Persoonlijk Opleidingsbudget Voorbeeldclausules

Persoonlijk Opleidingsbudget. 1. Het POB (Persoonlijk Ontwikkelingsbudget) voorziet in de behoefte van de werknemer om zich te ontwikkelen buiten zijn functie. Het POB kan in overleg, na overeenstemming en naar vrije keus van de werknemer ook worden ingezet voor bevordering van vaardigheden in de eigen functie. 2. De regeling geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Het POB wordt ingezet op het moment dat de werknemer in overleg met de werkgever een opleiding of activiteit heeft gekozen die de wend- en weerbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt bevordert. Bijvoorbeeld maar niet limitatief: loopbaancheck of -oriëntatie, cursussen ter voorbereiding op het beëindigen van de actieve loopbaan, al datgene wat nodig is om buiten de sector aan de slag te kunnen mits het leermiddelen, cursussen of trainingen betreft. Goederen zijn uitgesloten, reiskosten niet. 4. Het POB wordt ter beschikking gesteld en beheerd door de werkgever. De werkgever reserveert iedere 1ste januari van enig jaar €125,- te beginnen op 1 januari 2015. Met ingang van 1 januari 2017 is het ter beschikking gestelde POB-budget verhoogd naar € 150,- per jaar en met ingang van 1 januari 2022 naar €200 per jaar. Het POB kan uitgroeien tot maximaal € 1000 na 5 jaar. Indien het maximum van €1000- is bereikt, blijft dit bedrag staan totdat de werknemer een gedeelte of het gehele bedrag aan een beoogd POB-doel heeft besteed. Na het jaar dat het POB- budget is gebruikt, wordt opnieuw €200,- per jaar opgebouwd, totdat wederom het maximum is bereikt. 5. Werkgever vermeldt het bedrag van de regeling op het salaris-jaaroverzicht. 6. Verrekening vindt plaats door het voldoen van de factuur van de gevolgde cursus of loopbaancheck. 7. Werkgever financiert voor mits werkgever over voldoende saldo beschikt. Bij twijfel over de juistheid van de besteding neemt werkgever contact op met werkgevers- of de werknemers- organisatie, ondertekenaars van deze CAO. 8. In het jaar dat de werknemer gebruik maakt van artikel 21B bouwt hij dat jaar geen POB-rechten op.
Sample 1Sample 2See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Persoonlijk Opleidingsbudget. Iedere medewerker ontvangt ook in 2022 € 500 Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) • De verjaringstermijn van het POB wordt verlengd naar 5 jaar. • Vakbonden en VGZ evalueren voorafgaande aan de gesprekken over een volgende cao de werking van het Persoonlijk Opleidingsbudget. • De ontwikkelfocus komt - naast vakinhoudelijke kennis/vaardigheden - op een aantal thema’s te liggen die zowel voor de medewerker (qua arbeidsmarktwaarde) als voor VGZ (strategie) van belang zijn. Denk hierbij aan interne beheersing (privacy, cyber), digitale volwassenheid en stakeholdermanagement. • Het uitgangspunt is dat iedere VGZ-medewerker werkt aan zijn of haar ontwikkeling en een deel van de werktijd hieraan besteedt.
Sample 1Sample 2
Persoonlijk Opleidingsbudget. Iedere medewerker krijgt jaarlijks een persoonlijk budget toegewezen, dat vrij besteed kan worden. De hoogte van dit bedrag wordt jaarlijks in december gecommuniceerd. • In aanmerking komen, naast landelijke bijscholingsdagen en congressen, bijvoorbeeld ook studieboeken of online cursussen; • om in aanmerking te komen voor deze vergoeding moet je persoonlijke coach vooraf toestemming hebben gegeven; • de kosten betaalt de medewerker in eerste instantie zelf, tenzij in overleg met de persoonlijke coach hierover aparte afspraken worden gemaakt; • declareren van de kosten kan middels een declaratieformulier + originele factuur. Mocht de factuur hoger uitvallen dan het budget dat beschikbaar is, dan betaalt de GSF maximaal het beschikbare budget; • het persoonlijk budget moet worden uitgegeven in één kalenderjaar. Het is niet mogelijk om een overgebleven bedrag mee te nemen naar het kalenderjaar erop; • het persoonlijk budget kan door een team/groepje medewerkers bij elkaar gelegd worden om op deze wijze b.v. een workshop voor het team te organiseren. De teamcoördinator kan dit echter niet verplicht stellen, een medewerker is vrij om zelf te bepalen of er wel of niet meegedaan wordt aan deze stapeling van gelden; o ook voor het uitgeven van deze gelden is vooraf toestemming nodig. • voor het uitgeven van het persoonlijk opleidingsbudget is geen scholingsovereenkomst nodig. Wel wordt door de GSF bijgehouden waaraan deze gelden worden besteed. • De GSF vindt het belangrijk dat alle medewerkers een geldig EHBO-diploma hebben. Reden waarom we hier ook naar vragen bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Het is dan ook aan een medewerker zelf om een geldig diploma te behalen voor aanvang van een dienstverband (Oranje Kruis diploma, incl. reanimeren); • de GSF vergoedt de EHBO-herhaling, met een maximale bijdrage per persoon per jaar. De hoogte van dit bedrag wordt jaarlijks in december gecommuniceerd; • de medewerker is zelf verantwoordelijk voor het volgen van een herhalingscursus EHBO. Lukt dit niet in teamverband, dan kan worden meegedaan aan de jaarlijkse bijscholing die door de GSF wordt georganiseerd op een centraal punt in Gelderland; • de kosten betaalt de medewerker in eerste instantie zelf, tenzij in overleg met de persoonlijke coach hierover aparte afspraken worden gemaakt; • declareren van de kosten kan middels een declaratieformulier + originele factuur. Mocht de factuur hoger uitvallen dan het budget dat beschikbaar is, dan betaalt de GSF maximaal het...
Sample 1
Persoonlijk Opleidingsbudget. Naast de bestaande studieregeling uit de cao, krijg je in 2018, 2019 en 2020 de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget waarmee je werkt aan je inzetbaarheid. Dit ondersteunt jou om ‘arbeidsmarktklaar’ te zijn en te blijven. Het opleidingsbudget bedraagt: • 500 euro voor 2018 en 500 euro voor 2019; beide bedragen zijn voor jou beschikbaar op 1 juli 2018 • 500 euro voor 2020; Dit bedrag is beschikbaar op 1 januari 2020 De hoogte van het opleidingsbudget is voor iedere medewerker gelijk, ongeacht je parttimefactor of functieniveau. Je mag het budget jaarlijks opmaken, maar je kunt het ook gedurende maximaal 3 jaar sparen. Niet genoten budget vervalt na 3 jaar na het jaar waarin dit is toegekend. Voor het inzetten van je budget heb je géén toestemming van je leidinggevende nodig. Het budget wordt via een HR- systeem beschikbaar gesteld. Er geldt een vrije bestedingskeuze, waarbij wel als voorwaarde geldt dat jouw keuze past binnen de fiscale kaders voor het belastingvrij vergoeden van opleidings- en ontwikkelingskosten. Ook is het mogelijk om je persoonlijk opleidingsbudget te besteden aan curcussen die verband houden met (het bereiken van) je pensioen. Dreig je boventallig te worden gedurende de looptijd van deze cao en ben je moeilijk bemiddelbaar op de arbeidsmarkt, waarbij de uitkomst van de loopbaanscan een belangrijke indicator is, dan ontvang je een aanvullend opleidingsbudget van 1000 euro. Je loopbaancoach geeft hier advies over en cao-partijen monitoren elk half jaar jaar de toepassing van dit instrument in de praktijk. VGZ heeft de intentie het persoonlijk opleidingsbudget ook na 2020 te continueren, tenzij uit een evaluatie blijkt dat het opleidingsbudget niet het juiste middel is B € €‌‌‌‌ Je arbeids­ overeenkomst Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties Je beloning Je pensioen Jouw keuze Algemene Bijlagen voor VGZ. De eerste evaluatie zal uiterlijk op 1 oktober 2019 worden afgerond. Latere evaluaties kunnen op zowel verzoek van de vakorganisaties als op verzoek van de werkgever plaatsvinden. De evaluatie wordt door cao-partijen gezamenlijk uitgevoerd.
Sample 1
Persoonlijk Opleidingsbudget. Iedere medewerker ontvangt in 2024 extra Persoonlijk Opleidingsbudget ter hoogte van €500,- Dit budget kan ingezet worden voor de eigen ontwikkeling.
Sample 1
Persoonlijk Opleidingsbudget. 1. Het POB (Persoonlijk Ontwikkelingsbudget) voorziet in de behoefte van de werknemer om zich te ontwikkelen buiten zijn functie. Het POB kan in overleg, na overeenstemming en naar vrije keus van de werknemer ook worden ingezet voor bevordering van vaardigheden in de eigen functie. 2. De regeling geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 3. Het POB wordt ingezet op het moment dat de werknemer in overleg met de werkgever een opleiding of activiteit heeft gekozen die de wend- en weerbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt bevordert. Bijvoorbeeld maar niet limitatief: loopbaancheck of -oriëntatie, cursussen ter voorbereiding op het beëindigen van de actieve loopbaan, al datgene wat nodig is om buiten de sector aan de slag te kunnen mits het leermiddelen, cursussen of trainingen betreft. Goederen zijn uitgesloten, reiskosten niet. 4. Het POB wordt ter beschikking gesteld en beheerd door de werkgever. De werkgever reserveert iedere 1ste januari van enig jaar € 125,– te beginnen op 1 januari 2015. Met ingang van 1 januari 2017 is het ter beschikking gestelde POB-budget verhoogd naar € 150,– per jaar. Het POB kan uitgroeien tot maximaal € 750,– na 5 jaar. Indien het maximum van € 750,– is bereikt, blijft dit bedrag staan totdat de werknemer een gedeelte of het gehele bedrag aan een beoogd POB-doel
Sample 1
Persoonlijk Opleidingsbudget. Henkel zal voor de looptijd van de cao een opleidingsbudget beschikbaar stellen van € 10.000,-. Gedurende de looptijd betreft het een pilot. Henkel stelt voor om de spelregels voor de beschikbaar- heid van dit budget in overleg met de ondernemingsraad vast te stellen. Henkel heeft daarbij aangege- ven dat opleidingen uit dit budget werk gerelateerd moeten zijn.
Sample 1
Persoonlijk Opleidingsbudget. Een fulltime werknemer heeft per heel kalenderjaar recht op een persoonlijk opleidingsbudget groot€ 590,-. Als de werknemer slechts een deel van een kalenderjaar in dienst is geweest en/of parttime in dienst is van werkgever, dan geldt dit budget pro rata. Werknemer kan dit persoonlijk opleidingsbudget gedurende het betreffende kalenderjaar besteden ten behoeve van een door werknemer zelf te kiezen opleiding of cursus. De werknemer mag het opleidingsbudget van enig kalenderjaar slechts gebruiken in het daarop aansluitende kalenderjaar, als de werknemer voor het verstrijken van het kalenderjaar waarin het recht ontstaat, aangeeft aan welke opleiding hij het budget gaat besteden. De werkgever is slechts verplicht het persoonlijk opleidingsbudget te betalen aan een opleidingsinstituut op basis van een door dat instituut aan werkgever gezonden factuur, op naam van werkgever gesteld. Als werknemer geen gebruik maakt van het persoonlijk opleidingsbudget - om welke reden ook - dan vervalt dit opleidingsbudget.
Sample 1

Related to Persoonlijk Opleidingsbudget

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen in het algemeen en betreffende Riziv-overeenkomsten die beantwoorden aan de wettelijke voorwaarden van een sociale overeenkomst ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’ in het bijzonder. Mocht de aangeslotene buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toe- laat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht betreffende indivi- duele levens- en aanvullende verzekeringen.

  • Persoonlijke toeslag 1. Wanneer de werknemer in een andere functie wordt geplaatst met een lager functieloon, zal een overbruggingstoeslag worden toegekend. 2. Het regime waaronder deze toeslag wordt toegekend, wordt schriftelijk aan betrokkene medegedeeld, waarbij wordt aangegeven of het bedrag ongewijzigd blijft, trendmatig wordt aangepast, danwel allengs verminderd wordt of afgeschaft. Zonodig wordt aangegeven dat een en ander tijdgebonden is, danwel afhankelijk wordt gesteld van gewijzigde omstandigheden. 3. Van de grootte en aard van de toeslag doet de werkgever schriftelijk mededeling aan de werknemer.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Wat doen wij met uw persoonlijke gegevens? 16.1 Bij een aanvraag of het aangaan van een leveringsovereenkomst vragen wij u om persoonlijke gegevens. Deze gegevens leggen wij vast en gebruiken wij om de overeenkomst uit te voeren. 16.2 Wilt u weten welke persoonlijke gegevens wij van u bewaren? Stuur ons dan schriftelijk of digitaal een kopie van uw paspoort of identiteitskaart (u maakt hierop uw BSN-nummer en uw foto onherkenbaar). Wij sturen u dan een overzicht van deze persoonlijke gegevens. U betaalt ons daarvoor kosten. U betaalt maximaal het bedrag dat staat in het Besluit kostenvergoeding rechten betrokkene Wet bescherming persoonsgegevens.2 16.3 Wilt u dat wij deze persoonlijke gegevens veranderen? Meldt ons dan schriftelijk of digitaal waarom u dat wilt. Wij lichten u dan schriftelijk of digitaal onze beslissing toe.

  • Prijsbepaling Deze opdracht is een opdracht tegen globale prijs. De opdracht tegen globale prijs is een opdracht waarin een forfaitaire prijs alle prestaties van de opdracht of van elk van de posten dekt.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Uitdrijving Indien de eigenaar of één van hen het goed zelf bewoont of gebruikt, moet hij het ontruimen en ter beschikking stellen van de koper binnen de termijn vastgesteld in de verkoopsvoorwaarden en, indien deze termijn niet zou vastgesteld zijn, vanaf de dag van de ingenottreding door de koper. Voldoet de eigenaar niet aan deze verplichting, dan zal hij daartoe worden aangemaand en zo nodig worden uitgedreven, evenals degenen die het goed met hem bewonen of gebruiken, met al hun goederen, door een gerechtsdeurwaarder aangezocht door de koper (na betaling van de prijs in hoofdsom, interesten, kosten en andere bijkomende lasten), op vertoon van een grosse van de toewijzingsakte, dit alles zo nodig met behulp van de openbare macht.

  • Slotbepaling Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.