Vaststellen boventalligheid en begeleiding naar ander werk Voorbeeldclausules

Vaststellen boventalligheid en begeleiding naar ander werk. Boventallig is de werknemer wiens functie in de nieuwe organisatiestructuur/personeelsformatie is komen te vervallen en die nog niet geplaatst is in de nieuwe organisatiestructuur. Het boventallig stellen van een werknemer geschiedt op basis van het afspiegelingsbeginsel conform de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV. Alle werknemers van Noordwest Ziekenhuisgroep worden verdeeld in groepen met uitwisselbare functies. De werknemers binnen een uitwisselbare groep worden verdeeld over 5 leeftijdscategorieën: - 15 tot en met 24 jaar; - 25 tot en met 34 jaar; - 35 tot en met 44 jaar; - 45 tot en met 54 jaar; - 55 jaar en ouder. - Per leeftijdscategorie wordt de werknemer met de minste anciënniteit als eerste boventallig verklaard. Als peildatum voor de afspiegeling geldt de datum waarop het definitieve reorganisatieplan wordt vastgesteld door de raad van bestuur. De werknemer die niet overgeplaatst/geplaatst wordt en derhalve boventallig is, krijgt de status van herplaatsingkandidaat. De begeleiding naar ander werk (vanaf de ingangsdatum van de feitelijke boventalligheid) vindt plaats conform de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV. Zodra de werknemer schriftelijk op de hoogte is gesteld van zijn boventalligheid vindt een herplaatsingsonderzoek plaats. Doel van dit onderzoek is te beoordelen of er intern een andere passende functie voor de werknemer beschikbaar is of komt en welke inspanningen van de organisatie en de werknemer nodig zijn om plaatsing in deze functie te realiseren. Plaatsing bij een andere locatie van Noordwest Ziekenhuisgroep behoort tot de mogelijkheden. Indien er geen reëel perspectief op herplaatsing binnen Noordwest Ziekenhuisgroep is, wordt met de boventallige werknemer besproken welke mogelijkheden de werknemer extern heeft. Met instemming van de werknemer wordt een persoonlijk mobiliteitsplan afgesproken, dat gedeeltelijk gefinancierd kan worden uit het activeringsbudget zoals dat is opgenomen in artikel 13.1 lid 2 en artikel 13.2 van de Xxx Xxxxxxxxxxxx. Het activeringsbudget ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding bedraagt ten minste € 5000 bij een fulltime dienstverband. Outplacement, zoals nader omschreven in 5.4, kan onderdeel zijn van het mobiliteitsplan.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Vaststellen boventalligheid en begeleiding naar ander werk

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.