Verlies van de hoedanigheid van Vennoot Voorbeeldclausules

Verlies van de hoedanigheid van Vennoot. De hoedanigheid van Xxxxxxx eindigt door ontslag, totale terugtrekking van aandelen, uitsluiting, overlijden, faillissement of insolventie. De hoedanigheid van Vennoot kan ook eindigen indien de Raad van bestuur vaststelt dat Vennoten niet meer behoren tot de categorie waarvoor ze in toepassing van artikel 10 aanvaard werden.‌‌ De Raad van bestuur kan in dat geval, onder de voorwaarden bepaald in het huishoudelijk reglement, beslissen dat de Vennoten hun hoedanigheid van Vennoot verliezen. De Raad motiveert zijn beslissing en deelt ze mee aan de betrokken Vennoten. De hoedanigheid van Xxxxxxx eindigt automatisch in geval van beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur van een Vennoot met de Vennootschap of met de groep Smart, behoudens andersluidende beslissing van de Raad van bestuur die aan de Vennoot wordt meegedeeld volgens de door het huishoudelijk reglement bepaalde voorwaarden. De schuldeisers, erfgenamen of rechthebbenden van een Vennoot kunnen in geen geval en om geen enkele reden terugnemingen van het eigen vermogen uitvoeren, zich mengen in de maatschappelijke aangelegenheden, boeken, waarden of goederen van de Vennootschap laten verzegelen, de verdeling of liquidatie van de Vennootschap eisen of aanspraak maken op stemrecht.
Verlies van de hoedanigheid van Vennoot. De vennoten verliezen van rechtswege hun hoedanigheid van vennoot door overlijden, onbekwaamverklaring, ontbinding en vereffening, faillissement en het zich bevinden in een staat van kennelijk onvermogen. In geval van overlijden, faillissement, onbekwaamverklaring of kennelijk onvermogen van een vennoot – natuurlijke persoon of van ontbinding en vereffening of faillissement van een vennoot-rechtspersoon wordt de datum van het feit of het vonnis in het vennotenregister ingeschreven. In de hiervoor bepaalde gevallen kunnen de vennoot of de rechthebbenden of rechtverkrijgenden van de betrokken vennoot de ontbinding en vereffening van de vennootschap niet vorderen en hebben zij enkel recht op het conform artikel 15 bepaalde scheidingsaandeel. De in het vorige lid bedoelde personen kunnen geen maatregelen ter vrijwaring van hun rechten of van de rechten van hun rechtsvoorganger vorderen en zij moeten de boekhouding van de vennootschap respecteren. Om geen enkele reden kunnen de betrokken personen het leggen van zegels of het opstellen van een inventaris vorderen, noch andere maatregelen treffen tot vrijwaring van welkdanige rechten ook tegenover de vennootschap. Indien verschillende personen samen gerechtigd zijn in een aandeel of waarde, uit welken hoofde ook, heeft de vennootschap het recht de uitoefening van de rechten te schorsen tot één enkele persoon als gevolmachtigde wordt aangewezen.
Verlies van de hoedanigheid van Vennoot. 14 Artikel 17. Aandelenregister 15 Artikel 18. Terugtrekking - Ontslag 15 Artikel 19. Uitsluiting 16 Artikel 20. Terugbetaling van de aandelen 16 Artikel 21. Aansprakelijkheid van de Vennoten beperkt tot hun inbreng 17
Verlies van de hoedanigheid van Vennoot. De hoedanigheid van Xxxxxxx eindigt door ontslag, uitsluiting of overlijden. ONTWERP Bovendien verliezen de Vennoten van rechtswege de hoedanigheid van Vennoot in de volgende gevallen: - Vennoten die toebehoren aan categorieën 1 of 2 gebonden aan Xxxxx door een arbeidscontract van onbepaalde bij het stopzetten van zijn arbeidsovereenkomst met de Vennootschap zijn hoedanigheid van Xxxxxxx ten laatste een jaar na deze stopzetting, in overeenstemming met artikel 661, 8° van het Wetboek van Vennootschappen. Dit verlies van de hoedanigheid van Xxxxxxx wordt hem meegedeeld door de Raad van bestuur via aangetekende brief of via de post, fax, e- mail of elk ander communicatiemiddel, bedoeld in artikel 2281 van het Burgerlijk Wetboek. De Vennoot die niet langer gebonden is door een arbeidsovereenkomst kan echter verzoeken om opnieuw Vennoot te worden als hij aan de Raad van bestuur bewijst, via elke weg en binnen het jaar na de beëindiging van zijn contract, dat hij behoort tot een andere categorie, voorzien in onderhavige statuten. - Vennoten die toebehoren aan categorie 2, gebonden door een contract van bepaalde duur: door zich niet meer in te schrijven voor de diensten van Xxxxx. - Vennoten die toebehoren aan categorie 3 of 4 bij het sluiten van hun klantenrekening. - Vennoten die toebehoren aan categorie 6: bij het einde van hun financiële participatie. De schuldeisers, erfgenamen of rechthebbenden van een Vennoot kunnen in geen geval en om geen enkele reden terugnemingen uitvoeren van het maatschappelijke kapitaal, zich mengen in de maatschappelijke aangelegenheden, boeken, waarden of goederen van de Vennootschap laten verzegelen, de verdeling of liquidatie van de Vennootschap eisen of aanspraak maken op stemrecht.
Verlies van de hoedanigheid van Vennoot. De hoedanigheid van een vennoot natuurlijk persoon eindigt: a) door vrijwillig ontslag; b) door verval van zijn rechten of uitsluiting; c) door overlijden. De hoedanigheid van een rechtspersoon als vennoot eindigt: a) door vrijwillig ontslag; b) door uitsluiting; c) door ontbinding of faillissement.
Verlies van de hoedanigheid van Vennoot. Elke vennoot heeft de mogelijkheid om zich terug te trekken uit de associatie mits zijn beslissing te betekenen bij aangetekend schrijven en een opzegtermijn na te leven van zes maanden. De algemene vergadering van vennoten beslissende bij meerderheid van stemmen heeft de bevoegdheid om een vennoot ambtshalve uit te sluiten indien deze (i) de leeftijd van 75 jaar heeft bereikt, (ii) om juridische of fysische redenen het beroep van advocaat niet meer kan uitoefenen of (iii) een ernstige disciplinaire sanctie heeft opgelopen krachtens een in kracht van gewijsde gegane beslissing.

Related to Verlies van de hoedanigheid van Vennoot

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1 De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving. 4.2 Verwerker is louter verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens onder deze Verwerkersovereenkomst, overeenkomstig de instructies van Verwerkingsverantwoordelijke en onder de uitdrukkelijke (eind-)verantwoordelijkheid van Verwerkingsverantwoordelijke. Voor de overige verwerkingen van persoonsgegevens, waaronder in ieder geval begrepen, maar niet beperkt tot, de verzameling van de persoonsgegevens door de Verwerkingsverantwoordelijke, verwerkingen voor doeleinden die niet door Verwerkingsverantwoordelijke aan Verwerker zijn gemeld, verwerkingen door derden en/of voor andere doeleinden, is Verwerker uitdrukkelijk niet verantwoordelijk. 4.3 Verwerkingsverantwoordelijke garandeert dat de inhoud, het gebruik en de opdracht tot de verwerkingen van de persoonsgegevens zoals bedoeld in deze verwerkersovereenkomst niet onrechtmatig zijn en geen inbreuk maken op enig recht van derden.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.