Terugkeer Voorbeeldclausules

Terugkeer. Werknemers die na fase 2 gedwongen afscheiden moeten nemen van KLM, kunnen tot 2 jaar na de beëindigingsdatum conform fase 2 solliciteren op vacatures binnen KLM als in- terne kandidaat die in de prioriteitsvolgorde voor vacaturevervulling komt na boventallige kandidaten van dochterondernemingen van KLM, mits de KLM Ondernemingsraad hiermee akkoord is. In geval de Ondernemingsraad hier niet mee instemt zullen partijen met elkaar in overleg treden over de gevolgen hiervan. KLM zal via sociale media een platform inrichten voor de betrokken werknemers zodat zij de ontwikkelingen en mogelijke vacatures bij KLM kunnen blijven volgen en zo nodig actie kun- nen ondernemen. Voor de bepaling van de diensttijd is bij her indiensttreding artikel 5.2(2)b.2 cao voor KLM- grondpersoneel van toepassing. Indien gedurende de looptijd van dit sociaal plan eenzelfde werknemer onverhoopt opnieuw boventallig mocht raken, dan wordt de volgende beëindi- gingsvergoeding gebaseerd op de laatste feitelijke datum van indiensttreding. Voor dienst- tijd in het kader van eventuele afspiegeling sluit KLM aan bij de wet- en regelgeving hier- omtrent. Aldus overeengekomen op 22 oktober 2020. CNV Vakmensen: KONINKLIJKE LUCHTVAART MAATSCHAP- PIJ De Unie: A.W. Slagt EVP HR & Industrial Relations
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Terugkeer. De werknemer die onbetaald verlof heeft genoten keert na afloop daarvan terug in zijn oorspronkelijke functie. Indien dit naar het oordeel van de werkgever niet mogelijk is, treden werkgever en werknemer in overleg over een passende oplossing.
Sample 1Sample 2
Terugkeer. Bij renovaties zonder behoud van huurovereenkomst wordt in het sociaal plan vastgelegd of het mogelijk is om terug te keren in het complex (of in de vervangende nieuwbouw) en zo ja onder welke voorwaarden.
Sample 1Sample 2
Terugkeer. Wij organiseren en betalen het vervoer van de bestuurder naar huis of naar de plaats waar de testrit gestart is, wanneer het voertuig geïmmobiliseerd is ten gevolge van pech of een schadegeval, met een maximum van 125 EUR.
Sample 1
Terugkeer. Werknemers die na fase 2 gedwongen afscheiden moeten nemen van KLM, kunnen tot 2 jaar na de beëindigingsdatum conform fase 2 solliciteren op vacatures binnen KLM als in- terne kandidaat die in de prioriteitsvolgorde voor vacaturevervulling komt na boventallige kandidaten van dochterondernemingen van KLM, mits de KLM Ondernemingsraad hiermee akkoord is. In geval de Ondernemingsraad hier niet mee instemt zullen partijen met elkaar in overleg treden over de gevolgen hiervan. KLM zal via sociale media een platform inrichten voor de betrokken werknemers zodat zij de ontwikkelingen en mogelijke vacatures bij KLM kunnen blijven volgen en zo nodig actie kun- nen ondernemen. Voor de bepaling van de diensttijd is bij her indiensttreding artikel 5.2(2)b.2 cao voor KLM- grondpersoneel van toepassing. Indien gedurende de looptijd van dit sociaal plan eenzelfde werknemer onverhoopt opnieuw boventallig mocht raken, dan wordt de volgende beëindi- gingsvergoeding gebaseerd op de laatste feitelijke datum van indiensttreding. Voor dienst- tijd in het kader van eventuele afspiegeling sluit KLM aan bij de wet- en regelgeving hier- omtrent. Aldus overeengekomen op 22 oktober 2020.
Sample 1
Terugkeer. Xxxxxxxx Rotterdam houdt rekening met een eventuele wens om terug te keren naar het te herstructureren complex als dit mogelijk is binnen de plannen voor het complex. Een mogelijkheid om terug te keren is dan afhankelijk van: 1. het aantal verbeterde, samengevoegde en/of nieuwbouw woningen; 2. het huur- en/of koopregime in het project; 3. het aantal huurders dat aanspraak wenst te maken op een terugkeermogelijkheid.
Sample 1
Terugkeer. Na je tijdskrediet neem je je vroegere functie weer op. Als dit niet mogelijk is, moet je een gelijkwaardige of vergelijkbare job krijgen. Dit betekent dat de werkgever je terugkeer na bijvoorbeeld 5 jaar voltijds tijdskrediet zal moeten begeleiden. Deze begeleiding moet rekening houden met de veranderingen die zich ondertussen voorgedaan heb- ben in de onderneming. In onderling akkoord met je werkgever kan je steeds vroeger dan gepland terugkeren. Je moet er wel op letten dat de minimale periodes voor opname van het recht (3 of 6 maanden) steeds voleindigd worden. Zoniet zal de RVA je uitkering terugvorderen.
Sample 1

Related to Terugkeer

  • Verkeersongeval Onder een verkeersongeval wordt verstaan een botsing, aan- of overrijding waarbij het motorrijtuig is betrokken.

  • Terugbetaling Bij het eindigen van de verzekering heeft verzekeringnemer recht op terugbetaling van de premie over de periode waarvoor de verzekering niet meer van kracht is, onder aftrek van administratiekosten.

  • Teruggave 1. De bewaarde verhuisgoederen worden teruggegeven op het adres van de bewaarplaats, tenzij anders wordt overeengekomen. 2. De bewaarde verhuisgoederen worden teruggegeven aan de klant met inachtneming van artikel 14 lid 2. Als dit niet mogelijk is worden zij overhandigd aan degene die daartoe door de klant schriftelijk of elektronisch is gemachtigd. Als er geen gemachtigde is worden zij overhandigd aan degene die uit anderen hoofde dan de bewaarnemingsovereenkomst recht heeft op teruggave daarvan, tenzij daarop beslag is gelegd en uit de vervolging van dit beslag een verplichting tot afgifte aan de beslaglegger voortvloeit. 3. Bij tussentijdse teruggave van een deel van de in bewaring genomen verhuisgoederen, dient een door de bewaarnemer en de klant te ondertekenen lijst te worden opgesteld, waarop de teruggegeven goederen vermeld staan. De bewaarnemer kan van de klant een zekerheidsstelling verlangen voor de voldoening van het bewaarloon, wanneer de waarde van de nog niet teruggegeven goederen daartoe aanleiding geeft of overigens, wanneer hij gegronde redenen heeft te twijfelen aan tijdige betaling van het bewaarloon in de toekomst. 4. De bewaarnemingsovereenkomst eindigt door het overlijden van de klant, wanneer de klant onder curatele wordt gesteld, aan hem/haar surseance van betaling is verleend dan wel hij/zij in staat van faillissement komt te verkeren. Het bewaarloon is alsdan verschuldigd tot en met de maand volgende op de maand waarin betreffende gebeurtenis plaatsvond. De erfgenamen c.q. de curator of de bewindvoerder is/zijn verplicht de verhuisgoederen terug te nemen voor het einde van de periode waarover bewaarloon moet worden betaald. De artikelen 9 en 14 zijn van overeenkomstige toepassing.

  • Bedrijfshulpverlening Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal € 75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Verontreiniging a. De aanwezigheid van een stof in of op de bodem of het oppervlaktewater in een zodanige concentratie dat de toepasselijke overheidsnormen (streefwaarde of een overeenkomstige waarde) die gelden op het moment dat de aanwezigheid van de stof zich manifesteert, worden overschreden. b. De aanwezigheid van asbest in een zodanige concentratie dat de toepasselijke overheidsnormen die gelden op het moment dat de aanwezigheid van asbest zich manifesteert, worden overschreden.

  • Arbeidsovereenkomsten De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.

  • Glasbreuk Het glas zelf, met uitzondering van spiegels en wandversieringen, is uitgesloten.

  • Zondagsarbeid zondagsbepaling in geval van arbeid op zondag ten minste 4 vrije zondagen per 13 weken in geval van arbeid op zondag ten minste 13 vrije zondagen per 52 weken minimum rust na een nachtdienst die eindigt na 02:00 uur 14 uur 14 uur (1 x per periode van 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) minimum rust na een reeks van 3 of meer nachtdiensten 48 uur 48 uur maximum arbeidstijd per nachtdienst (exclusief overwerk) 8 uur 9 uur maximum arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 40 uur per week (520 uur) maximum aantal nachtdiensten 10 per 4 weken en 25 per 13 weken (16 per 4 weken als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) 28 per 13 weken (52 per 13 weken als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten 5 (6 als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) 7 gemiddelde arbeidstijd per week over 4 weken (exclusief overwerk) 50 uur 55 uur maximum arbeidstijd per nachtdienst 9 uur 10 uur maximum arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 40 uur per week (520 uur) maximum arbeidstijd per week (inclusief overwerk) 54 uur 60 uur Normen werknemers van 16 en 17 jaar Kolom A Kolom B Bij cao geregelde bepaling (a) Gemaximeerde decentrale overlegruimte (b)

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.