Common use of Verjaren van vakantie Clause in Contracts

Verjaren van vakantie. Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zijn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelijke vakantiedagen op te nemen of om een andere reden redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.

Verjaren van vakantie. Wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd na 1 januari 2012 hebben een vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zijn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelijke vakantiedagen op te nemen of om een andere reden redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.

Verjaren van vakantie. Wettelijke Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zijn zijn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelijke vakantiedagen wettelijke vakantie-dagen op te nemen of om een andere reden redelijkerwijs redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelijke bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn verjaringstermijn van vijf vijf jaar.

Verjaren van vakantie. Wettelijke Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zijn zijn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelijke wettelijke vakantiedagen op te nemen of om een andere reden redelijkerwijs redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelijke bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn verjaringstermijn van vijf vijf jaar.

Verjaren van vakantie. Wettelijke vakantiedagen hebben een vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar dat de vakantiedagen zijn opgebouwd. Dit geldt niet indien de werknemer door de werkgever niet in staat is gesteld om de wettelijke vakantiedagen vakantie- dagen op te nemen of om een andere reden redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.