Toeslag inconveniënte uren/afbouwregeling. 1. Werken op inconveniënte uren Indien op inconveniënte uren wordt gewerkt, geldt het bepaalde in dit artikel. Voor roostermatig werken op inconveniënte uren worden roosters opgesteld. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in roostermatige wisselende diensten te gaan werken indien het uiterste verschil tussen de aanvangstijden van de diensten 8 uur of meer bedraagt of indien uren van het rooster gelegen zijn buiten de grenzen van het dagdienstvenster
Toeslag inconveniënte uren/afbouwregeling. 1. Werken op inconveniënte uren Dit artikel regelt het vaststellen van de toeslag inconveniënte uren in die gevallen waarin roostermatig op inconveniënte uren wordt gewerkt. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in roostermatig wisselende diensten te gaan werken.
Toeslag inconveniënte uren/afbouwregeling a Werken op inconveniënte uren Dit artikel regelt het vaststellen van de toeslag inconveniënte uren in die gevallen waarin roostermatig op inconveniënte uren wordt gewerkt. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden in roostermatig wisselende diensten te gaan werken. De verplichting tot het werken in roostermatige diensten voor medewerkers in de leeftijd van 57 tot 60 jaar zal met terughoudendheid worden gehanteerd. Indien de omstandigheden zo zijn dat de betreffende medewerker van mening is dat het werken in roostermatige diensten niet haalbaar meer is, dan kan deze medewerkers daarover in gesprek met HR. HR zal dan, eventueel met inachtneming van een advies van de bedrijfsarts, een assessment doen van de situatie en advies uitbrengen over de (al dan niet) haalbaarheid van het werken in ploegendienst voor deze medewerker. Voor werknemers die op 31 december 2020 de leeftijd van 57 t/m 59 jaar hebben zal de oude regeling nog van toepassing blijven, dat wil zeggen dat zij vanaf de leeftijd van 57 jaar niet verplicht worden in roostermatig wisselende diensten te gaan werken.