Common use of Technische competenties Clause in Contracts

Technische competenties. Kennisniveau - je bent vertrouwd met de Oost-Vlaamse streekproducten (o.a. Lekker Oost-Vlaams) en de werking van het promotiecentrum - bezit een kennis over de werking van de horeca - je hebt kennis van de werking van een provinciebestuur - je kan omgaan met de relevante ICT-toepassingen Zelfstandigheids- niveau - je kan je eigen opdrachten heel zelfstandig uitvoeren Communicatief niveau - je bent zowel mondeling als schriftelijk in staat om een boodschap duidelijk, volledig en overtuigend over te brengen - je beschikt over een uitstekend gevoel voor taal en bent in staat informatie te communiceren op een begrijpbare wijze aan de klant - je kan goed mondeling en schriftelijk rapporteren - je bent in staat klanten te bedienen in diverse talen (goed Nederlands, aangevuld met een basis Frans en Engels) Ervaringsniveau - ervaring met de taakinhoud is een groot pluspunt, doch geen vereiste Andere - je bent bereid tot weekendwerk - je bent bereid tot sporadisch avondwerk Salaris Je wordt aangeworven in de functiecategorie 5 van het paritair comité 302 (horeca) met de bijhorende salarisschaal. Functiecategorie 5 biedt op 1 februari 2019 een minimum bruto- uurloon van 13,25 euro per uur (zonder anciënniteit). Reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Relevante openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Privé-anciënniteit kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden. Bijkomende voordelen - een gevarieerde en maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving - vakantiegeld en eindejaarstoelage - maaltijdcheques - gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding - kostenvergoeding voor dienstverplaatsingen met eigen wagen - omniumverzekering wagen voor dienstaangelegenheden - een degelijke verlofregeling - gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling - kinderopvang in de paasvakantie en de grote vakantie - vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren Deelnemings- voorwaarden kandidaten via aanwervings- procedure - je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht - je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (15 april 2019) in het bezit van een diploma: technisch secundair onderwijs of beroepssecundair onderwijs zevende specialisatiejaar "grootkeuken" - of geen diploma maar dan beschikken over 3 jaar professionele ervaring in de horeca. Je kunt eveneens deelnemen wanneer je: - je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s - je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen - je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt bewijs van taalkennis.

Technische competenties. Kennisniveau - Je hebt een brede interesse om je in te werken in de verschillende beleidsthema’s waarop ABB actief werkt. • Je toont affiniteit met het juridisch kader waarin we werken en bent vertrouwd in staat om problemen vanuit verschillende invalshoeken (bv. juridische, maatschappelijke, pragmatische) te benaderen. • Je kan regelgeving interpreteren en toepassen voor de domeinen waarbinnen ABB actief is • Je kan vlot werken met de Oost-Vlaamse streekproducten (o.a. Lekker Oost-Vlaams) courante Office 365 toepassingen • Je hebt inzicht in de structuur en de werking van ABB en van de Vlaamse Overheid • Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Flexibiliteit: Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 2) • Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) • Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het promotiecentrum - bezit een kennis voorkomen van fouten (niveau 2) Bijkomende informatie over de werking van de horeca - je hebt kennis van de werking van een provinciebestuur - je kan omgaan met de relevante ICT-toepassingen Zelfstandigheids- niveau - je kan je eigen opdrachten heel zelfstandig uitvoeren Communicatief niveau - je bent zowel mondeling als schriftelijk in staat om een boodschap duidelijk, volledig en overtuigend over te brengen - je beschikt over een uitstekend gevoel voor taal en bent in staat informatie te communiceren op een begrijpbare wijze aan de klant - je kan goed mondeling en schriftelijk rapporteren - je bent in staat klanten te bedienen in diverse talen (goed Nederlands, aangevuld met een basis Frans en Engels) Ervaringsniveau - ervaring met de taakinhoud is een groot pluspunt, doch geen vereiste Andere - je bent bereid tot weekendwerk - je bent bereid tot sporadisch avondwerk Salaris Je wordt aangeworven in de functiecategorie 5 van het paritair comité 302 (horeca) met de bijhorende salarisschaal. Functiecategorie 5 biedt op 1 februari 2019 een minimum bruto- uurloon van 13,25 euro per uur (zonder anciënniteit). Reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Relevante openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Privé-anciënniteit kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden. Bijkomende voordelen - een gevarieerde en maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving - vakantiegeld en eindejaarstoelage - maaltijdcheques - gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding - kostenvergoeding voor dienstverplaatsingen met eigen wagen - omniumverzekering wagen voor dienstaangelegenheden - een degelijke verlofregeling - gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling - kinderopvang in de paasvakantie en de grote vakantie - vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren Deelnemings- voorwaarden kandidaten via aanwervings- procedure - je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht - je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (15 april 2019) in het bezit van een diploma: technisch secundair onderwijs of beroepssecundair onderwijs zevende specialisatiejaar "grootkeuken" - of geen diploma maar dan beschikken over 3 jaar professionele ervaring in de horeca. Je kunt eveneens deelnemen wanneer je: - je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s - je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de persoonsgebonden competenties bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen - Vlaamse overheid vind je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt bewijs van taalkennisop xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Technische competenties. Kennisniveau - je bent vertrouwd met de Oost-Vlaamse streekproducten (o.a. Lekker Oost-Vlaams) in staat om conceptueel te denken en de werking van het promotiecentrum - bezit kan gegevens in een kennis over de werking van de horeca bredere beleidscontext plaatsen; - je hebt kennis van de werking van een provinciebestuur - je off ervaring met XxxxxXxxxx-architectuur en kan omgaan met de relevante ICT-toepassingen Zelfstandigheids- niveau - je kan je eigen opdrachten heel zelfstandig uitvoeren Communicatief niveau - ontwerpalternatieven tegen elkaar afwegen OF je bent zowel mondeling als schriftelijk in staat om een boodschap duidelijkxxxxxx snel in te werken in deze materie; - je hebt kennis van of ervaring met het ontwerpen en implementeren van informatiesystemen (het uitdenken van informatiearchitectuur, volledig taxonomie- en overtuigend over metadatamodellen, informatiegerichte oplossingen) OF je bent in staat om jezelf snel in te brengen werken in deze materie; - je beschikt over goede didactische vaardigheden, zowel xxxxxxxxx als schriftelijk Verantwoordelijkheid opnemen – niveau 2 (handelt in het belang van de organisatie) - Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie - Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie - Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties - Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen - Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit Samenwerken – niveau 2 (stimuleert samenwerking binnen de entiteit, werk- of projectgroepen) - Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang - Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren - Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af - Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken - Onderneemt acties zodat er een uitstekend gevoel voor taal positieve verstandhouding en bent productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft Klantgerichtheid – niveau 2 (optimaliseert de dienstverlening binnen afgesproken kaders) - Onderzoekt de wensen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden via gericht systematisch onderzoek - Verleent nazorg en onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van belanghebbenden - Gaat kritisch na op welke punten de dienstverlening kan worden verbeterd en formuleert hiertoe concrete voorstellen - Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in staat informatie de praktijk - Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te communiceren optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften Initiatief – niveau 2 (neemt het initiatief om structurele problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief en structureel) - Brengt knelpunten en problemen onder de aandacht en handelt ernaar (eventueel na overleg) - Geeft spontaan aan waar het afgeleverde resultaat verbeterd kan worden - Formuleert uit eigen beweging voorstellen om bestaande situaties te verbeteren - Zoekt naar alternatieve oplossingen als hij met structurele problemen wordt geconfronteerd - Trekt zaken naar zich toe en neemt het eigenaarschap op van thema’s Analyseren – niveau 2 (legt verbanden en ziet oorzaken) en duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een begrijpbare efficiënte wijze aan op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) - Benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten - Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie - Benoemt de klant oorzaken van problemen - je kan goed mondeling Detecteert onderliggende problemen - Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Oordeelsvorming – niveau 2 (neemt standpunten in en schriftelijk rapporteren overziet de consequenties ervan) - je bent Komt tot een gefundeerd oordeel op basis van een brede en afgewogen analyse - Betrekt consequenties en mogelijke neveneffecten van standpunten in staat klanten te bedienen zijn overwegingen - Neemt standpunten in diverse talen op basis van onvolledige maar voldoende informatie - Neemt bij vragen of problemen een duidelijk standpunt in - Motiveert en beargumenteert zijn standpunt Visie – niveau 1 (goed Nederlandsplaatst operationele taken of problemen in een ruim perspectief of kader) - Schat de ruime consequenties van zijn voorstellen, aangevuld met een basis Frans beslissingen en Engels) Ervaringsniveau acties correct in - ervaring met de taakinhoud is een groot pluspunt, doch geen vereiste Andere - je bent bereid tot weekendwerk - je bent bereid tot sporadisch avondwerk Salaris Je wordt aangeworven in de functiecategorie 5 van het paritair comité 302 (horeca) met de bijhorende salarisschaal. Functiecategorie 5 biedt op 1 februari 2019 een minimum bruto- uurloon van 13,25 euro per uur (zonder anciënniteit). Reglementaire toeslagen Denkt discipline-overschrijdend (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelagegebruikt informatie uit andere domeinen) niet inbegrepen. Relevante openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Privé-anciënniteit kan- Legt overstijgende, voor zover ze relevant is minder voor de functiehand liggende verbanden - Maakt zich los van de dagelijkse praktijk, voor maximum 12 jaar meegeteld worden. Bijkomende voordelen - een gevarieerde en maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving - vakantiegeld en eindejaarstoelage - maaltijdcheques - gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding - kostenvergoeding voor dienstverplaatsingen met eigen wagen - omniumverzekering wagen voor dienstaangelegenheden - een degelijke verlofregeling - gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling - kinderopvang in de paasvakantie en geeft de grote vakantie lijnen aan, denkt vooruit - vormingKent de missie, training visie en opleiding, ook tijdens strategie van de werkuren Deelnemings- voorwaarden kandidaten via aanwervings- procedure - organisatie en handelt ernaar bij de invulling van zijn functie Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kun je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht - je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (15 april 2019) in het bezit van een diplomavolgende website vinden: technisch secundair onderwijs of beroepssecundair onderwijs zevende specialisatiejaar "grootkeuken" - of geen diploma maar dan beschikken over 3 jaar professionele ervaring in de horeca. Je kunt eveneens deelnemen wanneer je: - je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s - je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen - je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt bewijs van taalkennisxxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Technische competenties. Kennisniveau Wetgeving & gegevensbeheer - je bent vertrouwd Overheidsopdrachten: begrijpen en kunnen toepassen van de wetgeving overheidsopdrachten (wet, koninklijke besluiten, omzendbrieven) - Administratieve duizendpoot. Vakspecifieke kennis is een pluspunt: - Beschikken over en kunnen toepassen van technische kennis over maaibeheer, grondwerken, parkbeheer, bosbeheer… - - , begrijpen en kunnen toepassen van diverse regelgeving teneinde overheidsopdrachten conform van toepassing zijnde regelgeving te laten uitvoeren: • Veilig grondverzet (VLAREBO) • Milieu (VLAREA ) • Grondstoffen vs. afval (VLAREMA) • Onroerend Erfgoed decreet • Veiligheid op de werf (KB tijdelijke en mobiele bouwplaatsen) - Kennis hebben van en kunnen digitaliseren van processen en transacties aan de hand van E- procurement en de gangbare systemen (e-delta, …) - Kennis hebben van en kunnen integreren van milieu-, sociale-, economische en innovatieve criteria in overheidsopdrachten • Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de Oost-Vlaamse streekproducten belangen, waarden en normen van de organisatie (o.a. Lekker Oost-Vlaamsniveau 1) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de werking nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) • Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van het promotiecentrum - bezit een kennis fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de werking van de horeca - je hebt kennis van de werking van een provinciebestuur - je kan omgaan met de relevante ICT-toepassingen Zelfstandigheids- niveau - je kan je eigen opdrachten heel zelfstandig uitvoeren Communicatief niveau - je bent zowel mondeling als schriftelijk in staat om een boodschap duidelijk, volledig en overtuigend over te brengen - je beschikt over een uitstekend gevoel voor taal en bent in staat informatie te communiceren op een begrijpbare wijze aan de klant - je kan goed mondeling en schriftelijk rapporteren - je bent in staat klanten te bedienen in diverse talen (goed Nederlands, aangevuld met een basis Frans en Engels) Ervaringsniveau - ervaring met de taakinhoud is een groot pluspunt, doch geen vereiste Andere - je bent bereid tot weekendwerk - je bent bereid tot sporadisch avondwerk Salaris Je wordt aangeworven in de functiecategorie 5 van het paritair comité 302 (horeca) met de bijhorende salarisschaal. Functiecategorie 5 biedt op 1 februari 2019 een minimum bruto- uurloon van 13,25 euro per uur (zonder anciënniteit). Reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Relevante openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Privé-anciënniteit kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden. Bijkomende voordelen - een gevarieerde en maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving - vakantiegeld en eindejaarstoelage - maaltijdcheques - gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding - kostenvergoeding voor dienstverplaatsingen met eigen wagen - omniumverzekering wagen voor dienstaangelegenheden - een degelijke verlofregeling - gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling - kinderopvang in de paasvakantie en de grote vakantie - vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren Deelnemings- voorwaarden kandidaten via aanwervings- procedure - je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht - je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (15 april 2019) in het bezit van een diploma: technisch secundair onderwijs of beroepssecundair onderwijs zevende specialisatiejaar "grootkeuken" - of geen diploma maar dan beschikken over 3 jaar professionele ervaring in de horeca. Je kunt eveneens deelnemen wanneer je: - je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s - je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de persoonsgebonden competenties bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen - Vlaamse overheid vind je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt bewijs van taalkennisop xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.