Bezwarenprocedure Voorbeeldclausules

Bezwarenprocedure. Individuele werknemers kunnen tegen de toepassing van dit Sociaal Statuut in bezwaar komen bij de Bezwarencommissie OMO conform artikel K2. De bezwarencommissie is bevoegd een advies uit te brengen aan het bevoegd gezag over de individuele toepassing van het Sociaal Statuut op de werknemer. De werknemer moet rechtstreeks in zijn belang getroffen zijn door het bestreden besluit. De bezwarencommissie toetst op basis van hetgeen in het Sociaal Statuut is bepaald of de werkgever naar redelijkheid en billijkheid tot het bestreden besluit is kunnen komen. De bezwarencommissie geeft een bindend advies aan de werkgever, die uiteindelijk besluit met betrekking tot het ingediende bezwaar. Minimumpakket aan stimulerende maatregelen bij mobiliteit op grond van artikel F12 lid 6: 1 Aanmelding op de interne arbeidsmarkt. 2 Advisering en/of training door ProMotion. 3 Verstrekken van een salarisgarantie: bij vrijwillige interne overplaatsing in een passende functie, waarvan de maximum schaal maximaal 2 schalen lager is dan die van de door de werknemer vervulde functie, wordt het op dat moment bestaande salarisuitzicht gegarandeerd.

Bezwarenprocedure. Avans draagt zorg voor een bezwaarmogelijkheid in het kader van een Sociaal Plan en stelt op het moment dat een reorganisatie opportuun is hiervoor een bezwarencommissie aan. Tevens stelt ▇▇▇▇▇ in overleg met de vertegenwoordigers van de vakorganisaties een bezwarenreglement op waarin onder andere de samenstelling van de bezwarencommissie, de procedure en (bezwaar) termijnen worden vastgelegd.

Bezwarenprocedure. Op grond van de Algemene wet bestuursrecht dient een bestuurorgaan de nodige zorgvuldigheid in acht te nemen en een juiste belangenafweging te maken. Zo is in artikel 4:8 Awb vastgelegd dat het hoogheemraadschap een belanghebbende in de gelegenheid stelt zijn zienswijze / bedenkingen naar voren te brengen tegen een voorgenomen besluit als die belanghebbende naar verwachting bedenkingen zal hebben. In dit Sociaal Plan is vastgelegd dat een medewerker op verschillende momenten in de gelegenheid wordt gesteld zijn bedenkingen kenbaar te maken. De zogenoemde bedenkingenfase is er op gericht de betrokken medewerker een extra kans te geven alle relevante informatie te verschaffen en het hoogheemraadschap de mogelijkheid te geven alle gegevens nog eens zorgvuldig af te wegen voordat het een besluit neemt. Als vervolgens een besluit wordt genomen, is het mogelijk daartegen bezwaar te maken. Deze bezwaren worden om advies voorgelegd aan de Adviescommissie bezwaren van het hoogheemraadschap.

Bezwarenprocedure. De medewerker kan bezwaar maken tegen een besluit van (of namens) werkgever betreffende de toepassing van dit Sociaal Statuut binnen vier weken na bekendmaking daarvan. Werkgever zal dit bezwaar ter advisering voorleggen aan de Bezwarencommissie, die daarover zwaarwegend advies uitbrengt aan werkgever. Met inachtneming van dit zwaarwegende advies neemt werkgever een beslissing op bezwaar. De bezwarenprocedure (bijlage 1 van dit Sociaal Statuut) is op deze procedure van toepassing.

Bezwarenprocedure. 10.1 Partijen bij dit Sociaal Plan stellen een Bezwarencommissie Sociale Begeleiding in. De werkwijze en bevoegdheden van de commissie worden in dit artikel verder uitgewerkt. 10.2 De commissie is ingesteld om er op toe te zien dat de belangen van de direct bij de vorming van de basisbibliotheek betrokken medewerkers optimaal worden behartigd en ter beoordeling van door werknemers ingediende bezwaren tegen de voor hen persoonlijk uit dit Sociaal Plan voortvloeiende maatregelen, dan wel over de wijze waarop zij door de huidige c.q. toekomstige werkgever over deze gevolgen zijn geïnformeerd. 10.3 De commissie adviseert desgevraagd of op eigen initiatief de huidige c.q. de toekomstige werkgever of de directie met betrekking tot het uitvoeren van het Sociaal Plan. - de commissie brengt advies uit aan degenen die belast zijn met de uitvoering van de reorganisatie, waarna door de huidige c.q. de toekomstige werkgever of directie een beslissing zal worden genomen - indien de commissie eensluidend tot een oordeel is gekomen, dan dient de huidige cq. de toekomstige werkgever of directie zich bij dit oordeel aan te sluiten. Adviezen, respectievelijk beslissingen zullen binnen 7 dagen schriftelijk aan betrokkenen worden meegedeeld. 10.4 De commissie bestaat uit: - de voorzitter van de raad van toezicht van de FlevoMeer Bibliotheek die tevens als voorzitter optreedt, - door de OR-en en/of personeelsvertegenwoordigingen van de "oude bibliotheken" aangewezen externe leden, en - een extern adviseur. 10.5 De commissie kan zich laten bijstaan door interne of externe deskundigen. Indien hieraan kosten verbonden zijn dient vooraf goedkeuring te zijn verkregen van de directie of de huidige c.q. de toekomstige werkgever. 10.6 De leden van de commissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter ore komen.

Bezwarenprocedure. Indien de werknemer die op grond van § 3 sub 7 een bezwaar heeft ingediend, zich niet kan verenigen met de definitieve beoordelingsuitslag als hiervoor onder § 3 sub 8 bedoeld, kan hij binnen drie weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en met rede- nen omkleed bezwaar aantekenen bij de Commissie van Geschillen, zoals bedoeld in arti- kel 57 van de CAO. Naam: ........................................... Datum van beoordeling: .......................................... Functie: ........................................ Tijdvak van beoordeling: .......................................... Datum indiensttreding: .................. Datum voorgaande beoordeling: ............................. Naam: ........................................... Functie: .................................................................... a. kennisniveau ...... b. zelfstandigheid ...... c. inzet en verantwoordelijkheidsgevoel ...... d. organisatie van het eigen werk ...... ▇. ▇▇▇▇▇▇▇ t.o.v. de werkgever ...... ▇. ▇▇▇▇▇▇▇ t.o.v. collega’s ...... g. houding t.o.v. patiënten ...... ▇. ▇▇▇▇▇▇▇ t.o.v. derden ...... i. bereidheid tot overleg ...... j. leiding aanvaarden/leiding geven ...... k. mondelinge uitdrukkingsvaardigheid ...... l. schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid ...... m. kwantiteit van het werk ...... n. kwaliteit van het werk ...... ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................

Bezwarenprocedure. Een werknemer kan bezwaar aantekenen tegen beslissingen van de werkgever in het kader van de toepassing van dit Sociaal Plan en verweer voeren volgens de bezwarenprocedure. Deze bezwarenprocedure is als bijlage opgenomen (bijlage 2).