Common use of Tijdelijke uitoefening van een hogere functie Clause in Contracts

Tijdelijke uitoefening van een hogere functie. 10.6.1. Indien naar het oordeel van de betrokken leidinggevende de werksituatie vereist dat een medewerker ten gevolge van afwezigheid van de leidinggevende vervangen dient te worden, kan hiervoor een medewerker worden voorgedragen, die tijdelijk deze functie vervult. Hiervoor wordt een vervangingstoeslag toegekend. a. Deze vervangingstoeslag is alleen van toepassing als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: • Indien iemand daadwerkelijk vervangt, oftewel een belangrijk deel van de werkzaamheden van een functie die tot een hogere loongroep behoort uitoefent, gedurende minimaal een halve dienst; • Er is sprake van uitvoering van werkzaamheden die niet tot het eigen takenpakket van de vervanger behoren; • De aanwezigheid van de hogere functionaris is vereist en diens verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden aan de vervanger toegewezen. Het enkele feit dat de hogere functionaris niet aanwezig is, doet niet automatisch recht op vervangingstoeslag ontstaan; • Er wordt geen vergoeding toegekend als de vervanger wordt ingewerkt of opgeleid. b. Een hogere functionaris kan per dienst slechts door één andere medewerker worden vervangen. c. De vergoeding per vervangen hele dienst is als volgt vastgesteld (bedragen per 01-01- 2021): Vervanging functie ingedeeld in 1 schaal hoger dan eigen functie € 18,70 bruto Vervanging functie ingedeeld in 2 schalen hoger dan eigen functie € 33,09 bruto Vervanging functie ingedeeld in 3 schalen hoger dan eigen functie € 47,46 bruto Indien een medewerker met een persoonlijke toeslag in een hogere functie vervangt wordt alleen vervangingstoeslag toegekend indien het basismaandsalaris + de persoonlijke toeslag lager zijn dan het salaris behorende bij de schaal van de hogere functionaris. Over het verschil wordt vervangingstoeslag toegekend. Bijvoorbeeld een medewerker vervult een functie in schaal G maar heeft een persoonlijke toeslag van één schaal (naar H). Hij vervangt zijn leidinggevende (schaal I) en krijgt derhalve over de vervanging een toeslag van 1 schaal toegekend. d. Indien een functie ten minste dertien weken aaneengesloten wordt vervangen, ontvangt degene die vervangt voor de duur van de vervangingsperiode een maandelijkse toeslag gelijk aan: Dagdienst (inclusief semi continu dienst) 21,75 x het bedrag genoemd onder c Continu dienst 18,25 x het bedrag genoemd onder c Deze toeslag wordt toegekend indien er bij aanvang duidelijkheid is dat de intentie van vervanging 13 weken of langer gaat duren. Indien er sprake is van vervanging korter dan de 13 weken dan wel van ad hoc vervanging wordt de toeslag per dienst toegekend. e. De maximale duur van de vervangingsperiode is twaalf maanden. In geval van bijzondere omstandigheden kan deze periode worden verlengd. f. De vergoeding zoals genoemd onder c. van dit artikel wordt jaarlijks op 1 januari van elk jaar geïndexeerd conform artikel 3.4.4.

Tijdelijke uitoefening van een hogere functie. 10.6.1. Indien naar het oordeel van de betrokken leidinggevende de werksituatie vereist dat een medewerker ten gevolge van afwezigheid van de leidinggevende vervangen dient te worden, kan hiervoor een medewerker worden voorgedragen, die tijdelijk deze functie vervult. Hiervoor wordt een vervangingstoeslag toegekend. a. Deze vervangingstoeslag is alleen van toepassing als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: • Indien iemand daadwerkelijk vervangt, oftewel een belangrijk deel van de werkzaamheden van een functie die tot een hogere loongroep behoort uitoefent, gedurende minimaal een halve dienst; • Er is sprake van uitvoering van werkzaamheden die niet tot het eigen takenpakket van de vervanger behoren; • De aanwezigheid van de hogere functionaris is vereist en diens verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden aan de vervanger toegewezen. Het enkele feit dat de hogere functionaris niet aanwezig is, doet niet automatisch recht op vervangingstoeslag ontstaan; • Er wordt geen vergoeding toegekend als de vervanger wordt ingewerkt of opgeleid. b. Een hogere functionaris kan per dienst slechts door één andere medewerker worden vervangen. c. De vergoeding per vervangen hele dienst is als volgt vastgesteld (bedragen per 01-01- 2021): Vervanging functie ingedeeld in 1 schaal hoger dan eigen functie € 18,70 15,85 bruto Vervanging functie ingedeeld in 2 schalen hoger dan eigen functie € 33,09 28,04 bruto Vervanging functie ingedeeld in 3 schalen hoger dan eigen functie € 47,46 40,22 bruto Indien een medewerker met een persoonlijke toeslag in een hogere functie vervangt wordt alleen vervangingstoeslag toegekend indien het basismaandsalaris + de persoonlijke toeslag lager zijn dan het salaris behorende bij de schaal van de hogere functionaris. Over het verschil wordt vervangingstoeslag toegekend. Bijvoorbeeld een medewerker vervult een functie in schaal G maar heeft een persoonlijke toeslag van één schaal (naar H). Hij vervangt zijn leidinggevende (schaal I) en krijgt derhalve over de vervanging een toeslag van 1 schaal toegekend. d. Indien een functie ten minste dertien weken aaneengesloten wordt vervangen, ontvangt degene die vervangt voor de duur van de vervangingsperiode een maandelijkse toeslag gelijk aan: Dagdienst (inclusief semi continu dienst) 21,75 x het bedrag genoemd onder c Continu dienst 18,25 x het bedrag genoemd onder c Deze toeslag wordt toegekend indien er bij aanvang duidelijkheid is dat de intentie van vervanging 13 weken of langer gaat duren. Indien er sprake is van vervanging korter dan de 13 weken dan wel van ad hoc vervanging wordt de toeslag per dienst toegekend.c e. De maximale duur van de vervangingsperiode is twaalf maanden. In geval van bijzondere omstandigheden kan deze periode worden verlengd. f. De vergoeding zoals genoemd onder c. van dit artikel wordt jaarlijks op 1 januari van elk jaar geïndexeerd conform artikel 3.4.4volgens het CPI-cijfer van het voorgaande jaar.