Common use of Verlagen of vervallen van loondoorbetaling Clause in Contracts

Verlagen of vervallen van loondoorbetaling. De werkgever kan het recht op aanvulling als bedoeld in artikel 4.2 lid 2 en lid 3 geheel of gedeeltelijk laten vervallen indien: • blijkt dat de werknemer de verplichtingen ingevolge artikel 4.8 niet is nagekomen; • de werknemer de aanspraak op uitkering ingevolge de ZW, WAO/WIA, Wet REA of WW geheel of gedeeltelijk verliest, tenzij dit aan de werkgever te wijten is.

Verlagen of vervallen van loondoorbetaling. De werkgever kan het recht op aanvulling als bedoeld in artikel 4.2 lid 2 4.6.3.2 en lid 3 4.6.3.3 geheel of gedeeltelijk laten vervallen indien: • – blijkt dat de werknemer medewerker de verplichtingen ingevolge artikel 4.8 4.4.8 (verzuimbeleid) niet is nagekomen; • – de werknemer medewerker de aanspraak op uitkering ingevolge de ZW, WAO/WIA, Wet REA of WW geheel of – gedeeltelijk verliest, tenzij dit aan de werkgever te wijten is.

Verlagen of vervallen van loondoorbetaling. De werkgever kan het recht op aanvulling als bedoeld in artikel 4.2 9.2 lid 2 en lid 3 geheel of gedeeltelijk laten vervallen indien: • blijkt dat de werknemer de verplichtingen ingevolge artikel 4.8 9.8. niet is nagekomen; • de werknemer de aanspraak op uitkering ingevolge de ZW, WAO/WIA, Wet REA of WW geheel of gedeeltelijk verliest, tenzij dit aan de werkgever te wijten is.

Verlagen of vervallen van loondoorbetaling. De werkgever kan het recht op aanvulling als bedoeld in artikel 4.2 4.4.3 lid 2 en lid 3 geheel of gedeeltelijk laten vervallen indien: • blijkt dat de werknemer medewerker de verplichtingen ingevolge artikel 4.8 4.4.8 (verzuimbeleid) niet is nagekomen; • de werknemer medewerker de aanspraak op uitkering ingevolge de ZW, WAO/WIA, Wet REA of WW geheel of gedeeltelijk verliest, tenzij dit aan de werkgever te wijten is.

Verlagen of vervallen van loondoorbetaling. De werkgever kan het recht op aanvulling als bedoeld in artikel 4.2 lid 2 en lid 3 geheel of gedeeltelijk laten vervallen indien: • - blijkt dat de werknemer de verplichtingen ingevolge artikel 4.8 niet is nagekomen; • - de werknemer de aanspraak op uitkering ingevolge de ZW, WAO/WIA, Wet REA of WW geheel of gedeeltelijk verliest, tenzij dit aan de werkgever te wijten is.