Common use of Toepassing van de salarisschalen Clause in Contracts

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt. a. Deze werknemer ontvangt het salaris zoals aangegeven in de salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; b. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn leeftijd en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijden. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaats.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer I. Werknemers die de vakvolwassen functievolwassen leeftijd heeft bereikt.hebben bereikt (“functievolwassen” werknemers) zoals aangegeven in de salarisschalen a. Deze werknemer ontvangt werknemers ontvangen het salaris schaalsalaris bij 0 functiejaren behorende bij de functiegroep waarin zij overeenkomstig hun normaliter uit te oefenen functie zijn ingedeeld, indien zij daarvoor over de vereiste kundigheden en ervaring beschikken. b. Dit schaalsalaris wordt éénmaal per jaar opnieuw vastgesteld door toekenning van een functiejaar zoals aangegeven in de salarisschaal en wel met ingang van 1 januari van elk kalenderjaar. c. Herzieningen van de schaalsalarissen op andere tijdstippen dan onder b. genoemd kunnen slechts plaats vinden bij indeling in een andere functie- groep c.q. salarisschaal op grond van het bepaalde in de leden 5 en 6 van dit artikel. a. Indien, in afwijking van het in lid 1.a. bepaalde, aan de werknemer een schaalsalaris behorende bij één of meer functiejaren is toegekend, zal de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld;eerstvolgende functiejarenverhoging eveneens worden toegekend conform het bepaalde in lid 1.b. b. De werknemer ontvangt Ligt, ingeval van bevordering zoals bedoeld in lid 5 van dit artikel, tussen die bevordering en de daaraanvolgende datum van 1 januari een termijn van minder dan 6 maanden, dan kan bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer wijze van uitzondering de eerstvolgende functiejarenverhoging ten hoogste 6 maanden later dan met ingang van 1 januari, volgende op die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken bevordering, worden toegekend. c. II. Werknemers jonger dan de functievolwassen leeftijd ("jeugdige" werknemers) a. Deze werknemers ontvangen het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn hun leeftijd en bij de functiegroep waarin zij zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend voor hen toepasselijke salarisschaal. b. Vervolgens ontvangen zij de bij de respectieve hogere leeftijden behorende hogere schaalsalarissen met ingang van de maand volgend op die waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijdenzij die hogere leeftijd bereiken. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaats.

Toepassing van de salarisschalen. 1. a. De werknemer periodesalarissen van de werknemers die de vakvolwassen leeftijd heeft nog niet het maximum van het aantal functiejaren hebben bereikt. a. Deze werknemer ontvangt het salaris zoals aangegeven in de salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; b. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken , worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal één maal per jaar - en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart januari - opnieuw vastgesteld met inachtneming van het in lid 2 bepaalde. b. Jaarlijks wordt aan de werknemers in de groepen 11 en 12 per 1 januari een functiejaar toegekend tenzij de werknemer het maximum aantal al heeft bereikt of naar het inzicht van de werkgever onvoldoende functioneert. In het laatste geval zal hiervan gemotiveerde mededeling worden gedaan aan de betrokkene. c. Bij de vaststelling van het salaris per 1 januari zal tevens worden vastgesteld welke beoordelingsruimte wordt toegekend voor de groepen 9 t/m 12. d. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere salarisschaal op grond van het bepaalde in artikel 7 lid 3 onder a, b en c, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het artikel 7 lid 2 sub b bepaalde nog in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld dan met één worden verhoogd indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevondenhun functie overeenkomt. 2. De werknemer beneden werknemers die nog onder de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt leeftijdschaal vallen, ontvangen tot hun 23e jaar per 1 januari en 1 juli het salaris behorende bij zijn leeftijd en periodesalaris dat behoort bij de leeftijd die de betrokken werknemer zal bereiken in het dan beginnende halve kalenderjaar. Na hun 23e jaar treedt slechts per 1 januari een wijziging op aan de hand van de leeftijd die zij in het dan beginnende kalenderjaar zullen bereiken. Werknemers, die onder de leeftijdschaal vallen, ontvangen bij promotie naar een hogere functiegroep waarin het met hun leeftijd overeenkomende periodesalaris. 3. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn functie is ingedeeldvastgesteld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari daaraanvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd indien de maand waarin indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli. In geval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de functiejaren verhoging één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 4. De in overeenstemming met dit artikel vastgestelde periodesalarissen zijn inclusief een vaste beoordelingspremie van 10% voor de groepen 1 t/m 8 en 5% voor groep 9. De maximale beoordelingspremie van de groepen 9 t/m 12 bedraagt 10%. 5. In afwijking van het in lid 2 bepaalde kan aan werknemers, die de voor hen geldende functievolwassen leeftijd hebben overschreden uitsluitend in de volgende gevallen een groter aantal functiejaren worden toegekend: a. Indien een werknemer jarig is. Een half jaar na in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de leeftijdsverhoging in lid 6 onder a bedoelde salarisverhoging mogelijk te maken. b. Indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 7 lid 3 onder b in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld kunnen hem ten hoogste zoveel functiejaren worden toegekend, als in verband met de in lid 6 onder b genoemde salarisverlaging nodig zijn. c. Indien een werknemer als gevolg van de in artikel 7 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 6 onder c bedoelde inschaling te realiseren. d. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - functiejaren worden toegekend. a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer, die de voor hem geldende functievolwassen leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verhoging toegekend ter grootte van het periodesalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen periodesalarissen bij 0 functiejaren van de opeenvolgende leeftijdentwee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe periodesalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. Werknemers, die functievolwassen zijn, maar door plaatsing in een hogere salarisgroep met een hogere vakvolwassen leeftijd weer volgens een leeftijdschaal dienen te worden beloond, ontvangen het aan de betrokken leeftijd verbonden salaris. b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 7 lid 3 onder b van een werknemer, die de voor hem geldende functievolwassen leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verlaging van het periodesalaris het verschil tussen de periodesalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe periodesalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. c. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van de in artikel 7 lid 3 onder c bedoelde omstandigheden of als gevolg van het opheffen van functies van een werknemer, die de voor hem geldende functievolwassen leeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een periodesalaris toegekend, dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren als bedoeld in lid 5 onder c niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het periodesalaris en stijgt niet met de jaarlijkse herziening van de periodesalarissen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejaren schaal wordt de toeslag evenveel verminderd als het periodesalaris stijgt. d. Afbouw van de persoonlijke toeslag vindt plaats ter gelegenheid van de algemene verhogingen van de salarisschalen ten bedrage van jaarlijks 1/5 deel van het oorspronkelijke bedrag van de persoonlijke toeslag met een maximum van 1% van het periodesalaris bij 0 functiejaren. Indien echter in enig jaar de algemene verhoging van de salarisschalen 3% of minder bedraagt, zal geen automatische toepassing van het hiervoor gestelde plaatsvinden, doch zal voor het betreffende jaar een eventuele afbouw worden geregeld in specifiek overleg tussen partij ter ene zijde en partijen ter andere zijde. Tijdelijke functiewaarnemingNa het bereiken van de 55-jarige leeftijd wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd. a. De werknemer Werknemers die langer anders dan wegens vakantie tijdelijk een week een functie waarneemt die functie, welke hoger is ingedeeld dan zijn hun eigen functie volledig waarnemen, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. b. Indien de tijdelijke waarneming ten minste 5 achtereenvolgende diensten heeft geduurd, ontvangt gedurende de tijd van de waarneming werknemer daarvoor een uitkering. Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid een toeslag die gelijk is van het aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschilbedrag bij 0 functiejaren tussen de twee betrokken salarisschalen. c. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de verhoging als bedoeld werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. Het in dit lid 4 bepaalde is alleen van toepassing op werknemers die niet onder a;de leeftijdschaal vallen. b. 8. Het periodesalaris van hen, die door gebreken niet meer hun oorspronkelijke functie kunnen vervullen, alsmede het periode salaris van voor de vervulling van hun functie minder validen kan door de werkgever, in afwijking van het in dit artikel en in artikel 7 bepaalde en in overleg met de meest gerede vakvereniging, naar redelijkheid worden vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswet. 9. Voor elke volle dienst of gedeelte van een dienst gedurende welke een werknemer in een periode niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkeloosheid, ongeoorloofd verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het periode inkomen met een evenredig deel verminderd. 10. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke periode betaalbaar gesteld. 11. Werknemer en werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen het brutoloon te verlagen ten gunste van door de werkgever aan de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaatsaangeboden alternatieve arbeidsvoorwaarden.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer die a. Het schaalsalaris van de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt. a. Deze werknemer ontvangt het salaris zoals aangegeven in de salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; b. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per op 1 maart januari, opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 3, door toekenning 5a en 5b, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 2 bepaalde nog in een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt;lagere functie zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. d. het aantal periodieken b. Het schaalsalaris zal met ingang van 1 maart slechts dan januari na de datum van indiensttreding met één 1 schaalperiodiek worden verhoogd verhoogd, indien de indiensttredingindiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en men voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Xxxxxxx van een bevordering op of na 1 juli, tussentijdse overplaatsing naar kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 2. De werknemers beneden de vakvolwassen leeftijd ontvangen een andere functiegroep of schaalsalaris volgens een der aanloopschalen (bijlage II b) op grond van opleiding en ervaring met dien verstande, dat de werknemers bij het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende schaalsalaris bij zijn leeftijd en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijden0 functiejaren zullen ontvangen. 3. Tijdelijke functiewaarnemingDe vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. a. De werknemer 4. Jeugdigen, die langer dan met goed gevolg een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaatsIII.

Toepassing van de salarisschalen. 1. a. De vaststelling van het salaris van de werknemer van 23 jaar of jonger geschiedt eenmaal per jaar, aan het einde van de betalings- periode waarin hij jarig is en wel naar leeftijd van de betrokken werknemer aan het einde van die betalingsperiode. b. De vaststelling van het salaris van de vakvolwassen werknemer ouder dan 23 jaar geschiedt eenmaal per jaar op 1 maart naar het aantal gehele jaren dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd heeft van 23 jaar in zijn functiegroep is ingedeeld geweest, totdat het maxi- mum aantal functiejaren in de desbetreffende groep is bereikt. a. Deze werknemer ontvangt het salaris zoals aangegeven 2. Indien een indiensttredende werknemer, ouder dan 23 jaar, elders in de salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; b. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen verkregen, kunnen -in hem bij indiensttreding functiejaren worden toegekend in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken worden toegekendervaring. c. 3. Het salaris van de werknemer, die het schaalsalaris maximum aantal functiejaren heeft bereikt wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning bepaald naar de vorm welke in de betreffende groep voor het maximum aantal functiejaren geldt. 4. Bij promotie van een periodiek, voor zover het einde werknemer ouder dan 23 jaar naar een hogere functiegroep bedraagt de verhoging van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn leeftijd en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van salarisschaal de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen salarisschalen bij de opeenvolgende leeftijden. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd nul functiejaren van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk twee betrokken functiegroepen, dan wel zoveel meer als nodig is aan om de verhoging als bedoeld nieuwe salarisschaal in lid 4 onder a; b. overeenstemming te brengen met het eerst- komende hogere bedrag in de functiejarenschaal van de functie- groep, waarnaar de werknemer die tijdelijk geplaatst bevorderd wordt. Aan de werknemer wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaatsdan het aantal functiejaren toegekend dat bij het aldus gevon- den bedrag hoort en de volgende functiejarenverhoging telkens op de volgende 1 maart.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De Het maandinkomen, de gratificatie en de vakantietoeslag worden uiterlijk aan het einde van de daarvoor bestemde maand betaalbaar gesteld. a. Het salaris van een werknemer die is ingedeeld in de vakvolwassen schaal, die is gebaseerd op periodieken, wordt eenmaal per jaar, en wel per 1 januari, verhoogd met een periodiek, tot het maximum van de schaal is bereikt. Zolang de salarisschaal, die gebaseerd is op leeftijd heeft (de zgn. jeugdschaal) met halve jaren rekent, wordt het salaris van de werknemer die in deze schaal is ingedeeld, tweemaal per jaar verhoogd en wel per 1 januari en per 1 juli. Op deze data zal worden uitgegaan van de leeftijd die in het komende halve jaar wordt bereikt. Indien de jeugdschaal met hele jaren rekent, wordt het salaris eenmaal per jaar per 1 januari verhoogd. Op die datum zal worden uitgegaan van de leeftijd die in het komende jaar wordt bereikt. a. Deze werknemer ontvangt het salaris zoals aangegeven b. Werknemers die over de bekwaamheid en de ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld;geplaatst. b. De werknemer ontvangt c. Indien bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan van een nieuwe werknemer die in een functie elders blijkt dat deze voor de te vervullen functie reeds zoveel bruikbare ervaring heeft verkregen heeft, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem een salaris op basis van 0-periodieken te betalen, kunnen -in overeenstemming met die ervaring een hem één of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar d. Werknemers, op wie de jeugdschaal niet meer van toepassing is en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een periodiek, voor zover het einde van de schaal hoger ingedeelde functie nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken over de bekwaamheid en de ervaring beschikken die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan die welke met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste drie maanden bedragen, doch kan éénmaal met ingang van 1 maart slechts dan met één ten hoogste drie maanden worden verhoogd indien verlengd, als de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevondenwerkgever dit noodzakelijk acht. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn leeftijd e. Bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend met ingang van daarbij behorende hogere salarisgroep moet de maand waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van salarisverhoging tenminste de helft bedragen van het verschil tussen bij 0- periodieken van de schaalsalarissen die behoren bij de opeenvolgende leeftijdenoude en de nieuwe functie. Het aldus verkregen nieuwe salarisbedrag wordt naar boven afgerond tot het eerstkomende hogere bedrag van de hogere salarisschaal die bij de nieuwe functie behoort. 3f. Werknemers die door eigen toedoen (bijv. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn Wegens onbekwaamheid of op eigen functie ontvangt gedurende de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt verzoek) in een lager ingedeelde functie blijft worden geplaatst, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal geplaatst per de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de plaatsing in de lager ingedeelde functie geschiedde. De salarisverlaging moet even groot zijn als het verschil bij 0periodieken van de schaalsalarissen die behoren bij de oude functiegroep ingedeelden de nieuwe functie. Een tijdelijke plaatsing Het aldus verkregen nieuwe salarisbedrag wordt naar beneden afgerond tot het eerstkomende lagere bedrag van de salarisschaal die bij de nieuwe functie behoort. Indien het zo ontstane nieuwe salaris nog blijkt uit te gaan boven het maximum schaalsalaris van de lagere salarisschaal zal het meerdere als volgt worden afgebouwd: 100% 75% 50% Bij een dienstverband van langer dan 26 weken en korter dan 3 jaren 1 mnd. 1 mnd. 1 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 3 jaren en korter dan 5 jaren 2 mnd. 2 mnd. 2 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 5 jaren en korter dan 10 jaren 3 mnd. 3 mnd. 3 mnd. Bij een dienstverband van langer dan 10 jaren 4 mnd. 4 mnd. 4 mnd. g. Werknemers die niet door eigen toedoen of niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken durenworden geplaatst, houden hetzelfde schaalsalaris dat zij op het moment van terugplaatsing hebben. Daarna vindt Ligt dit schaalsalaris onder het maximum van die lagere salarisschaal en tussen 2 periodieken in dan wordt de eerstvolgende periodiek beperkt tot een bedrag dat nodig is om het naast hogere bedrag in de lagere salarisschaal te bereiken. Is het salaris op het moment van terugplaatsing hoger dan het maximum van de lagere salarisschaal, dan blijft het bedrag ongewijzigd en wordt dit voor de toepassing van lid 4bde overige bepalingen in deze cao gelijkgesteld met een normaal schaalsalaris. plaatsEr worden echter geen periodieken meer toegekend. Indien de hier bedoelde werknemer op een later tijdstip weer in een hoger ingedeelde functie wordt teruggeplaatst, zal het salaris niet worden verhoogd, doch worden ingepast in de salarisschaal die bij de hoger ingedeelde functie behoort. Op deze wijze kan dan weer recht op toekenning van periodieken ontstaan, zolang het maximum van de hogere salarisschaal niet is bereikt.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer I. Werknemers die de vakvolwassen functievolwassen leeftijd heeft bereikt.hebben bereikt (“functievolwassen” werknemers) zoals aangegeven in de salarisschalen a. Deze werknemer ontvangt werknemers ontvangen het salaris schaalsalaris bij 0 functiejaren behorende bij de functiegroep waarin zij overeenkomstig hun normaliter uit te oefenen functie zijn ingedeeld, indien zij daarvoor over de vereiste kundigheden en ervaring beschikken. b. Dit schaalsalaris wordt éénmaal per jaar opnieuw vastgesteld door toekenning van een functiejaar zoals aangegeven in de salarisschaal en wel met ingang van 1 januari van elk kalenderjaar. c. Herzieningen van de schaalsalarissen op andere tijdstippen dan onder b. genoemd kunnen slechts plaats vinden bij indeling in een andere functiegroep c.q. salarisschaal op grond van het bepaalde in de leden 5 en 6 van dit artikel. a. Indien, in afwijking van het in lid 1.a. bepaalde, aan de werknemer een schaalsalaris behorende bij één of meer functiejaren is toegekend, zal de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld;eerstvolgende functiejarenverhoging eveneens worden toegekend conform het bepaalde in lid 1.b. b. De werknemer ontvangt Ligt, ingeval van bevordering zoals bedoeld in lid 5 van dit artikel, tussen die bevordering en de daaraanvolgende datum van 1 januari een termijn van minder dan 6 maanden, dan kan bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer wijze van uitzondering de eerstvolgende functiejarenverhoging ten hoogste 6 maanden later dan met ingang van 1 januari, volgende op die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken bevordering, worden toegekend. c. II. Werknemers jonger dan de functievolwassen leeftijd ("jeugdige" werknemers) a. Deze werknemers ontvangen het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn hun leeftijd en bij de functiegroep waarin zij zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend voor hen toepasselijke salarisschaal. b. Vervolgens ontvangen zij de bij de respectieve hogere leeftijden behorende hogere schaalsalarissen met ingang van de maand volgend op die waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijdenzij die hogere leeftijd bereiken. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaats.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De Het schaalsalaris van de werknemer die de vakvolwassen leeftijd nog niet het maximum van zijn salarisschaal heeft bereiktbereikt wordt eenmaal per jaar op 1 januari opnieuw vastgesteld met inachtneming van het in lid 2 sub b, c, d en e bepaalde. a. Deze werknemer ontvangt het salaris zoals aangegeven in de salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; b. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een Werknemers en uitzendkrachten van 19 jaar of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiekjonger, voor zover het einde wie op basis van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang bepalingen in Artikel 7, lid 1 sub c, de jeugdschalen door de werkgever van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttredingtoepassing werden verklaard, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn leeftijd en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend zullen met ingang van de maand waarin de desbetreffende leeftijd wordt bereikt, worden beloond conform het met de leeftijd overeenko- mende jeugdpercentage, zoals vermeld in bijlage II van deze overeenkomst. b. Per 1 januari van elk kalenderjaar wordt aan de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft die voor 1 oktober van het voorafgaande kalenderjaar in dienst was een periodiek toegekend tot het maximum in de schaal wordt bereikt. Indien de werknemer in twee achtereenvolgende jaren de beoordeling “onvoldoende” krijgt, zal hij in dat jaar geen periodiek ontvangen. c. In geval van promotie zal, indien sprake is van één functiegroep verschil tussen de schaalsalarissen oude en nieuwe functie, het basis uurloon met 5% worden verhoogd, waarna bij de opeenvolgende leeftijdenin de uurloontabel aangegeven halve periodiekstappen behorende bij de nieuwe functie het naastliggende hogere of lagere bedrag van toepassing zal zijn. In geval van promotie zal, indien sprake is van twee of meer functiegroepen verschil tussen de oude en nieuwe functie, het basis uurloon met 10% worden verhoogd, waarna bij de in de uurloontabel aangegeven halve periodiekstappen behorende bij de nieuwe functie het naastliggende hogere of lagere bedrag van toepassing zal zijn. 3. Tijdelijke functiewaarnemingd. Indien de functie van een werknemer op basis van functieherwaar- dering, volgens de binnen het bedrijf van toepassing zijnde functiewaarderingssystematiek, wordt ingedeeld in een hogere functiegroep, is voor wat betreft de wijziging van de beloning het beleid van toepassing zoals dat geldt bij promotie en is neergelegd in lid c van dit artikel. e. Indien de werknemer op of na 1 oktober van enig kalenderjaar een promotieverhoging heeft gekregen of een verhoging op basis van functieherwaardering, zoals genoemd in de leden c en d, zal per 1 januari van het daaropvolgende kalenderjaar geen automatische periodiektoekenning plaatsvinden, zoals genoemd in lid b van dit artikel. f. Indien de werknemer die in dienst treedt bij de werkgever, voor deze indiensttreding reeds in dezelfde of een vergelijkbare functie als uitzendkracht voor de werkgever heeft gewerkt, zal bij de bepaling van het aanvangssalaris in de bij de functie behorende salarisschaal rekening worden gehouden met deze uitzendperiode, conform het bepaalde in artikel 8 lid 6. a. Xxxxxxx het persoonlijke basissalaris van de werknemer op het mo- ment van de eerste inschaling en/of in geval van functieherwaar- dering hoger is dan het maximale schaalsalaris dat behoort bij zijn functie, dan wordt het verschil omgezet in een persoonlijke toeslag FUWA. Deze toeslag zal deel blijven uitmaken van het persoonlijke salaris en steeds worden verhoogd met de in de cao opgenomen collectieve salarisverhogingen. b. Indien de werknemer met een persoonlijke toeslag FUWA wordt ingedeeld in een hogere functie met bijbehorende hogere salaris- schaal, dan zal de persoonlijke toeslag worden afgebouwd met de stijging van het schaalsalaris op basis van die hogere indeling. 4. Uitbetaling van het maandinkomen geschiedt tegen het einde van elke maand. Het wordt overgemaakt per bank. a. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling over de functie, functiegroep en bijbehorende salarisschaal waarin hij is ingedeeld. b. De werknemer die van mening is, dat zijn functie niet langer dan juist gewaardeerd is, kan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd verzoek tot herwaardering in het kader van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan bij werkgever van toepassing zijnde functiewaarderingssystematiek indienen bij de verhoging als bedoeld in lid 4 onder a;Human Resources Officer van zijn productielocatie. b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in 6. De uitzendkrachten zullen vanaf deze eerste dag dat ze werkzaam zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaatsbij McCain conform deze cao worden beloond.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer Werknemers die de vakvolwassen 22-jarige* leeftijd heeft hebben bereikt. a. Deze werknemer ontvangt werknemers ontvangen bij indiensttreding het salaris zoals aangegeven in schaalsalaris bij 0 functiejaren van de salarisschaal functiejarenschaal behorende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - functiejaren worden toegekend. b. Het schaalsalaris van de werknemers wordt eenmaal per jaar op 1 januari verhoogd door toekenning van een functiejaar, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren, kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de werknemer te worden bevestigd. Toekenning van een functiejaar vindt overigens niet plaats, indien het dienstverband op de datum van de verhoging niet tenminste drie maanden heeft geduurd, alsmede voor leerlingen gedurende de primaire opleiding in de tandtechniek. 2. Werknemers die de 22-jarige* leeftijd nog niet hebben bereikt a. Deze werknemers ontvangen het met hun leeftijd overeenkomende schaalsalaris van de leeftijdsschaal behorende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld;. b. De werknemer die een hogere leeftijd bereikt, ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn leeftijd en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend met ingang van de daarop volgende maand waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijdenmet die hogere leeftijd overeenkomende hogere schaalsalaris. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. c. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie de 22-jarige* leeftijd bereikt, ontvangt gedurende de tijd met ingang van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk daarop volgende maand tenminste het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de functiegroep waarin hij is aan de verhoging als bedoeld ingedeeld. Vervolgens is het bepaalde in lid 4 onder a;I. 2 van toepassing, tenzij de 22-jarige* leeftijd in het laatste kwartaal wordt bereikt; in dat geval wordt de functiejaarverhoging per 1 maart van het volgende jaar toegekend. b. d. De werkgever kan besluiten om een medewerker, die de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt vakvolwassen leeftijd van 22 jaar* nog niet heeft bereikt, in te schalen in een lager ingedeelde functie blijft passende functieschaal in plaats van een jeugdschaal. Dit besluit moet gebaseerd zijn op de gezamenlijke conclusie, dat de medewerker op dat moment in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing huidige functie meer dan één jaar zijn taken op een zelfde niveau uitvoert als van een vakvolwassen, opgeleide werknemer volgens de in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaatsde FUWA gestelde eisen verwacht wordt.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt. a. Deze werknemer ontvangt het salaris zoals aangegeven in de salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; b. De de werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris schaal- salaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in – in overeenstemming met die ervaring – een of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover voorzo- ver het einde van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden. 2. a. De werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn leeftijd en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven aan- gegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging Verhogingen op grond van leeftijd wordt leeftijd 1) Avv heeft geen terugwerkende kracht. worden toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer werkne- mer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging ver- hoging toegekend ter grootte van de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijden. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde inge- deelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke tij- delijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaats.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer I. Werknemers die de vakvolwassen functievolwassen leeftijd heeft bereikthebben bereikt (,,functievolwassen’’ werknemers) zoals aangegeven in de salaris- schalen. a. Deze werknemers ontvangen bij indiensttreding het schaalsalaris bij 0 functiejaren van de functiejarenschaal behorende bij de functiegroep waarin zij overeenkomstig hun normaliter uit te oefenen functie zijn ingedeeld, indien zij daarvoor over de ver- eiste kundigheden en ervaring beschikken. Indien echter een nieuwe werknemer ontvangt bij indiensttreding in een functie elders zo- veel bruikbare ervaring heeft gekregen dat het salaris op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem – in overeenstemming met die ervaring – functie- jaren worden toegekend; b. Met uitzondering van leerlingen die de opleiding tot assistent- tandtechnicus in of na cursusjaar 1991/1992 zijn aangevangen, wordt het schaalsalaris van de in dienst zijnde werknemers een- maal per jaar opnieuw vastgesteld door toekenning van een functiejaar, zoals aangegeven in de salarisschaal behorende bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; b. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die in een functie elders voor de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt; d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart januari van elk kalenderjaar, mits de betrokken werknemer gedurende tenminste drie aan de genoemde datum voorafgaande maanden in dienst van de werkgever is; c. Herzieningen van de schaalsalarissen op andere tijdstippen dan onder b. genoemd, kunnen slechts dan met één worden verhoogd indien plaatsvinden bij de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar indeling in een andere functiegroep of c.q. salarisschaal op grond van het bereiken be- paalde in paragraaf IV, lid 1 a, 2a, 2b en 2c van de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevondendit artikel. 2. De Indien volgens het in lid 1 a, 2e alinea, bepaalde, aan de werknemer beneden de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris een schaalsalaris behorende bij zijn leeftijd en bij e´e´n of meer functiejaren is toege- kend, zal de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt eerstvolgende functiejarenverhoging eveneens worden toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft van conform het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijden. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld bepaalde in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaats.1 b.

Toepassing van de salarisschalen. 1. De werknemer Werknemers die de vakvolwassen 21-jarige leeftijd heeft hebben bereikt. a. Deze werknemer ontvangt werknemers ontvangen bij indiensttreding het salaris zoals aangegeven in schaalsalaris bij 0 functiejaren van de salarisschaal func- tiejarenschaal behorende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstem- ming met die ervaring - functiejaren worden toegekend. b. Het schaalsalaris van de werknemers wordt eenmaal per jaar op 1 januari verhoogd door toe- kenning van een functiejaar, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bij onvoldoende func- tioneren, kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de werknemer te worden bevestigd. Toekenning van een functiejaar vindt overigens niet plaats, indien het dienst- verband op de datum van de verhoging niet tenminste drie maanden heeft geduurd, alsmede voor leerlingen gedurende de eerste 2 jaar van de duale opleiding in de tandtechniek. 2. Werknemers die de 21-jarige leeftijd nog niet hebben bereikt a. Deze werknemers ontvangen het met hun leeftijd overeenkomende schaalsalaris van de leef- tijdsschaal behorende bij de functiegroep waarin zij zijn ingedeeld;. b. De werknemer die een hogere leeftijd bereikt, ontvangt bij indiensttreding als regel vanaf zijn verjaardag het met die ho- gere leeftijd overeenkomende hogere schaalsalaris. c. De werknemer die de 21-jarige leeftijd bereikt, ontvangt vanaf zijn verjaardag tenminste het schaalsalaris bij 00 functiejaren van de functiegroep waarin hij is ingedeeld. Vervolgens is het bepaalde in lid 1.b. van toepassing, tenzij de 21-periodieken. Aan een nieuwe werknemer die jarige leeftijd in een functie elders voor het laatste kwartaal wordt bereikt; in dat geval wordt de te vervullen functie bruikbare ervaring heeft verkregen kunnen -in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken worden toegekend. c. het schaalsalaris wordt éénmaal per jaar en wel functiejaarverhoging per 1 maart opnieuw vastgesteld, door toekenning van een periodiek, voor zover het einde van de schaal nog niet is bereikt;volgende jaar toege- kend. d. het aantal periodieken zal met ingang van 1 maart slechts dan met één worden verhoogd indien de indiensttredingDe werkgever kan besluiten om een medewerker, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van die de vakvolwassen leeftijd vóór 1 september van 21 jaar nog niet heeft plaatsgevonden. 2bereikt, in te schalen in een passende functieschaal in plaats van een jeugdschaal. De Dit besluit moet gebaseerd zijn op de gezamenlijke conclusie, dat de medewerker op dat mo- ment in zijn huidige functie meer dan één jaar zijn taken op een zelfde niveau uitvoert als van een vakvolwassen, opgeleide werknemer beneden volgens de vakvolwassen leeftijd. Deze werknemer ontvangt het salaris behorende bij zijn leeftijd en bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal. Verhoging op grond van leeftijd wordt toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is. Een half jaar na de leeftijdsverhoging wordt een verhoging toegekend ter grootte van de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij de opeenvolgende leeftijdenFUWA gestelde eisen verwacht wordt. 3. Tijdelijke functiewaarneming. a. De werknemer die langer dan een week een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie ontvangt gedurende de tijd van de waarneming naar evenredigheid een toeslag die gelijk is aan de verhoging als bedoeld in lid 4 onder a; b. de werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een lager ingedeelde functie blijft in zijn oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan maximaal 26 weken duren. Daarna vindt toepassing van lid 4b. plaats.