VEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID VAN HET PERSONEEL VAN DE OPDRACHTNEMER. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor zijn eigen personeel en voor dat van zijn eventuele onderaannemers. Meer bepaald dient de opdrachtnemer alle wetgeving omtrent veiligheid opgesomd onder B.4.1. toe te passen en wordt ook gewezen op artikels 9 en 10 van de wet van 4 augustus 1996 over het welzijn op het werk in de bijlage. Daarenboven moet het tewerkgesteld personeel de geldende voorschriften in acht nemen inzake fysieke veiligheid van personen en goederen. De door de opdrachtnemer of zijn aangestelde(n) veroorzaakte beschadigingen aan de lokalen, voetpaden, enz. en aan de roerende en/of onroerende goederen moeten op zijn kosten worden hersteld en dit binnen de kortst mogelijke tijdspanne, die zal bepaald worden door de gebouwverantwoordelijke. De maximumduur van deze tijdspanne zal geval per geval worden vastgesteld. Tevens staat de opdrachtnemer in voor de persoonlijke integriteit van zijn personeel en aangestelden (onderaannemers, enz.). De opdrachtnemer dient voor de onderhoudstaken een werkpostanalyse en risico-analyse op te stellen. Deze moeten voorgelegd worden aan de opdrachtgever ter goedkeuring (zie ook E.4.). De werkpostanalyse en risicoanalyse te beperken zoals voorzien in de regelgeving. De opdrachtgever behoudt zich het recht om de toepassing van de regelgeving rond arbeidsveiligheid te auditeren. Indien tijdens deze audits tekortkomingen worden vastgesteld, zal na overleg een actieplan afgesproken worden met termijnen waaraan beide partijen zich dienen te houden.
VEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID VAN HET PERSONEEL VAN DE OPDRACHTNEMER. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor eigen personeel en voor deze van de onderaannemers. Meer bepaald dient de opdrachtnemer alle wetgeving omtrent veiligheid opgesomd onder B.4.1. toe te passen en wij wijzen ook op artikels 9 en 10 van de wet van 4 augustus 1996 over het welzijn op het werk in bijlage F7.