Dienstroosters en werktijden. De werkgever stelt, in overleg met de Ondernemingsraad en in overeenstemming met de eisen van het bedrijf en de desbetreffende wettelijke bepalingen, de dienstroosters en werktijden vast, alsmede eventuele wijzigingen hierop. Een gewijzigd dienstrooster of een ander dienstrooster zal uiterlijk 24 uur voordat het ingaat aan de betrokken medewerkers bekend worden gemaakt.
Dienstroosters en werktijden. Er bestaan drie soorten diensten waarin werknemers kunnen worden ingedeeld, te weten de Blokbootdienst, de 24-uurs dienst en de 36/12-dienst (hierna 36/12).
1. Voor werktijden en vergoedingen in de Blokbootdienst gelden de regels met betrekking tot rustblokken, die zijn opgenomen als bijlage IV in deze cao.
2. Voor werktijden en vergoedingen in de 24-uurs dienst gelden de regels die zijn opgenomen als bijlage III (voor de werknemers waarvoor naast de artikelen uit dit A-deel ook de artikelen uit het B-deel van toepassing zijn).
3. Voor de SHTR werknemers met een 36/12 arbeidsovereenkomst zijn de werktijden en vergoedingen en overige bepalingen geregeld in het C-deel. Deze kunnen op onderdelen afwijken van de onderstaande regels en uitgangspunten. Bij strijdigheid gaan de afspraken omtrent de 36/12 dienst in het C-deel voor. Voorts gelden de volgende regels en uitgangspunten bij het opstellen van dienstroosters: • Jaarroosters worden opgesteld op basis van het aantal boten in het werkgebied binnen onderstaande bandbreedtes: - Bloksysteem: tussen 8 en 12 boten - 24 uurssysteem: tussen 6 en 8 boten - Het aantal blokboten is altijd groter dan of minimaal gelijk aan het aantal boten in het 24-uurssysteem. • Wijziging van het aantal boten in het werkgebied ten opzichte van het aantal dat in het jaarrooster is voorzien voor een periode langer dan drie maanden of buiten de bovengenoemde bandbreedtes kan alleen in overleg geschieden met de ondernemingsraad; • Werkgever inventariseert jaarlijks voor, doch uiterlijk op 15 oktober bij alle werknemers of zij een voorkeur hebben om ingedeeld te worden in het 24- uurssysteem; • Werkgever inventariseert jaarlijks voor 15 oktober bij alle werknemers of zij in het volgende kalenderjaar meer dan het voor hen geldende standaard aantal weken ingeroosterd willen worden; • Werknemer meldt voor, doch uiterlijk op 15 oktober of hij in het volgende kalenderjaar in aanmerking wenst te komen voor het werken in deeltijd en/of ingeplande extra opkomst (Art. B14).; Na beoordeling van het verzoek maakt de werkgever schriftelijk zijn besluit kenbaar. Afspraken om meer of minder te werken dan het standaard aantal weken worden altijd schriftelijk (per e-mail) over en weer bevestigd; • De eerste week van juli (week 26) t/m de tweede week van september (week 36) wordt beschouwd als vakantieperiode. • Het van toepassing zijnde vakantieverlof wordt vast ingeroosterd; • De werknemer kan voor, doch uiterlijk op 15 oktober zijn/haar voorkeuren voo...