog niet op is, wordt het restant als een eenmalige uitkering (per hoofd) aan de medewerkers uitbetaald. De medewerkers die in 2017 hebben deelgenomen worden tegemoet gekomen door CurTec. CurTec betaalt alsnog 25% extra, zodat medewerkers niet de afgesproken 50% hoeven betalen, maar ook 25%. 1x per 5 jaar kan een medewerker in aanmerking komen voor een financiële foto. In 2018 wordt een regeling Loopbaanscan ingevoerd. Medewerkers komen hier 1x per 3 jaar voor in aanmerking. Kosten worden net als bij de financiële foto voor 75% voor rekening genomen door CurTec en de medewerker betaalt 25%. Samen met de financiële foto is er 15.000 euro beschikbaar op jaarbasis. Indien het budget niet opgemaakt wordt, wordt het restant 1 jaar meegenomen naar het volgend jaar. Indien het budget dan nog niet op is, wordt het restant als een eenmalige uitkering (per hoofd) aan de medewerkers uitbetaald. In 2018 wordt het budget met 25 euro verhoogd naar 350 euro per medewerker per jaar. CurTec laat in 2017 een mantelzorg scan uitvoeren. Deze scan maakt het risicoprofiel van de organisatie op dit vlak zichtbaar.