Uitwisselbare functies. Tot 1 juli 2015: Uitwisselbare functies zijn functies die op grond van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV uitwisselbaar zijn. Vanaf 1 juli 2015: Uitwisselbare functies zijn functies die op grond van de Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, 2015-0000102290, tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding) uitwisselbaar zijn.
Uitwisselbare functies. Uitwisselbare functies zijn functies die op grond van de Ontslagregeling uitwisselbaar zijn.
Uitwisselbare functies. Functies met verschillende benamingen, die naar aard, inhoud, functieniveau, benodigde competenties, beloning en omstandigheden wederkerig vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn, en ter uitvoering van de Ontslagregeling als dezelfde functie kunnen worden beschouwd. Uitgangspunt is dat je vrijwel direct inzetbaar moet zijn in de andere – uitwisselbare – functie.
Uitwisselbare functies. Functies die op grond van aard en inhoud, functie-eisen, functieniveau en beloning en onderling met elkaar vergelijkbaar zijn met functies uit het oude formatieplaatsenoverzicht en die als zodanig zijn aangemerkt in het nieuwe formatieplaatsenplan.
Uitwisselbare functies. Een (groep van) functie(s) met verschillende benamingen die qua aard, functie- inhoud, niveau, beloning, omstandigheden, gelijkwaardigheid, wederkerigheid en inwerkperiode als dezelfde functie moeten worden beschouwd.
Uitwisselbare functies. Uitwisselbare functies zijn functies die naar inhoud, vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie, vergelijkbaar zijn. Ook zijn deze functies naar niveau en beloning gelijkwaardig. Van belang is dat de functies onderling uitwisselbaar zijn.
Uitwisselbare functies. Functies die op grond van de inhoud, functie-eisen, competenties, verantwoordelijkheden en bevoegdheden ,functieniveau en beloning als onderling uitwisselbaar worden beschouwd, zoals bedoeld in de Ontslagregeling.
Uitwisselbare functies. Functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en ervaring, vereiste competenties, functieniveau en beloning onderling vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. - FNV Finance, gevestigd te Utrecht - De Unie, gevestigd te Culemborg - CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht
Uitwisselbare functies. 1. Indien de functie van de werknemer als uitwisselbare functie terugkeert in het formatieplaatsenplan, heeft de werknemer recht op plaatsing in deze functie ("mens volgt werk").
Uitwisselbare functies. Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar zijn en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn. De factoren voor de vaststelling van de uitwisselbaarheid van functies dienen in onderlinge samenhang te worden beoordeeld. Of functies uitwisselbaar zijn kan worden beoordeeld door vergelijking van de functiebeschrijvingen en hetgeen de werkgever op grond daarvan van zijn werknemer kan verlangen. Bij de uitwisselbaarheid van functies komt het dus niet aan op de vraag hoe een individuele werknemer zijn functie feitelijk vervult. De redelijkheid brengt mee dat bij het bepalen van de uitwisselbaarheid van functies een zekere overdrachtsperiode – nodig om in de andere functie ingewerkt te raken – wordt ingecalculeerd. Wat in het gegeven geval een redelijke overdrachtsperiode is, dient aan de hand van bijvoorbeeld de complexiteit van de functies beoordeeld te worden. Een verschil in salarisschaal duidt al snel op een verschil in functieniveau zodat functies niet gelijkwaardig zijn. Bij een verschil in beloning van één salarisschaal zal - gesteld dat aannemelijk is geworden dat de functies vergelijkbaar zijn - een inhoudelijke beoordeling dienen plaats te vinden of de functies ook gelijkwaardig zijn. De salarisschaal die aan de functie is gekoppeld, is derhalve het uitgangspunt voor de bepaling van uitwisselbaarheid2.