Tijdelijke functies Voorbeeldclausules

Tijdelijke functies. 1. De flextoeslag als genoemd in artikel 31, lid 1 bedraagt € 10,39 bruto per dag tijdens het eerste jaar waarop men wordt ingezet en € 18,53 bruto per dag vanaf het tweede jaar. Indien de werkzaamheden waarvoor de flextoeslag wordt toegekend voor meer dan de helft van de werktijd tussen 22.00 uur en 06.00 uur worden verricht, bedraagt de flextoeslag € 14,55 bruto per dag gedurende het eerste jaar waarop men wordt ingezet en € 25,94 bruto per dag vanaf het tweede jaar. De flextoeslag geldt voor personeel dat naast de eigen functie is benoemd in één van de van de volgende tijdelijke functies: - praktijkbegeleider Klantenservice bij Verkoop, - praktijkbegeleider bij IC, - vestiging assistent op de taakgebieden: - Dienstindeling, - werving, selectie, opleiding en instructie, - taken bij logistiek Onderhoud Wagenpark; - taken op de Binnendienst. - monteurs bij de afdeling Techniek die zijn aangewezen als praktijkbegeleider van leerling- werknemers, - leerling-coördinator bij de afdeling Techniek, Onderhoud Railvoertuigen, - praktijkbegeleider / instructeur medewerker Bijsturing. De flextoeslag wordt bij algehele salarisherzieningen evenredig aangepast. 2. De werknemer behorend tot het niet-rijdend personeel ontvangt zo hij deels dienst doet als buschauffeur of bestuurder railvoertuig een toeslag van € 9,87 bruto per dag. De toeslag wordt toegekend voor: x. benoemde diensten; b. halve of hele gebroken diensten; c. gedeeltelijke diensten van minimaal 2 uur. 3. Werknemers ingedeeld vanaf salarisgroep 10 tot en met salarisgroep 17 komen niet in aanmerking voor de flextoeslag.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tijdelijke functies. De flextoeslag als genoemd in artikel 32, lid 1 bedraagt € 9,06 / € 9,15 bruto per dag tijdens het eerste jaar waarop men regelmatig wordt ingezet en € 16,13 / € 16,29 bruto per dag vanaf het tweede jaar. Indien de werkzaamheden waarvoor de flextoeslag wordt toegekend voor meer dan de helft van de werktijd tussen 22.00 uur en 06.00 uur worden verricht, bedraagt de flextoeslag € 12,68 / € 12,81 bruto per dag gedurende het eerste jaar waarop men regelmatig wordt ingezet en € 22,58 / € 22,81 bruto per dag vanaf het tweede jaar. De flextoeslag geldt voor personeel dat naast de eigen functie is benoemd in één van de volgende tijdelijke functies: - oefenmeester, - instructeur, - praktijkbegeleider Klantenservice bij Verkoop , - praktijkbegeleider bij IC, - vestigingsassistent op de taakgebieden: - planning, - werving,selectie,opleiding en instructie, - lijnvoering, - taken in de garage, - taken bij logistiek Wagenparkservice - monteurs bij technische afdelingen die zijn aangewezen als praktijkbegeleider van leerling-werknemers - leerling-coördinator bij Railmaterieel - praktijkbegeleider / instructeur medewerker Centrale Verkeersleiding De flextoeslag wordt bij algehele salarisherzieningen evenredig aangepast.
Sample 1Sample 2See All (4)
Tijdelijke functies. Vergroting van de diversiteit en aantrekkingskracht geldt ook voor - tijdelijke - invulling en herbestemming van leegstaande panden en braakliggende terreinen. Op grond van de Experimentenwet van 2015 komen er steeds meer mogelijkheden om het overaanbod aan ruimte beter te benutten voor periodes van 5 tot 10 jaar. Herbestemming voor kleinschalige bedrijvigheid, starters en zzp-ers, stimuleert vernieuwing en innovatie en levert werkgelegenheid op. Innovatieve ondernemers richten communities en samenwerkingsverbanden op, die opereren vanuit de meerwaarde van de deeleconomie en collectieve inzet. De bedrijfsvoering van deze ondernemers is gebaseerd op de wisselwerking tussen aanbod, afname en (gedeeld) gebruik in de directe omgeving. Gemeente en bedrijfsleven streven ernaar om blijvende opvolging te geven aan succesvolle en aansprekende voorbeelden, zoals het inspirerende ‘MAAK’ en de 3D-MakersZone.
Sample 1

Related to Tijdelijke functies

  • Passende functie Van een passende functie is sprake indien de werknemer dan wel herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever: tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.

  • Functieomschrijving Bij VWS werken we aan de gezondheid van Nederland. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met proactieve, betrokken en bevlogen mensen met een groot hart voor hun werk. Met elkaar vormen we een team van oplossingsgerichte aanpakkers: we zetten onze schouders eronder en doen het gewoon. Dit vraagt ook om een gedegen contractmanagement om problemen het beste met waardegerichte inkoop en contractmanagement duurzaam op te lossen. We willen graag de inkoopfunctie versterken met een inkoopsteunpunt van sourcing adviseurs en contractmanagers. Dit inkoopsteunpunt zal in eerste instantie worden toegevoegd aan CDI-office (zie beschrijving hieronder) waar tevens de totale coördinatie en bewaking van de inkoopfunctie van VWS plaatsvindt. Daarom zoeken we per direct een nieuwe collega, een contractmanager. “Ik krijg alle ruimte om samen met de beleidsmakers bij te dragen aan een beter Nederland!” - Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, kwartiermaker waardegerichte inkoop. Als contractmanager werk je samen met één andere contractmanager en drie sourcing adviseurs in het inkoopsteunpunt. Samen met je collega contractmanager verdeel je de te managen contracten op basis van spend, politieke risico’s en het belang van de organisatie. Het portfolio stem je verder af met de sourcing adviseurs en de stakeholders. Voor nieuwe contracten bepaal je samen met de sourcing adviseur en de interne klant de prestatie indicatoren om de beoogde te leveren prestaties goed te kunnen managen. Deze contracten zet je in de juiste systemen en je zorgt dat de informatie makkelijk toegankelijk is door bijvoorbeeld bestelcatalogi in samenwerking met het ICT team online te zetten. Je bewaakt de samenwerking met de klant. Natuurlijk in de eerste plaats de basale contractafspraken en de kwaliteit van de dienstverlening, maar ook de bijdrage aan programma- en organisatiedoelen. Je geeft hierover advies aan de klant en waar nodig neem je maatregelen om toch tot het gewenste niveau van dienstverlenen te komen. Tot slot volg je de klant- en leverancierstevredenheid en relevante ontwikkelingen, signaleer je kansen en risico’s, deel je deze met je collega en neem je deze mee in het continu verbeteren van contractmanagement.

  • Nevenfuncties De werknemer dient in alle gevallen zijn voornemen tot het uitoefenen van een gehonoreerde nevenfunctie schriftelijk te melden aan de werkgever. Indien een gehonoreerde nevenfunctie leidt tot een vermindering van het aantal contracturen en/of verminderde inzetbaarheid voor dienst- en/of beschikbaarheid rooster(s), en/of de nevenfunctie kan worden beschouwd als strijdig met of schadelijk voor de vervulling van zijn functie, is de werknemer verplicht de werkgever schriftelijk toestemming te vragen bij zijn voornemen een gehonoreerde nevenfunctie te gaan verrichten dan wel uitbreiding te accepteren in een bestaande gehonoreerde nevenfunctie. Dit geldt ook voor het uitoefenen van publieke functies zoals raadslid of wethouder. Als het verrichten van deze werkzaamheden of de uitbreiding daarvan niet geoorloofd is, dient de werkgever dit binnen een maand na verzending van bedoeld verzoek om toestemming schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mee te delen.