Bezwarenprocedure Voorbeeldclausules

Bezwarenprocedure. Een werknemer kan een geschil over de inhoud van zijn functiebeschrijving of over zijn indeling op een bepaald functieniveau voorleggen aan de Commissie van Geschillen zoals vermeld in artikel 96 en de bijbehorende bijlage A (Reglement Geschillencommissie) van deze CAO onverkort van toepassing. De uitspraak van de Commissie is voor partijen bindend.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bezwarenprocedure. Individuele werknemers kunnen tegen de toepassing van dit Sociaal Statuut in bezwaar komen bij de Bezwarencommissie OMO conform artikel K2. De bezwarencommissie is bevoegd een advies uit te brengen aan het bevoegd gezag over de individuele toepassing van het Sociaal Statuut op de werknemer. De werknemer moet rechtstreeks in zijn belang getroffen zijn door het bestreden besluit. De bezwarencommissie toetst op basis van hetgeen in het Sociaal Statuut is bepaald of de werkgever naar redelijkheid en billijkheid tot het bestreden besluit is kunnen komen. De bezwarencommissie geeft een bindend advies aan de werkgever, die uiteindelijk besluit met betrekking tot het ingediende bezwaar. Minimumpakket aan stimulerende maatregelen bij mobiliteit op grond van artikel F12 lid 6:
Sample 1Sample 2
Bezwarenprocedure. De medewerker kan bezwaar maken tegen een besluit van (of namens) werkgever betreffende de toepassing van dit Sociaal Statuut binnen vier weken na bekendmaking daarvan. Werkgever zal dit bezwaar ter advisering voorleggen aan de Bezwarencommissie, die daarover zwaarwegend advies uitbrengt aan werkgever. Met inachtneming van dit zwaarwegende advies neemt werkgever een beslissing op bezwaar. De bezwarenprocedure (bijlage 1 van dit Sociaal Statuut) is op deze procedure van toepassing.
Sample 1
Bezwarenprocedure. Een werknemer kan bezwaar aantekenen tegen beslissingen van de werkgever in het kader van de toepassing van dit Sociaal Plan en verweer voeren volgens de bezwarenprocedure. Deze bezwarenprocedure is als bijlage opgenomen (bijlage 2).
Sample 1
Bezwarenprocedure. Indien de werknemer die op grond van § 3 sub 7 een bezwaar heeft ingediend, zich niet kan verenigen met de definitieve beoordelingsuitslag als hiervoor onder § 3 sub 8 bedoeld, kan hij binnen drie weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en met rede- nen omkleed bezwaar aantekenen bij de Commissie van Geschillen, zoals bedoeld in arti- kel 57 van de CAO. Naam: ........................................... Datum van beoordeling: .......................................... Functie: ........................................ Tijdvak van beoordeling: .......................................... Datum indiensttreding: .................. Datum voorgaande beoordeling: ............................. Naam: ........................................... Functie: ....................................................................
Sample 1
Bezwarenprocedure. 10.1 Partijen bij dit Sociaal Plan stellen een Bezwarencommissie Sociale Begeleiding in. De werkwijze en bevoegdheden van de commissie worden in dit artikel verder uitgewerkt.
Sample 1
Bezwarenprocedure. Op grond van de Algemene wet bestuursrecht dient een bestuurorgaan de nodige zorgvuldigheid in acht te nemen en een juiste belangenafweging te maken. Zo is in artikel 4:8 Awb vastgelegd dat het hoogheemraadschap een belanghebbende in de gelegenheid stelt zijn zienswijze / bedenkingen naar voren te brengen tegen een voorgenomen besluit als die belanghebbende naar verwachting bedenkingen zal hebben. In dit Sociaal Plan is vastgelegd dat een medewerker op verschillende momenten in de gelegenheid wordt gesteld zijn bedenkingen kenbaar te maken. De zogenoemde bedenkingenfase is er op gericht de betrokken medewerker een extra kans te geven alle relevante informatie te verschaffen en het hoogheemraadschap de mogelijkheid te geven alle gegevens nog eens zorgvuldig af te wegen voordat het een besluit neemt. Als vervolgens een besluit wordt genomen, is het mogelijk daartegen bezwaar te maken. Deze bezwaren worden om advies voorgelegd aan de Adviescommissie bezwaren van het hoogheemraadschap.
Sample 1

Related to Bezwarenprocedure

  • Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is.

  • Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: • Reaal Ter attentie van de afdeling Klachtenservice Xxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxx Fax 072 - 000 00 00 E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx Klachten- en geschillenprocedure KiFiD Wanneer na het doorlopen van de interne klachtenprocedure het oordeel van de directie van de verzekeraar voor een belanghebbende niet bevredigend is én belanghebbende een consument is in de zin van de reglementen van het KiFiD, kan belanghebbende zich binnen drie maanden na de datum waarop de directie van de verzekeraar dit standpunt heeft ingenomen, wenden tot: • Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (‘KiFiD’) Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Telefoon 0900 - FKLACHT (0900 - 3552248) xxxxx.xx Voor meer informatie over de klachten- en geschillenprocedure en de daaraan verbonden kosten wordt verwezen naar (de website van) het KiFiD. Bevoegde rechter Als belanghebbende geen gebruik wil maken van de hiervoor genoemde klachtenbehandelingsmogelijkheden of wanneer de klachtenbehandeling of de uitkomst daarvan voor belanghebbende niet bevredigend is, kan belanghebbende het geschil inhoudelijk voorleggen aan de bevoegde rechter, tenzij er sprake is geweest van een bindend advies.

  • interne klachtprocedure 1. Indien een cliënt het kantoor benadert met een klacht, dan wordt de klacht doorgeleid naar de heer mr. M. Xxxxx, die daarmee optreedt als klachtenfunctionaris.

  • Beroepsprocedure 1. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling in een der loonschalen genoemd in artikel 25, dient hij te streven naar een oplossing van het bezwaar langs normale wegen van overleg, als weergegeven in bijlage I.

  • Aanvraagprocedure De betrokken werknemersorganisatie zullen jaarlijks in november aan een werknemer die lid is van een vakorganisatie en heeft ingestemd met het verrekenen van de in dat jaar betaalde contributie een verklaring afgeven dat deze werknemer lid is van de werknemersorganisatie. In deze verklaring staan naam, adres, woonplaats, vestiging van bedrijf en de hoogte van de werkelijk betaalde contributie van dat betreffende kalenderjaar. De werknemer dient schriftelijk te verklaren door middel van het bijgevoegde declaratieformulier dat hij afstand doet van een deel van zijn loon van december, welk deel gelijk is aan de vergoeding voor de kosten die de werknemer in het betreffende kalenderjaar betaalt aan de werknemersorganisatie. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten dient de werknemer uiterlijk op 25 november van het betreffende kalenderjaar het declaratieformulier en de verklaring van de betrokken werknemersorganisatie aan de werkgever te overleggen. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.

  • Verzoeningsprocedure 18.1 Ingeval van betwisting moeten de partijen eerst onderling een minnelijke regeling nastreven.

  • SELECTIEPROCEDURE Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

  • Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.

  • Risicowijziging Verzekeringnemer is verplicht zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen twee maanden, verzekeraar in kennis te stellen van wijzigingen, zoals hierna is aangegeven, tenzij verzekeringnemer aannemelijk maakt dat hij van het optreden van die wijziging niet op de hoogte was en dat redelijkerwijs ook niet kon zijn.

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven.