Toepassing salarisregeling. 1. Het minimum maandsalaris van de salaris bandbreedte, waarin men is aangesteld, zal in principe worden toegepast bij indiensttreding, evenals bij aanstelling in een nieuwe functie. Hiervan kan echter worden afgeweken, indien naar het oordeel van de werkgever de werknemer bij aanstelling of bij indiensttreding een zodanige ervaring inbrengt, die aanstelling boven het minimum maandsalaris verantwoord maakt.
Toepassing salarisregeling. 1. De aanloopschalen of het minimum basismaandsalaris van de salarisklasse, dat wil zeggen de ondergrens, waarin men is aangesteld, zal in principe worden toegepast bij indiensttreding, alsmede bij aanstelling in een nieuwe functie. Hiervan kan echter worden afgeweken, indien naar het oordeel van de betrokken leidinggevende een werknemer bij aanstelling of bij indiensttreding een zodanige ervaring inbrengt, dat aanstelling boven het minimum basismaandsalaris verantwoord is.
Toepassing salarisregeling. Elke functie wordt afhankelijk van zijn relatieve waarde, ingedeeld in een functieklasse • De stap binnen de salarisklasse wordt bepaald door opleiding ervaring beoordeling Voor jeugdigen wordt het salaris mede bepaald door de leeftijd (zie salaristabel) Het resultaat van een functiewaardering zal in gaan op de eerste van de maand volgende op de datum waarop de functionaris een in alle redelijkheid opgestelde functiebeschrijving heeft ingediend bij zijn/haar leidinggevende, deze er zich mee verenigt en de functie gewogen is. meer bedraagt dan het maximum van de nieuwe zal zijn salaris worden salaris zullen eventuele wel van Functie- en beoordelingsregeling De VLS-Group hanteert voor alle medewerkers vallende onder de CAO binnen de functieklassen 10 tot en met 20 een functionerings- en beoordelingssysteem. Voor de procedure met betrekking tot het functionerings- en beoordelingssysteem inclusief de beroepsprocedure verwijzen wij naar het Aanvullend Bedrijfsreglement.