Vakantie opnemen. De werknemer dient een verzoek in om vakantie op te nemen. De vakantie wordt vastgesteld volgens de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen dat in de weg staan. In dat geval laat de werkgever dat binnen 14 dagen na indiening van de vakantie-aanvraag gemotiveerd weten aan de werknemer.
Vakantie opnemen a. In overleg met de werknemer stelt de werkgever de vakantietijdvakken tijdig vast. Hij houdt daarbij zo veel mogelijk rekening met de wensen van de werknemer. Hij houdt er in ieder geval rekening mee dat: ▪ de werknemer tenminste twee opeenvolgende weken vrij heeft (als de werknemer tenminste recht heeft op genoeg vakantiedagen); ▪ deze aaneengesloten vakantie ligt niet in de voor betreffende werknemer aangewezen periode(n) waarin maximaal 45 uur per week gewerkt mag worden. Tenzij de werknemer in deze periode vakantie wil en de werkgever dat goed vindt; ▪ zolang de werknemer nog partieel leerplichtig is, moet de vakantieperiode vallen in de schoolvakantie van de werknemer.
b. Als voor een onderneming een vakantie sluitingsregeling geldt, kan de werkgever de aaneengesloten vakantie geheel of gedeeltelijk met de periode van vakantiesluiting laten samenvallen.
c. Een werknemer mag geen snipper- of vakantiedagen opnemen in de voor betreffende werknemer vastgestelde periode(n) waarin maximaal 45 per week gewerkt mag worden, tenzij: ▪ de werkgever en de werknemer in gezamenlijk overleg xxxxxx xxxxxxxxx; ▪ er sprake is van een buitengewoon verlof (zie paragraaf 6.4).
Vakantie opnemen. Je dient het opnemen van vakantiedagen tijdig met je direct leidinggevende te overleggen. Je kunt verplicht worden om jaarlijks twee aaneengesloten weken vrij te nemen. Je vakantiedagen moeten zodanig worden gepland dat de voortgang van de werkzaamheden niet in gevaar komt. Hierbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met jouw wensen. Je krijgt desgevraagd vóór 1 januari te horen of je aanvraag voor de zomervakantie is goedgekeurd. Wanneer je uit dienst treedt en je hebt je vakantiedagen nog niet allemaal opgenomen, wordt de waarde van de resterende vakantiedagen verwerkt in de eindafrekening. De werkgever mag jaarlijks twee dagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen. Deze dagen worden afgetrokken van je vakantierechten. De werkgever bepaalt in dat geval vóór 1 januari na overleg met de OR welke dagen dit zijn voor het daaropvolgende jaar. Een eventuele derde of vierde collectieve dag kan door de werkgever worden vastgesteld met instemming van de OR. Als je arbeidsongeschikt bent en met vakantie wilt gaan (dit is een andere situatie dan wanneer je tijdens je vakantie arbeidsongeschikt wordt), dien je dit tijdig te bespreken met je direct leidinggevende. Zie verder de verzuimprocedure. Zo nodig kan de werkgever na overleg je vastgestelde vakantie wijzigen. De schade die je hier eventueel door lijdt, wordt door de werkgever vergoed.
Vakantie opnemen. Je spreekt met je leidinggevende af wanneer je vakantie neemt. Je plant je vakantiedagen in, zodat ze op zijn aan het eind van het jaar. Je hoeft niet per se een hele dag op te nemen. Dat kan ook een halve dag zijn of enkele uren. Je kunt maximaal twee vakantiedagen snipperen in één of twee uren. Je bent verplicht per jaar minstens tien dagen aaneengesloten vakantie op te nemen.
Vakantie opnemen. Iedereen heeft af en toe vakantie nodig, ook jij. Daarom hebben we binnen Geldmaat afgesproken dat iedere medewerker ieder jaar minimaal twee weken achterel- kaar verlof opneemt. Wil je liever langer? Dat kan, je mag maximaal drie weken achterelkaar vakantie opnemen per jaar. Het aanvragen van de vakantie doe je volgens de re- gels die met je team zijn afgesproken. Je leidinggevende kan de vakantieaanvraag alleen afwijzen als dat in het bedrijfsbelang is. Tijdens je vakantie gaan je salaris en je pensioenopbouw gewoon door.