Common use of Tijdelijke contracten Clause in Contracts

Tijdelijke contracten. Worden maximaal 2 keer verlengd; • De totale looptijd van verlengde tijdelijke contracten is maximaal 2 jaar; • Alleen contracten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal 6 maanden tellen mee; • De duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Is de totale looptijd van deze contracten langer dan 2 jaar of wordt een derde keer verlengd, dan wordt het laatste contract gezien als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als de medewerker tussentijds van Rabobank naar Obvion of vice versa gaat en daar dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht. Uitzend- of detacheringsperiodes tellen alleen als contracttijd mee als: • het dezelfde of soortgelijke werkzaamheden betreffen als in de opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; • het totaal van de uitzend-of detacheringsperiodes 6 maanden of meer is; • de uitzend- of detacheringsperiodes elkaar binnen 6 maanden opvolgen en de uitzend- of detacheringsperiode binnen 6 maanden wordt opgevolgd door een contract voor bepaalde tijd bij de werkgever; • de duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Het totaal van de gewerkte uitzend- of detacheringsperiodes van 6 maanden of meer, die elkaar binnen 6 maanden opvolgen, worden bij elkaar opgeteld (inclusief de eventuele tussenpozen). Ze tellen als 1 periode mee bij de contractperiode.

Tijdelijke contracten. Worden maximaal 2 twee keer verlengd; • De totale looptijd van verlengde tijdelijke contracten is maximaal 2 twee jaar; • Alleen contracten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal 6 maanden tellen mee; • De duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Is de totale looptijd van deze contracten langer dan 2 twee jaar of wordt een derde keer verlengd, dan wordt het laatste contract gezien als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als de medewerker tussentijds van Rabobank naar Obvion of vice versa gaat en daar dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht. Uitzend- of detacheringsperiodes tellen alleen als contracttijd mee als: • het dezelfde of soortgelijke werkzaamheden betreffen als in de opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; • het totaal van de uitzend-of detacheringsperiodes 6 maanden of meer is; • de uitzend- of detacheringsperiodes elkaar binnen 6 maanden opvolgen en de uitzend- of detacheringsperiode binnen 6 maanden wordt opgevolgd door een contract voor bepaalde tijd bij de werkgever; • de duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Het totaal van de gewerkte uitzend- of detacheringsperiodes van 6 maanden of meer, die elkaar binnen 6 maanden opvolgen, worden bij elkaar opgeteld (inclusief opgeteld(inclusief de eventuele tussenpozen). Ze tellen als 1 één periode mee bij de contractperiode.

Tijdelijke contracten. Worden maximaal 2 keer verlengd; • De totale looptijd van verlengde tijdelijke contracten is maximaal 2 jaar; • Alleen contracten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal 6 maanden tellen mee; • De duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Is de totale looptijd van deze contracten langer dan 2 jaar of wordt een derde keer verlengd, dan wordt het laatste contract gezien als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als de medewerker tussentijds van Rabobank naar Obvion of vice versa gaat en daar dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht. Uitzend- of detacheringsperiodes tellen alleen als contracttijd mee als: • het dezelfde of soortgelijke werkzaamheden betreffen als in de opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; • het totaal van de uitzend-of detacheringsperiodes 6 maanden of meer is; • de uitzend- of detacheringsperiodes elkaar binnen 6 maanden opvolgen en de uitzend- of detacheringsperiode binnen 6 maanden wordt opgevolgd door een contract voor bepaalde tijd bij de werkgever; • de duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Het totaal van de gewerkte uitzend- of detacheringsperiodes van 6 maanden of meer, die elkaar binnen 6 maanden opvolgen, worden bij elkaar opgeteld (inclusief de eventuele tussenpozen). Ze tellen als 1 periode mee bij de contractperiode. De proeftijd voor arbeidsovereenkomsten die langer duren dan 6 maanden, bedraagt maximaal 2 maanden. Voor tijdelijke contracten van 6 maanden of korter geldt geen proeftijd.

Tijdelijke contracten. Worden maximaal 2 keer verlengd; • De totale looptijd van verlengde tijdelijke contracten bij elkaar opgeteld is maximaal 2 jaar; • Alleen contracten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal 6 maanden tellen mee; • De duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Is de totale looptijd van deze contracten langer dan 2 jaar of wordt een derde keer verlengd, dan wordt het laatste contract gezien als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als de medewerker tussentijds van Rabobank naar Obvion of vice versa gaat en daar dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht. Uitzend- of detacheringsperiodes tellen alleen als contracttijd mee als: • het dezelfde of soortgelijke werkzaamheden betreffen als in de opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; • het totaal van de uitzend-of detacheringsperiodes 6 maanden of meer is; • de uitzend- of detacheringsperiodes elkaar binnen 6 maanden opvolgen en de uitzend- of detacheringsperiode binnen 6 maanden wordt opgevolgd door een contract voor bepaalde tijd bij de werkgever; • de duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Het totaal van de gewerkte uitzend- of detacheringsperiodes van 6 maanden of meer, die elkaar binnen 6 maanden opvolgen, worden bij elkaar opgeteld (inclusief de eventuele tussenpozen). Ze tellen als 1 periode mee bij de contractperiode. De proeftijd voor arbeidsovereenkomsten die langer duren dan 6 maanden, bedraagt maximaal 2 maanden. Voor tijdelijke contracten van 6 maanden of korter geldt geen proeftijd.