Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof. Als je voltijd generatieverlof opneemt stopt de opbouw van je vakantierechten na de lopende en eerstvolgende maand. Je pensioenopbouw, je eventuele vervoersbudget en de gemaakte opleidingsafspraken blijven de lopende maand en de vijf daarop volgende maanden doorgaan. Bij deeltijdverlof geldt dit naar evenredigheid. Je eventuele recht op personeelscondities blijft gelden.
Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof. De premie voor het nabestaandenpensioen zal voor de gehele levensloop verlofperiode betaald worden.
Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof. 1. Het dienstverband blijft gehandhaafd tijdens de periode van sabbatical verlof. Tijdens voltijds sabbatical verlof worden in principe alle werk gerelateerde arbeidsvoorwaarden, kostenvergoedingen en faciliteiten stopgezet, omdat de medeweker geen werk verricht.
2. Nominale toeslagen die gebaseerd zijn op het salaris (zoals persoonlijke toeslagen en arbeidsmarkt toeslagen) worden naar rato van het salaris doorbetaald. Dit geldt ook voor de vakantietoeslag, dertiende maand en variabele beloning. Gedurende de periode van sabbatical verlof behoudt de werknemer wel de mobiele telefoon (indien van toepassing).
3. Wat de consequenties zijn voor een leaseauto of leasecompensatie (indien van toepassing), is terug te lezen in de Personeelsgids en de van toepassing zijnde leaseregeling.
4. De werknemer bouwt tijdens de sabbatical verlofperiode verlofuren op naar rato van het percentage salarisbetaling.
5. Gedurende de periode van sabbatical verlof blijft de werknemer deelnemer in de pensioenregeling en loopt de pensioenopbouw en eigen bijdrage van de werknemer, zoals bepaald in de pensioenregeling, door. Ook de dekking voor het partnerpensioen, het wezenpensioen en indien van toepassing, de risicodekking voor het ANW-hiaatpensioen, blijven doorlopen conform bepaald in de van toepassing zijnde pensioenregeling.
6. Als de werknemer ziek wordt tijdens het sabbatical verlof loopt de periode van sabbatical verlof gewoon door. Als de werknemer langer dan twee weken ziek is en door ziekte het sabbatical verlof niet (meer) kan besteden aan het beoogde doel, dan kan werknemer de leidinggevende en HR vragen om het sabbatical verlof op dat moment stop te zetten. Als het sabbatical verlof wordt stopgezet, worden de re-integratie activiteiten opgestart. In overleg tussen werknemer, leidinggevende en HR wordt bepaald wat er met het restant van het sabbatical verlof gebeurt.
Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof. Dienstjaren lopen door tijdens verlof. Tijdens verlof is het niet toegestaan voor derden te werken. - Vakantiedagen: Je bouwt je vakantiedagen op. Met uitzondering van de uren waarvoor je ouderschapsverlof of onbetaald verlof opneemt. - Verzuim: Je hebt recht op doorbetaling bij ziekte. Met uitzondering van de uren waarvoor je ouderschapsverlof of onbetaald verlof opneemt. De eerste ziektedag met loondoorbetaling vindt dan plaats na het verlof. Dertien weken na je ziekmelding besluiten we op individuele basis of we het verlof stopzetten, als dat nog niet is afgelopen. - Pensioen: De pensioenpremie houden we in volgens de arbeidsduur voor het verlof. Met uitzondering bij onbetaald ouderschapsverlof en niet-wettelijk onbetaald verlof (5.5). - Vergoedingen: De vergoeding woon-werkverkeer passen we direct aan naar rato aan de nieuwe werkdagen. Met uitzondering voor kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof. De andere vaste vergoedingen stoppen we alleen als je niet werkt naast het verlof. Met uitzondering voor kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof.