Verlof met behoud loon. In de navolgende situaties en voorzover de onder sub c t/m sub j genoemde gebeurtenis of plechtigheid wordt bijgewoond, heeft de werknemer recht op verlof met doorbetaling van loon gedurende hoogstens de daarbij vermelde tijd:
a. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen
b. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van xxxx, ouder, broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag
c. bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk en elk volgend lustrum van de werknemer alsmede van zijn ouders en (schoon)ouders: 1 dag
d. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag
e. bij overlijden van: xxxxxxxx(o)t(e) of geregistreerd partner; de dag van het overlijden kind; van de werknemer: t/m één dag na de uitvaart/crematie
f. bij overlijden van: - ouder; - broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 2 dagen
g. bij de uitvaart/crematie van: - ouder, grootouder, overgrootouder; - broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag
h. bij religieuze plechtigheden van een kind of kleinkind in de volgende gevallen: eerste communie, xxxx, xxxxxx xxxx, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxx: 1 dag
i. bij het nakomen van een door de wet opgelegde verplichting, die de werknemer Gedurende een persoonlijk moet vervullen en welke buiten korte door de zijn schuld is ontstaan voor zover de vervulling werkgever naar niet mogelijk is buiten de voor de betrokkene billijkheid te geldende arbeidstijd en voor zover de werknemer bepalen hiervoor niet van andere zijde een vergoeding ontvangt: tijdsduur gedurende een korte door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur
j. bij het doen van aangifte van het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij ondertrouw van de werknemer: 1 dag
k. voor een verhuizing, met een maximum van één maal per jaar: 1 dag
l. voor een verhuizing in bedrijfsbelang: 2 dagen
Verlof met behoud loon a. Iedere medewerker heeft per jaar recht op maximaal 2 dagen verlof met behoud van loon, bovenop het recht op vakantie conform artikel 20. Deze dagen zijn per uur in te zetten als verlof met behoud van loon voor diverse belangrijke gebeurtenissen in het leven van de medewerker zoals: huwelijk, geboorte, begrafenis, lustrumvieringen, artsbezoek en dergelijke. De medewerker plant deze dagen zo veel mogelijk buiten zijn werkdagen en –tijden.
b. Bij het overlijden van echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner of kind van de werknemer heeft de medewerker recht op verlof met behoud van loon vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag na de uitvaart/crematie. De medewerker behoudt daarnaast tevens recht op de maximaal 2 dagen verlof met behoud van loon conform lid a.
Verlof met behoud loon. In de navolgende situaties en voorzover de onder sub c t/m sub j genoemde gebeurtenis of plechtigheid wordt bijgewoond, heeft de werknemer recht op verlof met doorbetaling van loon gedurende hoogstens de daarbij vermelde tijd:
a. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen
Verlof met behoud loon. In de navolgende situaties en voorzover de onder sub c t/m sub j genoemde gebeurtenis of plechtigheid wordt bijgewoond, heeft de werknemer recht op verlof met doorbetaling van loon gedurende hoogstens de daarbij vermelde tijd:
Verlof met behoud loon. In de navolgende situaties en voorzover de onder sub c t/m sub j genoemde gebeurtenis of plechtigheid wordt bijgewoond, heeft de werknemer recht op verlof met doorbetaling van loon gedurende hoogstens de daarbij vermelde tijd:
a. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van de werknemer:
b. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van xxxx, xxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer:
c. bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk en elk volgend lustrum van de werknemer alsmede van zijn ouders en (xxxxxx)ouders: 2 dagen
Verlof met behoud loon a. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen