Telewerk. Samenstelling van een werkgroep. Resultaat tegen 31/03/2018.
Telewerk een vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk waarin, met gebruikmaking van informatietechnologie, werkzaamheden die ook op de werkvloer van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd, op regelmatige basis of op incidentele basis buiten deze werkvloer worden uitgevoerd.
Telewerk. Structureel telewerk zoals bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst n°85 en de latere wijzigingen daaraan, alsook de occassionele telewerker zoals bepaald in artikel 23, 1°, van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.
Telewerk. Ondernemingen, die afspraken willen maken over telewerken, kunnen een beroep doen op ondersteuning van het Bedrijfstakbureau.
Telewerk. Ethias waarborgt de burgerlijke aansprakelijkheid die de verzekerden ten laste gelegd kan worden voor de schade die aan derden wordt veroorzaakt in het kader van het door de verzekeringsnemer georganiseerde telewerk.
Telewerk. Elke dag waarop de werknemer zijn werkzaamheid thuis uitoefent (bijvoorbeeld telewerk) telt mee bij de berekening van de 24 dagen die worden toegelaten door de Regeling. Een onderdeel van een dag komt overeen met een volledige dag van fysieke aanwezigheid in de woonstaat van de werknemer.
Telewerk. De bedrijven engageren zich om een overleg op te starten met de bedoeling om tot een akkoord te komen aangaande telewerk. Binnen dit overleg zullen volgende elementen besproken worden: • De functies en/of activiteiten binnen de onderneming die in aanmerking komen voor telewerk. Alsook een verantwoording voor zij die niet in aanmerking komen. • Het voorzien van het nodige materieel voor de goede uitvoering van de taken. • De organisatie van het telewerk (aantal dagen per week,…) en de arbeidsduur (en, indien van toepassing, de opvolging) • Het garanderen van een kwaliteitsvolle dienstverlening • De collectieve en financiële aspecten, rekening houdend met de eigenheid van de onderneming en eventuele compensaties die reeds voorzien zijn. • Het recht op deconnectie • De interne communicatie • Opleiding en vorming • Een beleid rond welzijn in de brede zin: evenwicht werk-privé, de mogelijkheden qua deconnectie, ergonomische aspecten,…
Telewerk. De modaliteiten van toepassing op telewerk worden als bijlage toegevoegd.
Telewerk. De leidinggevende kan toestaan dat een personeelslid occasioneel ad hoc telewerk verricht. De leidinggevende bepaalt hierbij schriftelijk, uiterlijk 1 werkdag vooraf, wanneer het kan, voor hoelang en met welk verwacht resultaat. Structureel telewerken wordt in geen geval toegestaan.
Telewerk. In het kader van het streven naar een optimaal evenwicht tussen de bedrijfsbelangen enerzijds en de individuele belangen van de werknemer anderzijds, inzonderheid de verhouding arbeid/privé leven, kan tussen de werkgever en de werknemer worden overeen gekomen dat de arbeidsprestaties in de vorm van telewerk kunnen worden verricht rekening houdend met de bepalingen van cao nr. 85 d.d. 9/11/2005. Dit is echter geen verplichting en steeds individueel te bekijken. De modaliteiten van het telewerk worden geregeld in een tussen de werkgever en werknemer te sluiten addendum aan de individuele arbeidsovereenkomst, die wordt opgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop het telewerk aanvangt.