Toekomstbestendige arbeidsrelaties. Partijen zullen de mogelijkheid onderzoeken van een persoonlijk opleidingsbudget voor medewerkers en bezien of de bestaande regeling in artikel 60 lid 3 en 4 cao daartoe scherper geformuleerd kan worden. • Partijen zullen een protocol opstellen voor een goed en uitgewerkt leeftijdsfasebewust personeelsbeleid voor de bedrijven in de branche. • Partijen zullen onderzoeken op welke wijze werknemers periodiek (eens in de drie jaar) gebruik kunnen maken van een loopbaancheck. • Partijen zullen onderzoeken op welke wijze de werkgelegenheid voor de verschillende doelgroepen (ouderen) kan worden bevorderd. Desgewenst kunnen partijen een paritaire werkgroep inrichten aan wie zij opdracht verstrekken tot het opstellen van een protocol c.q. het doen van de onderzoeken (waarbij externe expertise kan worden ingehuurd) hierboven genoemd. Een rapportage, inclusief de kosteneffecten, wordt door de werkgroep verstrekt aan partijen. Vóór 1 januari 2014 zullen de onderzoeksresultaten gedeeld worden door partijen.
Toekomstbestendige arbeidsrelaties. Partijen zullen de mogelijkheid onderzoeken van een persoonlijk opleidingsbudget voor medewerkers en bezien of de bestaande regeling in artikel 60 lid 3 en 4 cao daartoe scherper geformuleerd kan worden. Partijen zullen een protocol opstellen voor een goed en uitgewerkt leeftijdsfasebewust personeelsbeleid voor de bedrijven in de branche. Partijen zullen onderzoeken op welke wijze werknemers periodiek (eens in de drie jaar) gebruik kunnen maken van een loopbaancheck. Partijen zullen onderzoeken op welke wijze de werkgelegenheid voor de verschillende doelgroepen (ouderen) kan worden bevorderd. Partijen vormen een paritaire werkgroep. Hierin zal worden onderzocht op welke wijze opleidingsbudgetten vastgesteld kunnen worden en hoe deze gefinancierd kunnen worden. De werkgroep brengt daarover vóór 1 juli 2016 advies uit aan cao-partijen.