Speciale gevallen Voorbeeldclausules

Speciale gevallen. 1. Schade door diefstal • U moet klacht indienen bij de politie binnen 24 uur nadat u de diefstal ontdekt hebt. • Laat ons weten dat u schade hebt binnen 48 uur nadat u de diefstal ontdekt hebt. • Zijn er bankkaarten of andere waarden gestolen, verwittig dan onmiddellijk uw bank of Card Stop op het telefoonnummer 070 344 344. • Vindt de politie gestolen voorwerpen terug? Verwittig ons dan onmiddellijk. U hebt dan de volgende keuze: – u kiest voor de teruggevonden voorwerpen. Dan krijgt u de teruggevonden voorwerpen. U moet ons dan het bedrag terugbetalen dat u eerder van ons kreeg; – u kiest voor het bedrag dat wij u betalen. Dan krijgen wij de teruggevonden voorwerpen. 2. Schade door terrorisme • U moet op onze aanvraag de schade ook aangeven aan de politie. • U moet alles doen wat de overheid vraagt om het bedrag te krijgen dat de overheid betaalt voor de schade. • Laat ons onmiddellijk weten dat u een bedrag van de overheid hebt gekregen. 3. U bent aansprakelijk voor schade van een derde • U mag niet zeggen dat u aansprakelijk bent voor de schade. • U mag de schade niet betalen of beloven dat u de schade zult betalen. • U moet ons onmiddellijk elk document bezorgen dat u van de derde ontvangt over deze schade of gebeurtenis. 0096-2037B0000.08-01012017 • U moet ons onmiddellijk alle dagvaardingen of documenten die u van de rechtbank krijgt over deze schade of gebeurte- nis bezorgen. • Als u voor de rechter moet komen, moet u dat doen.
Sample 1Sample 2See All (4)
Speciale gevallen. Indien zich in de onder I en II bedoelde gevallen uitzonderlijke omstandigheden voordoen, kan de KLM de werknemer buitengewoon verlof verlenen, al dan niet met behoud van salaris. Bijlage 4a Extra vrije tijd voor oudere‌ (1) Aan werknemers van 50 jaar en ouder wordt op hun verzoek één kalenderdag extra vrije tijd met behoud van salaris verleend met inachtneming van de hierna volgende bepalingen. De extra vrije tijd wordt toegekend aan de werknemer die in enig kalenderjaar de leeftijd van 50 jaar bereikt. (2) De extra vrije tijd dient te worden aangevraagd bij de afdeling Planning & Assignment (Rostering Service Agent) en zal conform de geldende indeelvoorwaarden, worden ingedeeld in overleg met de werknemer. (3) de in een periode van 1 april t/m 31 maart daaropvolgend niet opgenomen extra vrije tijd vervalt in beginsel per 1 april van het volgende jaar. (4) Bovenstaande extra vrije tijd kan niet voor uitbetaling in aanmerking komen. (5) Indien de werknemer gebruik maakt van de tijdelijke deeltijdregeling voorafgaand aan pensioen zoals bedoeld in art. 5.8.(3).b komt deze dag te vervallen.
Sample 1Sample 2
Speciale gevallen. Directe regeling :
Sample 1Sample 2
Speciale gevallen. 1. Regresvordering 410-D-6 2. Verdachte gevallen 410-D-6 3. Rechtsvordering 410-D-7 4. Fiscale verklaring 410-D-7 5. Klachtafstand 410-D-7 6. Betwisting tussen verzekerde en de expert aangesteld door de directe verzekeraar 410-D-7
Sample 1Sample 2
Speciale gevallen. Indien zich in de onder I en II bedoelde gevallen uitzonderlijke omstandigheden voordoen, kan de KLM de werknemer buitengewoon verlof verlenen, al dan niet met behoud van salaris.
Sample 1Sample 2
Speciale gevallen. 4.5.1 Wachttijden in geregelde transportdiensten 4.5.2 Wachten op het tij
Sample 1
Speciale gevallen. De in artikel 2 opgesomde verdeelsleutels dienen nageleefd te worden in de volgorde van hun presentatie zodat, wanneer verschillende verdeelsleutels tegelijkertijd toegepast worden, alleen de eerste in aanmerking genomen wordt. Voor de gevallen die onder geen enkele bij artikel 2 bepaalde verdeelsleutel ressorteren, dient men uitsluitend uit te gaan van de volgorde van de datums waarop de verschillende samenlopende contracten gesloten zijn. In geval van collectieve contracten zal de datum van toetreding tot het verzekeringscontract van de betrokken persoon in aanmerking genomen worden.
Sample 1

Related to Speciale gevallen

  • Bijzondere gevallen Als de bepalingen in dit reglement in individuele gevallen of in categorieën van gevallen leiden tot niet voorziene of onbedoelde gevolgen kan het bestuur een afwijkende beslissing nemen die tegemoet komt aan de bedoelingen van deze regeling.

  • Onvoorziene gevallen In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.

  • Premievervaldatum De dag waarop de premie door verzekeringnemer verschuldigd wordt.

  • WIA-uitkering Een uitkering die een werknemer krijgt toegekend van UWV volgens de WIA.

  • Belangrijke gegevens doorsturen U moet alle brieven en andere documenten die u ontvangt en die met de schade te maken hebben onbeantwoord naar ons doorsturen. Medewerking verlenen

  • Seksuele gedragingen Niet gedekt is de aansprakelijkheid: – van een verzekerde voor schade veroorzaakt door en/of voortvloeiende uit seksuele of seksueel getinte gedragingen van welke aard dan ook; – van een tot een groep behorende verzekerde voor schade veroorzaakt door en/of voortvloeiende uit seksuele of seksueel getinte gedragingen van welke aard dan ook van één of meer tot de groep behorende personen, ook ingeval niet de verzekerde zelf zich zodanig heeft gedragen.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof