Financiële regelingen. Acantus komt huurders bij wijkvernieuwing, verbeteringsplannen en sloop tegemoet in de kos- ten als de werkzaamheden in de binnenzijde van de woning plaatsvinden. Dit geldt voor huurders met een standaard huurovereenkomst voor onbepaalde tijd en huurders met een tijdelijke huurovereen- komst in het kader van het 2e kansbeleid. Acantus verrekent eventuele openstaande schulden, zoals huurachterstand en onkosten voor de oplevering van de woning, met de vergoeding. Als dit het geval is, wordt de huurder hierover geïnformeerd.
6.1 Vergoeding in geval van werkzaamheden in bewoonde staat aan binnenzijde woning Bij woningverbetering, groot onderhoud of isoleren van de woning hoeft de huurder de woning meestal niet te verlaten. Vermindering van het woongenot door de werkzaamheden kan echter wel voorkomen. Per verbeteringsplan wordt vooraf vastgesteld welke afspraken er ten aanzien van de vergoeding voor alle betrokken huurders gelden. Hierbij geldt dat er geen vergoeding wordt verstrekt bij werk- zaamheden naar aanleiding van een onderhouds- klacht, waarvan de kosten minder dan € 5.000,- bedragen. In het geval de werkzaamheden op eigen verzoek van de huurder plaatsvinden, heeft deze geen recht op een vergoeding. Als er sprake is van vermindering van het woongenot wegens de werkzaamheden in de woningen gelden onderstaande vergoedingen: • Geen vergoeding bij 1 of 2 werkdagen • Vaste vergoeding bij 3 t/m 5 werkdagen van € 100,- • Vaste vergoeding bij 6 t/m 10 werkdagen van € 250,- • Vaste vergoeding bij 11 t/m 15 werkdagen van € 500,- • Xxxxx vergoeding vanaf 16 werkdagen van € 750,- Als gevolg van de werkzaamheden kan de huurder voor extra kosten komen te staan. Om hierin tegemoet te komen, heeft Acantus vergoedingen vastgesteld. Deze vergoedingen zijn extra en staan los van de andere vergoeding en gestelde voorwaarden daarbij. De vergoedingen: • Als de vloerbedekking moet worden ver- wijderd in verband met zwam of het maken van een luik, als de vloer (gedeeltelijk) moet worden verwijderd of als er sprake is van een wijziging van de indeling van de woning dan geldt per vertrek (behalve badkamer en toilet) een vergoeding van maximaal € 35,- per m² inclusief legkosten. • Indien de raambekleding moet worden aangepast of moet worden vervangen in verband met aanpassing van het kozijn of geluidswerende maatregelen, geldt een vergoeding van maximaal € 20,- per m². • Als er in de woning opnieuw moet worden geverfd of behangen, dan ontvangt de huurder per beschadigde wand of ...
Financiële regelingen. Indien ondanks alle inspanningen geen andere passende werkzaamheden binnen SDGI ZR worden gevonden en overgegaan zal moeten worden tot (gedwongen) beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij ervan wordt uitgegaan dat de medewerker in geval van werkloosheid recht kan doen gelden op een WW-uitkering, geldt het volgende: Met de vakverenigingen wordt overleg gevoerd op het moment dat duidelijk is dat voor een aantal medewerkers geen ander passend werk te vinden is. Indien en voor zover op grond van de Wet Werk en Zekerheid een transitievergoeding aan de medewerker verschuldigd is, wordt een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding in mindering gebracht op de voor de medewerker bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst volgens deze CAO aan de orde zijnde vergoeding(en) voor zover deze vergoeding(en tezamen) meer bedraagt(bedragen) dan de transitievergoeding.
1. VOOR MEDEWERKERS TOT 56 JAAR
Financiële regelingen. Bij sloop worden de huurders op een aantal gebieden gecompenseerd voor de gevolgen hiervan. De compen- satie is opgebouwd uit de volgende componenten:
Financiële regelingen. De verplichtingen van de partijen worden in euro uitgedrukt; de bijdragen en vergoedingen zijn in euro betaalbaar.
Financiële regelingen. De Rading verstrekt (informatie over) de pleegzorgvergoeding aan de pleegouder. Informatie hierover is onder andere te vinden op de pleegzorgwijzer op xxx.xxxxxx.xx
Financiële regelingen. SALARIS Het salaris voor het personeel wordt bepaald overeenkomstig de voor de Werknemer geldende salarisregeling zoals vastgesteld in Bijlage 1. Het salaris zal tegen het einde van de maand op de door de Werknemer aangegeven bankrekening worden bijgeschreven. Op het salaris worden in mindering gebracht wettelijk voorgeschreven fiscale en sociale heffingen, door de Werknemer aan Werkgever verschuldigde bedragen voor zover door Werkgever aangetoond, alsmede premies van collectieve verzekeringen, voor zover de Werknemer daartoe machtiging heeft verleend. De Werknemer ontvangt maandelijks een specificatie van de salarisbetaling. Werkgever zal de Werknemer schriftelijk inlichten omtrent elke wijziging van het voor de Werknemer bepaalde salaris, behoudens ten aanzien van collectieve, per algemene bekendmaking gepubliceerde, salariswijzigingen.
2.1. Behoudens van overheidswege vastgestelde beperkende maatregelen bouwt de Werknemer per maand in dienst een vakantietoeslag van 8% van zijn bruto maandsalaris c.q. ziekengeld of uitkering, (exclusief overige toeslagen) op. De periode waarover vakantietoeslag wordt opgebouwd loopt van juni tot en met mei.
2.2. De vakantietoeslag zal jaarlijks door Werkgever aan de Werknemer worden betaald, tegelijk met de salarisbetaling over de maand mei, respectievelijk bij de eindafrekening direct na het einde van de arbeidsovereenkomst.
2.3. De Werknemer die voor afloop van deze periode uit dienst gaat of gedurende de opbouwperiode in dienst is gekomen en de Werknemer die in deeltijd werkt ontvangt de vakantietoeslag pro rato. WINSTDELING
3.1. De in de Personeelsgids vastgelegde winstdelingsregeling van Werkgever is van toepassing op de Werknemers.
3.2. De in de Personeelsgids genoemde beoordelingscriteria zijn voor de Werknemers geborgd binnen de eigen cao, in de uitgebreide beoordelingen die plaats vinden om proficiency vast te stellen. Proficient zijn op basis van de meest recente profcheck op het (basis) type zoals vermeld op de actuele senioriteitslijst geeft recht op participatie in de winstdelingsregeling.
Financiële regelingen. Wanneer u permanent of tijdelijk moet verhuizen zijn er (financiële) regelingen om u hierbij te ondersteunen. In dit hoofdstuk zetten wij alle regelingen voor u op een rij.
Financiële regelingen. Bij Den haag hebben we verschillende financiële regelingen. Zo hebben wij het Individueel Keuzebudget(IKB), Reiskostenvergoeding, Verhuiskostenvergoeding of word onderdeel van onze collectieve ziektekostenverzekering.
Financiële regelingen. GELDT UITSLUITEND VOOR FNV
Financiële regelingen. De financiële regelingen in het sociaal plan komen ten laste van CoorsTek, voor zover hiervoor geen wettelijke regeling is.