Persoonlijk Opleidingsbudget. 1. Het POB (Persoonlijk Ontwikkelingsbudget) voorziet in de behoefte van de werknemer om zich te ontwikkelen buiten zijn functie. Het POB kan in overleg, na overeenstemming en naar vrije keus van de werknemer ook worden ingezet voor bevordering van vaardigheden in de eigen functie.
Persoonlijk Opleidingsbudget. Iedere medewerker ontvangt in 2024 extra Persoonlijk Opleidingsbudget ter hoogte van €500,- Dit budget kan ingezet worden voor de eigen ontwikkeling.
Persoonlijk Opleidingsbudget. Naast de bestaande studieregeling uit de cao, krijg je in 2018, 2019 en 2020 de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget waarmee je werkt aan je inzetbaarheid. Dit ondersteunt jou om ‘arbeidsmarktklaar’ te zijn en te blijven. Het opleidingsbudget bedraagt: • 500 euro voor 2018 en 500 euro voor 2019; beide bedragen zijn voor jou beschikbaar op 1 juli 2018 • 500 euro voor 2020; Dit bedrag is beschikbaar op 1 januari 2020 De hoogte van het opleidingsbudget is voor iedere medewerker gelijk, ongeacht je parttimefactor of functieniveau. Je mag het budget jaarlijks opmaken, maar je kunt het ook gedurende maximaal 3 jaar sparen. Niet genoten budget vervalt na 3 jaar na het jaar waarin dit is toegekend. Voor het inzetten van je budget heb je géén toestemming van je leidinggevende nodig. Het budget wordt via een HR- systeem beschikbaar gesteld. Er geldt een vrije bestedingskeuze, waarbij wel als voorwaarde geldt dat jouw keuze past binnen de fiscale kaders voor het belastingvrij vergoeden van opleidings- en ontwikkelingskosten. Ook is het mogelijk om je persoonlijk opleidingsbudget te besteden aan curcussen die verband houden met (het bereiken van) je pensioen. Dreig je boventallig te worden gedurende de looptijd van deze cao en ben je moeilijk bemiddelbaar op de arbeidsmarkt, waarbij de uitkomst van de loopbaanscan een belangrijke indicator is, dan ontvang je een aanvullend opleidingsbudget van 1000 euro. Je loopbaancoach geeft hier advies over en cao-partijen monitoren elk half jaar jaar de toepassing van dit instrument in de praktijk. VGZ heeft de intentie het persoonlijk opleidingsbudget ook na 2020 te continueren, tenzij uit een evaluatie blijkt dat het opleidingsbudget niet het juiste middel is B € € Je arbeids overeenkomst Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties Je beloning Je pensioen Jouw keuze Algemene Bijlagen voor VGZ. De eerste evaluatie zal uiterlijk op 1 oktober 2019 worden afgerond. Latere evaluaties kunnen op zowel verzoek van de vakorganisaties als op verzoek van de werkgever plaatsvinden. De evaluatie wordt door cao-partijen gezamenlijk uitgevoerd.
Persoonlijk Opleidingsbudget. Een fulltime werknemer heeft per heel kalenderjaar recht op een persoonlijk opleidingsbudget groot€ 590,-. Als de werknemer slechts een deel van een kalenderjaar in dienst is geweest en/of parttime in dienst is van werkgever, dan geldt dit budget pro rata. Werknemer kan dit persoonlijk opleidingsbudget gedurende het betreffende kalenderjaar besteden ten behoeve van een door werknemer zelf te kiezen opleiding of cursus. De werknemer mag het opleidingsbudget van enig kalenderjaar slechts gebruiken in het daarop aansluitende kalenderjaar, als de werknemer voor het verstrijken van het kalenderjaar waarin het recht ontstaat, aangeeft aan welke opleiding hij het budget gaat besteden. De werkgever is slechts verplicht het persoonlijk opleidingsbudget te betalen aan een opleidingsinstituut op basis van een door dat instituut aan werkgever gezonden factuur, op naam van werkgever gesteld. Als werknemer geen gebruik maakt van het persoonlijk opleidingsbudget - om welke reden ook - dan vervalt dit opleidingsbudget.
Persoonlijk Opleidingsbudget. Iedere medewerker ontvangt ook in 2022 € 500 Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) • De verjaringstermijn van het POB wordt verlengd naar 5 jaar. • Vakbonden en VGZ evalueren voorafgaande aan de gesprekken over een volgende cao de werking van het Persoonlijk Opleidingsbudget. • De ontwikkelfocus komt - naast vakinhoudelijke kennis/vaardigheden - op een aantal thema’s te liggen die zowel voor de medewerker (qua arbeidsmarktwaarde) als voor VGZ (strategie) van belang zijn. Denk hierbij aan interne beheersing (privacy, cyber), digitale volwassenheid en stakeholdermanagement. • Het uitgangspunt is dat iedere VGZ-medewerker werkt aan zijn of haar ontwikkeling en een deel van de werktijd hieraan besteedt.
Persoonlijk Opleidingsbudget. Iedere medewerker krijgt jaarlijks een persoonlijk budget toegewezen, dat vrij besteed kan worden. De hoogte van dit bedrag wordt jaarlijks in december gecommuniceerd. • In aanmerking komen, naast landelijke bijscholingsdagen en congressen, bijvoorbeeld ook studieboeken of online cursussen; • om in aanmerking te komen voor deze vergoeding moet je persoonlijke coach vooraf toestemming hebben gegeven; • de kosten betaalt de medewerker in eerste instantie zelf, tenzij in overleg met de persoonlijke coach hierover aparte afspraken worden gemaakt; • declareren van de kosten kan middels een declaratieformulier + originele factuur. Mocht de factuur hoger uitvallen dan het budget dat beschikbaar is, dan betaalt de GSF maximaal het beschikbare budget; • het persoonlijk budget moet worden uitgegeven in één kalenderjaar. Het is niet mogelijk om een overgebleven bedrag mee te nemen naar het kalenderjaar erop; • het persoonlijk budget kan door een team/groepje medewerkers bij elkaar gelegd worden om op deze wijze b.v. een workshop voor het team te organiseren. De teamcoördinator kan dit echter niet verplicht stellen, een medewerker is vrij om zelf te bepalen of er wel of niet meegedaan wordt aan deze stapeling van gelden; o ook voor het uitgeven van deze gelden is vooraf toestemming nodig. • voor het uitgeven van het persoonlijk opleidingsbudget is geen scholingsovereenkomst nodig. Wel wordt door de GSF bijgehouden waaraan deze gelden worden besteed. • De GSF vindt het belangrijk dat alle medewerkers een geldig EHBO-diploma hebben. Reden waarom we hier ook naar vragen bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Het is dan ook aan een medewerker zelf om een geldig diploma te behalen voor aanvang van een dienstverband (Oranje Kruis diploma, incl. reanimeren); • de GSF vergoedt de EHBO-herhaling, met een maximale bijdrage per persoon per jaar. De hoogte van dit bedrag wordt jaarlijks in december gecommuniceerd; • de medewerker is zelf verantwoordelijk voor het volgen van een herhalingscursus EHBO. Lukt dit niet in teamverband, dan kan worden meegedaan aan de jaarlijkse bijscholing die door de GSF wordt georganiseerd op een centraal punt in Gelderland; • de kosten betaalt de medewerker in eerste instantie zelf, tenzij in overleg met de persoonlijke coach hierover aparte afspraken worden gemaakt; • declareren van de kosten kan middels een declaratieformulier + originele factuur. Mocht de factuur hoger uitvallen dan het budget dat beschikbaar is, dan betaalt de GSF maximaal het...
Persoonlijk Opleidingsbudget. Henkel zal voor de looptijd van de cao een opleidingsbudget beschikbaar stellen van € 10.000,-. Gedurende de looptijd betreft het een pilot. Henkel stelt voor om de spelregels voor de beschikbaar- heid van dit budget in overleg met de ondernemingsraad vast te stellen. Henkel heeft daarbij aangege- ven dat opleidingen uit dit budget werk gerelateerd moeten zijn.