Common use of Verhindering verlof Clause in Contracts

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer, voorwaarde is wel dat de werknemer voor de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij het dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer, voorwaarde is wel dat de werknemer voor de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij het dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.. ‌‌‌

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemerwerkne- mer, voorwaarde is wel dat de werknemer voor de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij ten- zij het dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover waar- over de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever werkge- ver bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 7:635 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog als- nog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt gegeven op een in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemervast te stellen tijdstip, voorwaarde is wel dat mits de werknemer voor vóór de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeldmede- gedeeld, tenzij ofwel het betreft dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeftarbeidsonge- schikt was. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 636 en artikel 7:637 637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer, voorwaarde voorwaarde 1) Avv heeft geen terugwerkende kracht. is wel dat de werknemer voor de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij het dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover waar- over de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever werkge- ver bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 7:635 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt gegeven op een in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemervast te stellen tijdstip, voorwaarde is wel dat mits de werknemer voor vóór de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij ofwel het betreft dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeftarbeidsongeschikt was. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 7 : 637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt gegeven op een in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemervast te stellen tijdstip, voorwaarde is wel dat mits de werknemer voor vóór de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij ofwel het betreft dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in In afwijking van het gestelde sub a. geldt, dat ingeval van arbeidsongeschiktheid tijdens een periode waarover verlofperiode die minimaal 5 werkdagen omvat, de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen na herstelmelding alsnog aan- sluitend het aantal verlofdagen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomenhij arbeidsongeschikt was dient op te nemen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog als- nog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt gegeven op een in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemervast te stellen tijdstip, voorwaarde is wel dat mits de werknemer voor vóór de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeldmede- gedeeld, tenzij ofwel het betreft dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld zie- kengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 7:635 BW verhinderd verhin- derd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt gegeven op een in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemervast te stellen tijdstip, voorwaarde is wel dat mits de werknemer voor vóór de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij ofwel het betreft dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeftarbeidsongeschikt was. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 636 en artikel 7:637 637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer, voorwaarde is wel dat de werknemer voor de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij het dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover waar- over de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever werkge- ver bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:636 en artikel 7:637 7 : 635 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt gegeven op een in overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemervast te stellen tijdstip, voorwaarde is wel dat mits de werknemer voor vóór de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij ofwel het betreft dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.

Verhindering verlof. a. Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel Artikel 7:636 en artikel Artikel 7:637 BW verhinderd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven. Het tijdstip wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer, voorwaarde is wel dat de werknemer voor de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, tenzij het dagen betreft waarop de werknemer wettelijk ziekengeld genoten heeft. b. Indien de vastgestelde verlofdagen vallen in een periode waarover de werknemer wettelijk ziekengeld geniet, kan de werkgever bepalen dat genoemde verlofdagen of een deel daarvan, direct of kort nadat de werknemer hersteld is, alsnog moeten worden opgenomen.