Terugkeer. Werknemers die na fase 2 gedwongen afscheiden moeten nemen van KLM, kunnen tot 2 jaar na de beëindigingsdatum conform fase 2 solliciteren op vacatures binnen KLM als in- terne kandidaat die in de prioriteitsvolgorde voor vacaturevervulling komt na boventallige kandidaten van dochterondernemingen van KLM, mits de KLM Ondernemingsraad hiermee akkoord is. In geval de Ondernemingsraad hier niet mee instemt zullen partijen met elkaar in overleg treden over de gevolgen hiervan. KLM zal via sociale media een platform inrichten voor de betrokken werknemers zodat zij de ontwikkelingen en mogelijke vacatures bij KLM kunnen blijven volgen en zo nodig actie kun- nen ondernemen. Voor de bepaling van de diensttijd is bij her indiensttreding artikel 5.2(2)b.2 cao voor KLM- grondpersoneel van toepassing. Indien gedurende de looptijd van dit sociaal plan eenzelfde werknemer onverhoopt opnieuw boventallig mocht raken, dan wordt de volgende beëindi- gingsvergoeding gebaseerd op de laatste feitelijke datum van indiensttreding. Voor dienst- tijd in het kader van eventuele afspiegeling sluit KLM aan bij de wet- en regelgeving hier- omtrent. Aldus overeengekomen op 22 oktober 2020. CNV Vakmensen: KONINKLIJKE LUCHTVAART MAATSCHAP- PIJ De Unie: A.W. Slagt EVP HR & Industrial Relations
Terugkeer. De werknemer die onbetaald verlof heeft genoten keert na afloop daarvan terug in zijn oorspronkelijke functie. Indien dit naar het oordeel van de werkgever niet mogelijk is, treden werkgever en werknemer in overleg over een passende oplossing.
Terugkeer. Bij renovaties zonder behoud van huurovereenkomst wordt in het sociaal plan vastgelegd of het mogelijk is om terug te keren in het complex (of in de vervangende nieuwbouw) en zo ja onder welke voorwaarden.
Terugkeer. Na je tijdskrediet neem je je vroegere functie weer op. Als dit niet mogelijk is, moet je een gelijkwaardige of vergelijkbare job krijgen. Dit betekent dat de werkgever je terugkeer na bijvoorbeeld 5 jaar voltijds tijdskrediet zal moeten begeleiden. Deze begeleiding moet rekening houden met de veranderingen die zich ondertussen voorgedaan heb- ben in de onderneming. In onderling akkoord met je werkgever kan je steeds vroeger dan gepland terugkeren. Je moet er wel op letten dat de minimale periodes voor opname van het recht (3 of 6 maanden) steeds voleindigd worden. Zoniet zal de RVA je uitkering terugvorderen.
Terugkeer. Wij organiseren en betalen het vervoer van de bestuurder naar huis of naar de plaats waar de testrit gestart is, wanneer het voertuig geïmmobiliseerd is ten gevolge van pech of een schadegeval, met een maximum van 125 EUR.
Terugkeer. Xxxxxxxx Rotterdam houdt rekening met een eventuele wens om terug te keren naar het te herstructureren complex als dit mogelijk is binnen de plannen voor het complex. Een mogelijkheid om terug te keren is dan afhankelijk van:
Terugkeer. Werknemers die na fase 2 gedwongen afscheiden moeten nemen van KLM, kunnen tot 2 jaar na de beëindigingsdatum conform fase 2 solliciteren op vacatures binnen KLM als in- terne kandidaat die in de prioriteitsvolgorde voor vacaturevervulling komt na boventallige kandidaten van dochterondernemingen van KLM, mits de KLM Ondernemingsraad hiermee akkoord is. In geval de Ondernemingsraad hier niet mee instemt zullen partijen met elkaar in overleg treden over de gevolgen hiervan. KLM zal via sociale media een platform inrichten voor de betrokken werknemers zodat zij de ontwikkelingen en mogelijke vacatures bij KLM kunnen blijven volgen en zo nodig actie kun- nen ondernemen. Voor de bepaling van de diensttijd is bij her indiensttreding artikel 5.2(2)b.2 cao voor KLM- grondpersoneel van toepassing. Indien gedurende de looptijd van dit sociaal plan eenzelfde werknemer onverhoopt opnieuw boventallig mocht raken, dan wordt de volgende beëindi- gingsvergoeding gebaseerd op de laatste feitelijke datum van indiensttreding. Voor dienst- tijd in het kader van eventuele afspiegeling sluit KLM aan bij de wet- en regelgeving hier- omtrent. Aldus overeengekomen op 22 oktober 2020.