Studieafspraak duurzame inzetbaarheid Voorbeeldclausules

Studieafspraak duurzame inzetbaarheid. Cao-partijen streven naar de oprichting van een vitaliteitsfonds per 1 januari 2012 waarmee duurzame inzetbaarheid kan worden bevorderd. In dit verband zal door een paritaire werkgroep ook aandacht worden besteed aan de mogelijkheden om de normale diensttijd beter aan te laten sluiten bij de behoefte van zowel werkgevers als werknemers. Ook de ontziebepaling voor oudere werknemers komt hierbij aan de orde. De werkgroep streeft ernaar om gedurende de looptijd van deze cao een advies uit te brengen aan cao-partijen. Cao-partijen inventariseren het aantal werknemers in de branche met een Wajonguitkering. Beoogd wordt om op basis van deze inventarisatie en best- practices de instroom van Xxxxxxxxx te bevorderen. CAO-partijen streven om het gezamenlijk overleg over de verlenging van de CAO vanaf 1 juli 2012 te starten vóór 1 april 2012.
Studieafspraak duurzame inzetbaarheid. APG verkent samen met de vakorganisaties welke instrumenten kunnen worden ingezet om de duurzame inzetbaarheid en het werkgeluk van onze medewerkers naar de toekomst toe verder te vergroten. Daarbij zal in ieder geval onderzocht worden: 1. Of een 36-urige werkweek als standaard voor iedereen hieraan zou kunnen bijdragen; 2. Of de mogelijkheid van het aanbieden van fiscaal vriendelijk verlof sparen hieraan zou kunnen bijdragen. Hierbij zijn de volgende randvoorwaarden afgesproken: i. het is passend bij de arbeidsmarktpropositie van APG; ii. het is passend bij de inclusiviteitsdoelen van APG; iii. het is gericht op vitaliteit & ontwikkeling ; iv. oplossingsrichting draagt bij aan de toekomstbestendigheid en financiële gezondheid van APG. Er wordt naar gestreefd om de studie per 1 september 2024 op te starten en per 1 januari 2026 af te ronden, zodat mogelijke uitkomsten in het proces voor de cao vanaf 1 juli 2026 kunnen worden meegenomen en waar mogelijk onderdeel worden van een onderhandelingsresultaat. Tot dat moment zijn partijen niet gebonden aan mogelijke tussenconclusies, observaties etc. van deze studieafspraak.

Related to Studieafspraak duurzame inzetbaarheid

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.