Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris cursussen te volgen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal twee dagen per jaar met behoud van salaris examens af te leggen van een cursus bij een door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituut. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten tot een maximumbedrag van € 300 per kalenderjaar per werknemer declareren bij de stichting Sociaal Fonds Recreatie (SFRecreatie). De nadere uitwerking van de regeling tegemoetkoming cursuskosten vindt u in bijlage 3 van de Fonds cao.
Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris cursussen te volgen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg tussen met de werkgever en de werknemer vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal twee dagen per jaar met behoud van salaris examens af te leggen van een cursus bij een door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituut. Indien de werknemer de cursus op verzoek van de werkgever volgt gelden cursustijd en examentijd als werktijd met een maximum van 7,6 uur per dag. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten tot een maximumbedrag van € 400,- per kalenderjaar per werknemer declareren bij KIKK. De nadere uitwerking van de regeling tegemoetkoming cursuskosten vindt u op de website van KIKK: xxxx://xxxx-xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/.
Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris cursussen te volgen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal twee dagen per jaar met behoud van salaris examens af te leggen van een cursus bij een door de bedrijfstak erkend opleidingsinstituut. Indien de werknemer de cursus op verzoek van de werkgever volgt gelden cursustijd en examentijd als werktijd met een maximum van 7,6 uur per dag. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten tot een maximumbedrag van € 400,- per kalenderjaar per werknemer declareren bij KIKK recreatie. De nadere uitwerking van de regeling tegemoetkoming cursuskosten vindt u op de website van KIKK recreatie: xxxx://xxxx- xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/. De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht, zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e-assessment uit de regeling tegemoetkoming cursuskosten voor de individuele werknemer van KIKK recreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op een tegemoetkoming vanuit KIKK recreatie tot een maximum bedrag van € 400 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.
Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. 1. Een werknemer kan maximaal vijf dagen per jaar met behoud van salaris een erkende cursus bij een door de bedrijfstak erkend opleidingsinstituut volgen. De werkgever ontvangt hiervoor een tegemoetkoming voor de cursuskosten.