Verkopen van vakantie-uren. 1. Het verzoek van een werknemer om vakantieverlof te verkopen, zal worden ingewilligd onder deze voorwaarden:
Verkopen van vakantie-uren. 1. De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen om een aantal vakantie-uren in te ruilen voor een vergoeding, als bedoeld in het vijfde lid. Hiertoe mogen alleen de bovenwettelijke vakantie-uren van het lopende kalenderjaar worden aangewend op grond van art.7: 634 BW en verder;
2. Voor de werknemer met een volledig dienstverband bedraagt het aantal vakantie-uren -na vermindering van de eventueel op grond van het eerste lid verkochte vakantie-uren in het kader van het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden - minimaal 144 uren. Voor de werknemer die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van meer of minder dan 36 uur per week, geldt een naar evenredigheid berekend aantal uren als minimum.
3. De werknemer mag alle bovenwettelijke vakantie-uren aanwenden voor verkoop. Wettelijke vakantie- uren mogen niet worden verkocht.
4. De werkgever wijst een verzoek als bedoeld in het eerst lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.
5. Tenzij anders is overeengekomen ontvangt de werknemer voor de op grond van het eerste lid verminderde vakantie-uren het salaris per uur dat hij geniet bij de aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.
Verkopen van vakantie-uren. 1. Het verzoek van een werknemer om vakantieverlof te verkopen, zal worden ingewilligd onder deze voorwaarden:
a. Werkgever en werknemer maken vooraf schriftelijke afspraken over extra werkzaamheden/productie. Deze werkzaamheden vergen een tijdsinvestering die overeenkomt met het aantal uren dat de werknemer verkoopt en
b. De kosten van de uit te betalen uren kunnen worden gefinancierd uit de voor dat jaar beschikbare vacatureruimte per functiegroep en
c. Het functioneren van de werknemer zal er naar verwachting niet onder lijden.
2. Een werknemer die in een kalenderjaar zijn functie niet of niet volledig uitoefent, is in dat jaar uitgesloten van de regeling. Dat geldt bijvoorbeeld voor een werknemer die gebruik maakt van de regeling voor ouderschapsverlof.
3. De vergoeding per uur bedraagt 1/156 deel van het bruto maandsalaris.
4. Indien de extra werkzaamheden/productie niet overeenkomt met de gemaakte afspraken kan een deel van de uitbetaalde vakantie-uren teruggevorderd worden. Deze worden vervolgens verwerkt in de verlofmodule van het personeelssysteem.
5. Als de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar door ontslag of overlijden eindigt, wordt tussentijds afgerekend.
Verkopen van vakantie-uren. 1. Het verzoek van de werknemer om uren te verkopen, zal worden ingewilligd onder de voorwaarden dat: ▪ er vooraf tussen werkgever en werknemer duidelijke schriftelijke afspraken zijn gemaakt over de aard van de boven de normale productie of taken te leveren prestatie en die extra prestatie qua omvang overeenkomt met het aantal door de werknemer te verkopen uren; en ▪ de kosten van de uit te betalen uren gefinancierd kunnen worden uit de voor dat jaar beschikbare vacatureruimte per functiegroep; en ▪ blijkt dat het functioneren van de werknemer daardoor niet wordt geschaad.
2. De werknemer die zijn functie niet of niet volledig uitoefent kan gedurende het jaar waarin die situatie zich voordoet geen gebruik maken van deze regeling. Die situatie doet zich bijvoorbeeld voor wanneer de werknemer gebruik maakt van de regeling voor ouderschapsverlof.
3. De vergoeding per uur bedraagt 1/156 deel van het bruto fulltime maandsalaris op 1 april van dat jaar.
4. De vergoeding voor verkochte uren wordt uitgekeerd in december nadat is vastgesteld dat de extra prestatie is geleverd. Indien de extra prestatie niet overeenkomt met de gemaakte afspraken wordt naar rato afgerekend.
5. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar door ontslag of overlijden eindigt, wordt tussentijds afgerekend.