Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Vanuit de protocollaire afspraken cao 2020-2022 is overeengekomen dat het jaarlijkse budget van Euro 200,00 per jaar naar Euro 300,00 per jaar zal worden verhoogd. Het maximum te sparen bedrag wordt hiermee in totaal Euro 1500,00. De verhoging van het budget gaat in per 1 januari 2023.
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Het overleg met betrekking tot leeftijdsfasebewust personeelsbeleid zal in de Stichting Kwaliteit van de Arbeid worden voortgezet waarbij prioriteit te verlenen is aan de volgende aspecten:
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Een paritaire werkgroep zal de mogelijkheden tot leeftijdsfasebewust personeelsbeleid bestuderen. De werkgroep zal bestaan uit een afvaardiging van RTL Nederland, de vakorganisaties en de Ondernemingsraad. Binnen deze werkgroep zal ondermeer aandacht worden besteed aan de door de vakorganisaties ingebrachte punten tijdens het CAO-overleg zoals employability, scholing, maatregelen voor ouderen en jongeren. In dit kader worden ook de extra vakantie-uren voor medewerkers van 40 jaar en ouder besproken. Tevens wordt in dit kader bekeken of het mogelijk is om een objectieve rechtvaardiging voor de toepassing van de jeugdschalen te formuleren. De inzet van de levensloopregeling voor het levensfasebewust personeelsbeleid wordt ook onderwerp van studie van de werkgroep.
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. CAO-partijen gaan beleid ontwikkelen met betrekking tot leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Daar waar gewenst en mogelijk zullen op ondernemingsniveau afspraken worden gemaakt over leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Het Sociaal beleid van ING houdt rekening met de persoonlijke omstandigheden en levensfase waarin de individuele medewerker zich bevindt. Door middel van flexibele arbeidsvoorwaarden kunnen medewerkers invloed uitoefenen op de samenstelling van (een deel) van hun arbeidsvoorwaardenpakket, zodat zij dit aan hun persoonlijke omstandigheden kunnen aanpassen.
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. CAO-partijen gaan voor de gehele branche een gezamenlijk gedragen beleid ontwikkelen met betrekking tot leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, waar ontwikkeling van ouderenbeleid deel van uitmaakt. Daarbij zal qua toepassing tot op het niveau van de individuele werknemer worden gekeken naar zaken als: het bevorderen van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, een breed inzetbaar scholingsrecht, een optimale keuzevrijheid die is toegesneden op de eigen levensfase, en verhoging van de arbeidsparticipatie. Voor dit doel zal een paritaire werkgroep worden opgericht, die gedurende de looptijd van deze CAO aan de slag gaat en rechtstreeks rapporteert aan CAO-partijen. Gezien het wederzijdse belang is het de bedoeling van CAO-partijen dat de uitkomsten zo spoedig mogelijk worden vertaald naar meer concrete CAO-afspraken. Per 1 januari 2011 komt er vanuit de wetgever een nieuw fiscaal systeem voor vergoedingen en verstrekkingen voor het personeel: de werkkostenregeling. De voor werkgevers verplichte uiterste ingangsdatum van die regeling is 1 januari 2014. Cao-partijen zullen gedurende de periode tot 1 januari 2012 in kaart brengen en vervolgens beoordelen op welke wijze de werkkostenregeling van invloed is op de arbeidsvoorwaarden die in de cao zijn opgenomen. Waar nodig zullen nadere afspraken worden gemaakt.