JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
JE COMPETENTIES. Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2: Handelt in het belang van de organisatie Analyseren – niveau 3: Maakt verhelderende analyses van complexe vraagstukken Overtuigen – niveau 3: Hanteert aangepaste beïnvloedingsstrategieën Innoveren – niveau 2: Werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit Netwerken – niveau 3: Legt nieuwe contacten die voor zijn taak en opdracht nuttig kunnen zijn Voortgangscontrole – niveau 2: Bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen
JE COMPETENTIES. Voor de functie van advies- en dossierbehandelaar heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
JE COMPETENTIES. Voor de functie van commissaris heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. • Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) • Overtuigen: je kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak (niveau 2) • Assertiviteit: je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 2) • Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
JE COMPETENTIES. Voor de functie van Sociaal Rechtelijk Inspecteur heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
JE COMPETENTIES. Voor de functie van beleidsmedewerker energiepremies heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij punt 6. Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
JE COMPETENTIES. Voor de functie van bemiddelaar servidelijn heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. ● Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. ● Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. ● Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie. ● Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren.
JE COMPETENTIES. Voor de functie van een contract- en relatiebeheerder ICT en informatiebeheer heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
JE COMPETENTIES. Voor de functie van justitieassistent heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij punt 6. Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1); • Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2); • Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2); • Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1); • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1); • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1); • Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1).
JE COMPETENTIES. Voor de functie van dossierbeheerder Xxxxxxxxxxx heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. • Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)